隨著疫情逐漸得到平穩化控制，很多人已經正式進入工作崗位埋頭苦幹，在這群埋頭苦幹的工作人群裡，有一群今年即將退休的人，他們目前的心理環境是非常迫切的，眼看著2020年已經走過三分之一時間，但又不知道延遲退休計劃會不會在今年正式實施。如果國家實行了延遲退休的政策，那麼也就意味著今年本應該退休的人會將繼續上崗就業。
其實2020年可能會延遲退休的風言風語，並非是空穴來潮的不實謠言。根據《"十三五"規劃綱要》瞭解，在綱要裡的第二節裡，就明確提出社會保障制度體系的完善計劃，後續在制定出臺方面會漸進式考慮延遲退休，但2020年會不會正式實施延遲退休方案，要根據後續的具體情況應變。
就目前來說，關於2020年會不會正式實施延遲退休方案的事情，國家人社部暫時還沒有正式發佈通知。
不過根據相關法律規定情況瞭解，2018年開始還未退休的女性每三年延遲一歲，未退休的男性每六年延遲一歲，直到2045年同時達到65歲。從這個法律規定來看，也就是說2018年前還沒有退休的人，都會受到延遲退休的影響，並且在1990年後出生的女性，包括1985年後出生的男性都將在65歲退休，延遲退休年紀分別比原來延長了十年、五年時間。
關於延遲退休的話題裡，還有網傳的三種退休方案：
第一種，延遲退休：這種退休延遲也是最直接的一種方式，男性滿60週歲、女幹部滿55週歲、女工滿50週歲，都將在法定退休年齡上往後延遲5年左右。從國家角度出發考慮，這種延遲退休延遲，也是最“省事”、最有“效果”的方案，在緩解養老金支出的同時，還能解決人口老齡化帶來勞動力流失的問題。
第二種，“靈活”延遲退休：所謂的“靈活”延遲退休，也就是說你可以根據自身的情況，和現有的經濟情況來選擇什麼時候退休，如果身體狀態實在是跟不上了，可以稍早一些退休不必要非要等到5年時間。同樣的道理，如果你覺得身體狀況還不錯也可以多幹幾年時間，反正在家裡面閒著也是閒著，倒不如緊跟社會去參與勞動充實生活。
第三種，按工齡退休：按工齡退休這是很多人力挺的民心所向方案，不少人覺得這樣的方案可以實施，工齡滿30年且年齡滿60歲的男性，方可享受退休方案。但是這種方案也有著明顯的弊端，那就是有些人如果有傷痛或其他原因所致，期間有幾年沒有工作的話，按照工齡退休方案計算就會比較麻煩，而那些不是在企業就職的員工又該如何算呢？
那麼，你認為以上三種退休延遲方案，哪一個更合你意呢？
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