用户7390761868496
新冠肺炎疫情以来，一些企业存在开工不足收入下降的问题。老板们对怎么样开工资产生了疑问。疫情对企业的影响，大部分的职工是能理解的，共渡难关也是大部分职工的共识。企业确实是影响很大的话，有一个基本原则必须掌握，那就是最基本的不能违反国家有关政策法规。如最低工资，最低生活保障等等，这些都是国家有明确规定的。而且各个地方都有具体的规定。企业确实有困难要参照地方政策来决定发工资。且不可盲目的甚至假借新冠疫情故意少给工人开工资，那样就有可能造成吃不了兜着走。
读懂书
如实算，我们就是还没有复工的那批，老板这边还在缴纳五险一金，按照工资80%，我感觉挺好，企业生存了才有员工，互相着想，才能长远。
文不加点就是形容我
最起码按当地最低生活保障线发工资。
现在疫情期间，企业为员工交社保有优惠政策，可去当地人社局咨询。
跪射俑
你好，可以根据实际情况和工人沟通，毕竟疫情属于非可控因素，说清楚大家也都可以理解的。
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签订了合同，应该按合同规定支付全额工资。开工不足不是员工的问题，而是厂方安排调度出了问题，而不是员工怠工引起的。因此，厂方应从长计议，按规定付给员工工资。
如果以开工不足为由，拒付部分工资，势必无法留住员工，而且违犯了《合同法》相关规定。
用户凉风悠悠
疫情期间不管开工足不足，工人的工资还是按正常来计算，如果是特殊行业占用春节期间假期，甚至加班加点搞生产的企事业单位要严格按国家有关规定和疫情期间特殊政策为员工按时足额支付相应报酬！
守獨
一场疫情，一次考验，老板的一次体恤换工人数年的死心塌地，其实很值，但是要考虑疫情非一两个月，可能半年，乃至一年，量力而行比较明智。
若曦逸语
疫情期间放假凡在单位交纳三险者宜指基本工资的百分之七十，骋用的农民工，临时工未交险金者，最低保证基础工资的百分之五十，方可稳定人心，对疫情过后复工复产方能保证足够的人力资源。
请消除
这个要看企业属于什么性质和工资计算方式吧，假如是属于私企，以计件或计时来结算工资那按照相关制度來执行就行了，但特殊时期最底工资应该要给吧，国企应该不存在此类情况了。
一路高调一直低调
我简单说一下个人意见吧:
疫情期间可能导致很多企业没有办法正常生产和营业，同时也导致很多员工无法正常进行上班，这是大家都不愿意看到的。
如果企业还能继续维持下去，需要之前的员工那肯定要给员工正常发放工资，至于工资多少是否全额还是基本工资，这些基于老板定。这样才能使之前的员工回去继续上班。
另外，如果是员工不够，那就要给现有员工设置奖励机制，多劳多得。
