陳文1
職業規劃並不是越細越好，需要注意粗細結合
很多人在做職業規劃的時候都會進入一個誤區，那就是他們總是會認為職業規劃做的越詳細越好。
理論上來講，事情計劃的越周詳進行起來越順利，但是如果我們有做過長期的項目規劃，那麼我們會發現，任何事情都不可能百分百的按照你的計劃去發展，因為計劃永遠是趕不上變化的。
對於比較有經驗的策劃人員，一般都不會將策劃寫死，一般他們只會注重結果，對實現的方法會寫出好幾種，對於過程中遇到的問題也會分很多種不同的方法去分析，而且過程中會有很多B計劃以及預案。
而職業規劃其實就是我們對自己人生成長過程的一次策劃，只不過職業規劃是一次不能失敗的策劃，所以和做策劃一樣，我們也不能將自己的職業規劃寫死。
其實想要做好職業規劃，就必須做到粗中有細，換句話是大方向的情況下制定小細節。
大方向其實很容易理解，就是你想做什麼，你想在什麼時間點達到什麼樣的成就。
比如說，我想做新媒體行業，我想在3年之內成為新媒體運營總監，在5年之內創辦屬於自己的新媒體公司。
大方向一般而言都是固定的，不可更改的。
小細節則是相對比較複雜，一般就是你在短時間內需要完成的目標。
比如說我半年之間讓公司的新媒體矩陣累計增加粉絲1萬，這就是 小細節或者是小目標。
和大方向相比，這個小細節或者說小方向是會變化的。
兩者之間的關係其實也很容易理解，你的任何一個小目標其實都是為了實現你的大目標而制定的，換句話說，你拆解大目標就能夠獲得你的小目標。
荊楚求職
男怕入錯行，女怕嫁錯郎。
這句話還是有道理的，開始的職業選擇，可能為今後的職業發展奠定了基礎和方向，當然，誰也不知道這裡面到底是不是個坑。
當然，凡事總有例外。
誰又能想到，當初只想當個和尚，能混口飯吃的朱元璋先生，後來能成為皇帝呢？當初他是想都不敢想啊。
怎麼規劃自己的職業，先看看過去自己所走過的路，是不是自己想要的，始終不要忘了一句話：究竟什麼是自己非做不可的？
很多人，做職業規劃，是為了規劃而規劃，其實完全沒有必要。而是先要搞清楚一件事：我要做一件什麼樣的事情，要做到什麼樣的程度，取得什麼樣的成就。先想著把事情做好，一步一步去強化，職業自然而然會去匹配你。
前些天有個做測試的員工剛好上完一週，就提出了辭職，原因即在於目前的崗位與當初她的設想有些偏離，她有一定的開發基礎，想做的是”自動測試”，而不是重複性工作很高的人工測試。我問她的未來職業如何規劃，有沒有考慮過往管理線上走，她說她35歲的時候再考慮往管理方向轉。
是在於與一般純粹的測試人員相比，她的競爭優勢就是開發能力，但是她其實忽略了一個東西，她其實具有一定的溝通能力，年齡慢慢變大，她需要強化的是這種能力，而非技術，但可惜的是她看不到這一點，也許今後要走彎路。
喻派職言
何南迴答
很高興一個畢業一年的大學生能認識到職業規劃的重要性
很遺憾你認識到這一點其實已經有些晚了
良好的職業生涯規劃一定是建立在興趣和特長基礎上的
我們就假如你對會計行業感興趣並擅長吧
就從掙得少這個關鍵詞說起
會計行業真的掙得少嗎？
我記得我從事的行業中，一家公司招聘（確切說是挖牆腳）的一位經濟分析師，年薪1500萬
我們集團總部財務中心總經理，年薪300萬
我們各區域公司財務總監，年薪50萬
我們各項目公司財務部經理，年薪20萬
我們各項目會計，月薪8000，各項目出納，月薪4000，實習生月薪1500
我們集團在行業中屬於什麼位置呢？算是本土的前十名，國內前200名
如果我從事的行業算不錯的話，我再給你舉個例子
據某權威招聘網統計，2017年全國會計行業標準薪資波動係數為0.26。這個係數怎麼來的先不解釋（我怕麻煩），意思就是同崗位最低與最高差額同從業總人數收入的比值。預警係數是不能大於0.5
也就是說，會計行業同崗位薪資比差基本不會超過百分之二十六，你可以這樣理解（不適用於高級會計從業者，不然你會失衡）
那怎樣突破同崗位這個界限呢，一個詞兒----考證
你助理證已經拿到了這很好，雖然我很驚訝你怎麼拿到的
中級你肯定需要時間積累的，因為作為會計專業畢業的我，也沒拿到中級證
高級會計師先不說了，你沒資格考，至少目前是
註冊會計師你現在就能考，別說考不上，我之前都說了這是建立在你興趣基礎上的，連感興趣的事情你都不願做其他更不行
註冊資產評估師你瞭解過沒（現在改名資產評估師）
註冊稅務師 你瞭解過沒 （現在更名為稅務師）
拿到這些證，你薪水不高都不可能
好吧再回到生涯規劃的課題上
很高興一個畢業才一年的大學生能認識到生涯規劃的重要性
很遺憾......這句說過了哈
生涯規劃第一步 STEP ONE
你必須做職業性向測試，通過測試確定你最適合發展的職業和行業，很可惜的是你測出來的很有可能跟你的大學專業無關，再遺憾一下
如果讓你在大學中可自由選擇專業，你是否還堅持學會計這個專業呢？
不給你添堵了
很高興一個畢業才一年的大學生能認識到生涯規劃的重要性，沒錯我又重複湊字數了
因為很多人都工作十幾年還沒認識到這一點，所以工作十幾年了還在基層混，收入只能勉強夠自己花銷的。別不信，這樣的人很多
既然你認識到了，我們不妨給你的職業生涯做如此規劃......
(此處省略兩萬字)
原諒我沒仔細敲出來，我們做個專業的職業規劃收費5800呢
好吧不是錢的問題，關鍵我怕在沒有測評基礎上誤導提問者
我覺得我說明白了，你看不明白我概不負責哈
精銳高考志願
三千字長文回答，希望能幫到你。
文章前瞻
打造職業規劃要知道的5件事：
職業生涯長達45年，可分為三個階段；
職場燃料是走完職業生涯的基礎；
職場燃料的獲取需數千小時的學習、體驗和實踐；
職業生涯隨時會出現意外，請隨機應變；
職業生涯是生活的一大部分，請將它融入更廣闊的人生追求裡；
我只對未來感興趣，因為我的餘生將在那裡度過。——查爾斯·凱特琳
隨著人類整體知識技能、認知水平的不斷提高，世界的技術迭代速度正在不斷加快，而且遠超我們的預期。當初飽受質疑的互聯網，如今已經走進我們的生活，密不可分，而這些也僅僅是近20年的變化。
人工智能的時代離我們已經並不遙遠了，當全球及社會資本達成共識，資金瘋狂湧入，會不斷加強技術迭代的能力，就像互聯網一樣，人工智能會成為未來社會的基礎設施，改變人類的工作和生活。
在可預見的將來，越來越多的工作將由機器完成，很多的行業和崗位都將消亡，很多新興的行業和職位會崛起。面對這個不確定的世界，職場人應該如何適應呢？
你需要打造一份職業規劃，掌握職業規劃的思維，讓自己的職業生涯在跌宕起伏的變化中從容應對。那麼如何打造職業規劃呢，你需要知道這5件事。
“路不行不到，事不為不成。”——增廣賢文
（1）職業生涯持續的時間長達45年，包含了三個截然不同的階段。
職業生涯持續的時間會很長，按目前國內退休年齡新規來看（65歲），職業生涯的持續時間將長達40多年，而且還有進一步延長的趨勢。
職業生涯由三個主要階段組成，這三個階段之間緊密關聯，你在一個階段的所作所為可能為接下來的階段創造機會，也可能帶來惡果。（關於職業生涯的三大階段，我在另一篇文章中已經闡述過了，感興趣可移步至文章不懂職業生涯的三大階段，你只配迷茫！）
40多年的時間跨度，足以發生很多變化。中國改革開放也不過是40年，但期間發生的翻天覆地的變化有目共睹，社會財富的積累暴漲，社會結構和職位的變化讓人目不暇接。許多老一輩人眼中的金飯碗，漸漸地跌落聖壇。而那些曾經“叛經離道”的人，卻在時代的裹挾下成為時代的弄潮兒，引領著時代的進步。大多數人的思想變化卻更不上時代的進步，這就是差距的根源。這其中的劇烈變化和未知都是我們無法掌控的，我們唯一能夠掌控的就是我們面對變化的應變能力，讓自己成為一個適應性強大的職場人士。
說個身邊的例子，1978年恢復高考制度，1980年L哥參加高考成為一名大學生，那個年代大學生是稀有的知識的象徵，談及大學生還是滿滿的光環。三年後L哥大學畢業，被國家分配到國有企業啤酒廠工作，成為一名技術指導。他認為將會在國家的政策下，國有企業的平臺上兢兢業業的走完自己的職業生涯。可是2000年左右國有企業改革重組，經歷一系列措施之後，他不得不離開曾經的企業，那個以為會工作一輩子的國企，從新開始工作和生活。
時間滾滾向前，曾經我們認為無堅不摧的事物、安逸穩固的工作，可能轉眼之間就分崩離析。這世間上唯一不變的就是變化本身，以動態的眼光看待變化的時代，積極應對才能在漫長的職業生涯中一路順風。
你的領導力是由你的學習意願阻燃前行的——伊斯雷爾莫爾·艾瓦
（2）職場燃料很重要，因為職業生涯的基礎決定結果。
為了讓自己的擁有成功的可持續職業生涯，必須不斷更新、積累職場燃料，並精明的消費它們。職業生涯中存在三種基本形式的職場顏料，每一種對獲得長遠的成功都至關重要。
可遷移的技能：解決問題的能力、說服式的溝通技巧、完成任務的能力、人才引力、情商、求助和幫助的能力。這些能力都是可以從一個工作帶到另一個工作中的，他們構成了職業技能組合的基礎。
有意義的經驗：指不同工作的經驗積累，擁有職場的適應性和靈活性，有勇氣離開自己的舒適圈。找機會去大公司、創業公司、跨國公司去工作，這些工作經驗將熔鍊成獨特的處事能力。
持久的關係：指的是人脈資源，上司、客戶、商業夥伴、身邊的人才、志趣相投的人要保持持久共進的關係，這可能是最有效、最耐用的職場燃料。
之所以要對這三種職場燃料進行重點儲備，原因有幾個。首先，它們令我們有了選擇，即行為經濟學家所說的“選擇權”。具備深厚的基本技能，將使我們能夠勇於追求自己的目標，讓我們在複雜的就業競爭中免遭淘汰。其次，這幾種職場燃料可以幫助我們獲得自主力。每天都有公司和行業起起落落，無人能預言5年之後的職場是什麼樣子，我們需要更加靈活且自主。最後，這些職場燃料將延長我們的職業生涯。
時間是你的人生貨幣。它是你唯一擁有的貨幣，而且只有你能決定如何消費它。——卡爾·桑德堡
（3）職業生涯需要通過對時間的巧妙投資來構建。
決定一個人的財務狀況的關鍵是“資產配置”，是否在正確的時間投資了正確的東西。職業生涯也是一個道理，只不過變量是你如何投資你的時間。
我們每週大約有100個小時是清醒的，你決定將這100個小時如何分配，將構建你的職業生涯。通過審視自己的時間投資的實際情況，我們就知道針對現階段應該如何調整。我們要將更多的時間貨幣投資到獲得技能至上，職業生涯才能獲得最大的收益。
正常情況下工作學習時間佔60%，家庭活動佔20%，休閒、健身、社交佔剩下的20%。同時高效的利用碎片時間，也是提高的重要關鍵。
做出有益決定的關鍵是尊重未來的自己。——A·J·雅各布斯
（4）職業生涯並不是以線性或者可預測的方式發展的。
多數人在職業生涯的規劃上都做得比較武斷和短視，對兩份工作做一個表面的橫向對比很簡單，只需要考慮薪資、待遇、福利、頭銜。但我們需要在更大的環境裡權衡自己的選擇，更大的環境變化更多、更復雜，以下4個黃金方法可供參考。
1、我是否正在學習和成長？
2、我是否正在對某些人、現在的公司，乃至整個社會擁有影響力？
3、我在工作中體驗到樂趣了嗎？
4、我是否得到了適當的獎勵，並創造了經濟價值？
權衡這四個問題的權重，將有利於我們職業生涯的發展。勇敢的放下存量，給自己的人生做積極的增量。奧朗認為，長期成功的基礎是快速的成長。大多數大學畢業的聰明人每年的成長速度是10%，那就意味著他們的能力在畢業7年之後將會翻倍。
職業生涯並不是線性發展、可預測的，有的時候為了進步，必須適當的後退。但是大多數人都不願意用當前的痛苦（更低的薪水、更辛苦的工作、更低的聲望），來換取未來的某樣東西，即使未來的好處更加豐厚。我們總是會低谷未來才能兌現的好處，這種現象被稱為“時間貼現”。
你需要支持者，但你需要獨自為自己的職業生涯的成敗負責。職業生涯是技能、規劃和運氣的組合。你需要有技能和規劃，才有資格碰到好運氣。——查理·費羅尼
（5）職業生涯遠不止於一份工作，而是生活的一大部分。
“職業”幾乎是每個人一生中不可迴避的兩個字，鑑於我們在工作上耗費的時間比例，以及我們的日常生活和精神狀態受到工作影響的程度，可以說工作就是我們的第二人生，是我們生活的一大部分。事實上，職業生涯的時間之久、影響之大遠超我們平日所想，而且國內延遲退休的政策的頒佈與實施，可以說工作與生活的關係將進一步加強。
所以說職業生涯是我們生活的一大部分一點都不為過，而且這種趨勢必將到來。合理的思維審視工作與生活的關係，才能保持一個平穩的心態在漫長的職業生涯中快樂工作，請將工作融入到更廣闊的人生追求裡。
職場是個風起雲湧的世界，隨時可能發生不可思議的變化。國家政策、經濟局勢、新型技術、人工智能等等一個個不確定的因素，都將對我們的就業市場和飯碗產生影響。而對我們產生威脅的不止是競爭對手，更多的可能來自於未知的降維打擊，或者被人工智能替代。這個變化的速度越來越快，職業生涯的長度有越來越長，這樣的風險勢必成倍增加，所以制定職業規劃，審視職業情景、制定對策就成了當務之急，否則無異於坐以待斃。
我在工作之餘運營了自己的公眾號《職場的弱點》，希望我職場上的一些收穫和感想能夠幫助更多的人少走彎路，如果喜歡可以關注我，這裡有更多的優質內容，還有很多福利。
職場的弱點
不同的人有不同的想法！
但是，並不是每一個人都會對自己的職業做出規劃。
這裡要說的是，不管你是從事什麼職業，都要對自己的職業有規劃。
如何做出規劃呢？
首先，瞭解自己、精準定位。
你一定得對自己有了解，一定得認清自己。你得知道自己有多大的能力和潛能，你得知道自己的人緣和朋友圈，你得知道自己的人脈在哪？你得知道自己到底擅長什麼或者擅長哪方面。
只有對自己瞭如指掌，才能精準定位自己。只有精準定位自己，才能去談職業規劃。
其次，要有目標。
這裡的目標最好有兩種。一種是長期目標，一種是短期目標。
短期目標便是你在很短的時間內要去完成的目標，或達到的目的。
長期目標那便是你得終極目標，即職業規劃之後的要實現的終極人生理想，那是你的人生自我實現。
有目標，才有方向。有方向，才有未來。
最後，列出計劃，並持之以恆。
為了實現人生目標，為了職業規劃，你得迅速的將職業規劃為不同的小目標，並且配套列出計劃。
這個計劃必須細化到每一天。就是說你每天從早到晚，除了做好正常的工作上的事之外，必須額外的付出勞動。每天的工作之餘要幹嘛，必須很清晰並且絕對按計劃進行，持之以恆絕不放棄，絕不受影響。
當然，做到以上三點之後，你還需要不斷地學習新的知識和技能，不斷地提升自己。只有讓自己變得足夠優秀，你才會在職場混得風生水起！
職業規劃，全看自己！
加油！
以上純屬個人觀點，有不同想法，歡迎評論區留言交流！
非此
其實職業規劃，說的再馬克思主義哲學一點，就是個人的世界觀，而世界觀又分為兩個部分是價值觀與方法論，那麼也就是說，自己的職業規劃，其實也就是自己的價值觀和方法論的問題。
所謂價值觀，就是自己所追求的職業的成功標準是什麼。有些人認為能夠衡量職業成功標準的只有錢、財富、物質，這並沒有錯；也有人是拜權主義者；還有人以享受生活，並不重視物質富裕程度為自己的價值觀；同時，也不排除那些以挑戰難度為成就感的價值觀，例如享受野外求生的那些位神級的爺們……
九型人格將人的性格與價值觀取向分成了九種，實際是可以具有一定的參考價值的，但也不是絕對準確，因為畢竟人的性格是複雜的，而性格的形成，除了先天因素之外，後天成長的環境和遭遇也會起到一些影響，所以，理論的東西僅供參考。
而實際，就目前社會比較普遍的現象來看，很多人在接受了文化教育之後，自己的價值觀還是比較清晰的，而對比價值觀，方法論的實際應用就差了很多了。也就是說，有很多人明明白白知道自己想要的是什麼，卻不知道用什麼方法來獲取到這些自己渴望的價值實現。
其實無論是什麼價值取向，實現起來需要的都是一個過程，過程就是實現價值觀的方法論。但由於外界環境的誘導，導致目前有很多職場人、包括老闆在內，其思維邏輯都是結果導向的，只重視結果的價值觀，而忽視實現價值的方法論。
我們經常能聽到領導跟下屬說這樣一句話：我要的是結果，不要跟我說過程。其實這句話就非常能反映出管理層在管理能力上的缺陷和不足。要知道，任何的結果都是由過程引導出來的，你的過程出現了問題，所以才會導致結果不理想，你只要結果，不看過程，說明你這個領導本身就不具備實現這個過程的能力，這個領導就不是一個合格的領導人。
其實任何過程都會導致對應的結果，只是不同的過程所導致的結果會不一樣，所以，如果足夠的重視過程，重視方法論，那麼無論既定的目標是什麼，最終的結果一定不會太差，而只重視結果，不考慮過程的思維邏輯，通常會導致走錯路、走彎路，想幹什麼卻幹不成什麼，怕什麼來什麼的反向結果。
所以，在個人的職業規劃當中，也需要比較重點的去考慮過程和方法論，至於結果，說實話，就算你想的再完美，想的再美好，實際的結果也會是理想很豐滿，現實很骨感。在職業規劃中，找到適合自己的方式，匹配適合自己的行業選擇和崗位選擇，做自己能做的事情，其實比什麼都重要，所謂的行業前景和崗位前途，都是需要自己一步一步做出來才能實現的，否則，那職業規劃就只是一個規劃，沒有實現的可能。
隱士夢言
你必須認真地審視自己的內心，清楚知道自己是什麼樣的人，未來想成為什麼樣的人。
只有你真正地瞭解自己的慾望和野心以後，你才能夠找到一份自己想要的工作。
剛畢業的時候，我們可能選擇跟專業相關的工作，後來工作一段時間發現行業前景不好，或者自己本身不喜歡這個工作，然後又花時間重新做選擇，轉行或者做自己真正感興趣的工作。
雖然時代一直在變化，計劃趕不上變化，但提前做一個職業規劃，可以幫助我們瞭解自己的需求，以及想要成為什麼樣的人。不能保證100%的規劃可以幫助我們的職業選擇，但有一個清晰的定位後，你會發現路比較順利，也不會盲目的做選擇，焦慮或迷茫，你只會朝目標前進，任何人也阻擋不了你。
你長期在一個領域發展，專注目標，一定會成為專家。即便未來有變化，你已經具備了認知能力，有一套自己做事的戰略和方法，你會很快的領會新的知識盲點。喜歡規劃的人，成功的概率一定大於邊走邊看的人。
所以我們想要找一個自己擅長的工作，擁有更多的工作機會，就要提前規劃：
1.描述你理想的工作。
2.到就業市場尋找。如果你可以從事任何工作，你想要從事什麼工作？
3.設計自己的未來。未來三到五年你希望做什麼事情？
4.你願意工作的具體地點在哪裡。
5.希望自己在什麼樣的規模和類型的公司工作。
6.設想一下你想跟哪一類人一起工作。理想中的老闆、同事是怎樣的。
7.你希望賺多少錢？一年，兩年，三年，五年？
8.詢問其他正在從事你希望從事的工作的人，或者詢問那些正在賺取你希望賺取的錢的人。
他們有哪些做法值得你學習，你需要具備哪些資質？
9.找到能夠幫助你獲得你希望獲得的工作的人。
10.你願意承擔哪種程度的工作？你希望獲得怎樣的成就或頭銜？
青梅一歌
生涯規劃和管理要視所屬階段的不同而進行，學生的生涯規劃和在職場十幾年的人，其目標和規劃的方法差別很大。
進行生涯規劃，最重要的是確立自己的目標，真正的想要，然後再分析自己的興趣、能力和價值觀，觀察市場，制定個性化的職業發展計劃。
寧教練職業說
蔣老師觀點：成為一個什麼樣的人，取決於你自己。
在回答這個問題之前，我想問你：你工作快樂嗎？
你對自己的工作滿意嗎？
你認為現在的工作是好工作嗎？
假如回答不上來，那可能你還沒理解是什麼是好工作。
一、什麼才是好工作？
在500強公司拿高薪是很多年輕人的夢想。
那麼問題來了，大公司就真的好嗎？
1.國企真的好嗎？
大公司確實好，因為它有相對完整的架構和體系，以及相對完善的薪酬和福利。除此之外，你亮出名片的時候還特別有“面子”。爸媽都跟著臉上有光。
但是，你做好準備成為一顆螺絲釘了嗎?
大公司的成功緣於公司的資源和體系，而很多人往往不能意識到這一點，錯誤地把成功的90%歸為自已的能力。
2.外企真的好嗎？
大家都認為外企好，但好在哪裡呢?無非是“高大上”的寫字樓，略顯奢侈的差旅標準，旁人豔羨的目光，但這些是你想要的嗎？
外企的工作看起來光鮮，然而大多數人都很難升職成為高級管理者。
舉個例子，微軟中國公司上面有大中華區，大中年區上面有亞太區，然後才是美國總部。就算在總部，還有副總裁、高級副總裁、執行副總裁和首席執行官等各個級別。
所以說，很少有本土人士能夠真正進入跨國公司的核心圈，你看到這層“玻璃”了嗎？
問問自己，你真的知道自己想要的是什麼嗎？
好，那接下來就是跳槽的藝術了。
二、跳槽與積累
在跳槽之前，我建議大家注意以下三點。
1. 工作需要你理性對待。
工作是意見理性的事，不要意氣用事。或許你很帥的“炒”了老闆，但由此帶來的後果還是要由你自己承擔的。
2.在90%的情況下，你的公司並沒有那麼“爛”。
你之所以會認為“我的公司太爛了”，是因為你被有限的信息矇蔽了，沒有看到其他公司的情況，也就沒有進行充分的對比。
而當你真的跳槽了，就會發現，你原本認為不錯的公司也沒有那麼“好”。就像《圍城》裡說的:“城裡的人想出去，城外的人想進來。”
3. 有些問題是躲不開的。
跳槽前請想一想，跳槽是否能解決問題。當然，蔣老師並不是反對跳槽，該跳的時候還得跳，只是不要因為盲目和躲避而跳槽。
對此，我想給你三個建議。
第一，不要重蹈覆轍。
人生就像一條曲線，偶爾會遇到低谷，但我認為，總體趨勢應該是向上的，而不應該像心電圖那樣，每次都要回到起點。
第二，積累好再跳。
你在新公司的價值取決於你之前的積累，這種積累包括：經驗、人脈、口碑。如果每次跳槽都換個行業，那意味著你前些年的積累都將付諸東流，一切從頭開始。
第三，年輕人敢闖就換。
剛畢業的年輕人，在工作的頭3年，應該拼命地換工作，儘可能多地接觸各個行業和職業。
當你大概瞭解了職場的基本運轉規律、各行各業的差異，以及自己想要什麼的時候，再選擇一個行業，專注五年到十年，不要輕易更換。
三、入對行與跟對人
1.入對行
當年，喬布斯在邀請百事可樂的總裁約翰·斯考利加入蘋果時，問過他一個問題：“你是想改變世界，還是想賣一輩子汽水？”
不管是賣電腦還是賣汽水，我們都需要記住一點：適合自己的，才是好行業。
那麼，如何客觀地評判一個行業是否夠好，是否適合自己呢？我認為有三個標準。
第一，不可逆轉的趨勢。
母嬰是好行業，養老是好行業，知識付費也是好行業。判斷一個行業好壞，不是看是否能賺錢，而是看未來走向。
第二，不可複製的天賦。
天賦這件事情，別人沒辦法幫你判斷，只有你自己才能判斷。如果你學得快、有悟性，能看到別人看不到的東西，那麼恭喜你，你很可能找到了適合你的行業。
第三，不可替代的稀缺。
前段時間碰巧認識了一個在騰訊工作的朋友。這位朋友的文字讀起來讓人如沐春風。這種能力在騰訊這樣的大公司沒什麼實際用處，但是在知識付費領域，卻被我們視如珍寶，她的不可替代性、稀缺性極強。
2.跟對人
好的領導，不是讓你錢多、事少、離家近，而是至少具備以下三個特點。
第一，寬廣的心胸。
中國企業家最大的毛病，就是容忍不了能力比自己強的人。所以常常可以看到的一種現象是，領頭的很有能力，手下卻是群庸才和閒人，如果是這樣的話，還是不要去的好。
第二，從下屬角度思考問題。
這一點其實在面試的時候就能發現。如果面試官總是從自己的角度來思考問題，幾乎不聽你說了什麼，那就危險了。
第三，敢於承擔責任。
要選擇關鍵時刻扛得住，能夠為下屬的錯誤“買單”的人當老闆，這是他作為領導者的責任。
四、選阿里還是騰訊？人生不是選擇題
我始終認為，我最終會成為什麼樣的人，取決於我所做過的每一個選擇。
那我們應當如何做出選擇呢?我認為有三個問題是你需要想清楚的。
1.什麼叫選擇？
你可以選擇：是否更周到地為客戶服務，是否對同事更耐心，是否把工作做得更細緻，等等。
你也可以選擇：是否在痛苦中繼續堅持，是否拋棄自己的負面想法，是否原諒一個人的錯誤，
是否相信我在這裡講的這些話。
生活每天都在給你選擇的機會，你可以選擇“視而不見”，也可以選擇“做出選擇”。
2.什麼是更重要的選擇？
你選擇相信什麼？你選擇和誰交朋友?你選擇做什麼?你選擇怎麼做?在這些選擇當中，意識形態層面的選擇又遠比客觀觀條件的選擇重要。
比如選擇做什麼產品其實井不那麼重要，而選擇怎麼做才重要;選擇用什麼人並沒有那麼重
要，而選擇怎麼用這些人才重要。
3.什麼是比選擇更重要的？
一個大學生畢業了，他要去改變世界也好，要創業也好，做遊戲代練也好，只要不犯法、不害人，都沒有什麼關係。要緊的是，他在選擇了以後，怎麼把事情做好。
你可以選擇停留在“舒適區”，也可以選擇不輕易饒過自己。你可以選擇在辦公室吹冷氣、打《王者榮耀》，也可以選擇在40度的酷熱天氣拜訪客戶。
只是這一切的選擇最終會累積起來，引導你到達你應得的未來。
五、逆境，是上帝幫你淘汰競爭者的地方
1. 耐得住寂寞
當下社會，人心浮躁，人們最不喜歡的就是“等待”。
但很多時候，並不是每一分努力都會得到回報，並不是每一個善意都能換來理解，我們唯一能做的就是靜觀其變。
我曾經也不明白，為什麼有些人能力不比我強，卻要“坐”在我的頭上，年紀比我大就一定要當我的領導嗎?為什麼有些人不需要努力就能賺錢?
為什麼比我大10歲的80後彷彿趕上了特別容易賺錢的好時期，而輪到我們90後，成家立業卻變得如此之難了。
有一天，我突然想明白了，當我還在上小學的時候，他們就已經在社會里掙扎奮鬥了，他們在社會上積累了十幾年、二十年的經驗，我們新人來了，他們有的我們就都想要，我們這不是在要公平，我們這是在“搶劫”。
因為我們要得太急，因為我們耐不住寂寞。
2.職業生涯就像體育比賽
職業生涯就像一場體育比賽，有初賽、複賽、決賽。
初賽的時候大家剛剛進社會，大多數都是實力一般的選手，這時候努力一點兒、認真一點兒，很快就能讓你脫穎而出。
然後是複賽，能參加複賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不相上下，這個時候再想要勝出，就不那麼容易了。單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，還要有長遠的眼光。
最終的決賽來了。說實話，我自己都還沒有贏得決賽，因此對於決賽的決勝因素也只能憑猜測。
這個時候的輸贏，或許就像武俠小說裡寫的那樣，大家都是“高手”，只能等待對方犯錯。世界的規律依然發揮著作用，贏得“複賽”的人已經不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進去別人的話。
在“決賽”中要做的，就是不被自己擊敗，同時等著別人被自己擊敗，誰失誤少，誰就能贏得決賽。
3.勝利終將屬於那些有耐心的人
人總是會遇到挫折、低潮，以及不被人理解的消沉時刻，大多數人過不了這道“門檻”。
逆境是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅持不下去了，別人也一樣。
幹萬不要告訴別人你堅持不住了，那隻能讓別人獲得堅持的信心。讓競爭者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。
勝利終將屬於那些有耐心的人。
蔣昊說經濟
這個問題太龐大了，首先我不是做HR的，也不想按照系統的職業生涯規劃方法來解答，結合自己職業生涯的發展歷程作為案例，希望給到大家一些啟發；
1、首先你必須選擇一個有前景適合自己的行業，你自己有興趣的行業那是最好，不然至少不能讓你厭煩，並且堅定不移的幹下去；
我自己2003年大學畢業也走了一些彎路，在半年後決定選擇房地產，2003年的房地產行業其實還在發展初期並不是太火熱（當時受了香港無線電視劇《創世紀》的影響）；
2、選擇一個有發展前景的企業，如果無法一步到位那就曲線救國，通過相同行業次一級公司先積累經驗；
當時我曾想入職行業標杆的地產營銷策劃公司，但條件不夠退而求其次選擇一個初創型的小公司（公司僅僅20來人）2年後目標公司HR主動挖角。
3、選擇適合自己知識結構、以及自身性格並且有發展前景的崗位；
4、職業初期是最佳學習期，拼命學、玩命幹、多與同行交流，快速積累行業相關信息，用最快時間擺脫菜鳥學生氣，該加班加班該出差出差，只要是有利於自己成長的工作都不要推，一定要完整的接觸一個項目，才能培養你的系統性；
5、敢於跳槽，但不要盲目跳，不要只為了錢跳，一定是縱向跳，也就是在行業內，更高企業層級、相同專業崗位、更高職位進行跳槽，不要只以錢作為唯一衡量。
我自己前期跳槽的路徑是這樣的，所在城市普通公司——所在區域標杆公司——全國行業標杆公司，薪酬在第二次跳槽時並沒有提升，反而略有下降，但沒問題，沉澱積累後的爆發遠超我預期。
6、敢於接受挑戰，敢於承擔責任，不要放棄任何一個屬於你的工作機會，自然會有屬於自己的職業爆發點；
2008-2009長期出差負責項目，恰好遇到房地產宏觀調控帶來第一次的全國行業大調整，那時項目難度極其大，薪酬也沒有提升，同時還揹負開拓市場的重任，那時候經常是白天談項目，各種開會，晚上熬夜寫報告寫方案寫投標，到了2009年下半年一切付出有了回報，開拓頗有成效，項目也取得不錯的成績，地方分公司成立，自己職級上了一大步，當時同批入職的同事都不願接受難啃的骨頭也不太願意出差，最終機會落在我頭上，抗住了一切就水到渠成；
這是我職業生涯第一階段的經歷總結，依靠著第一階段的積累後面我順利接手分公司，行業內的影響力也打開了，今時今日回頭看10年前，那時的經歷是我最重要的財富；
其實系統的職業生涯規劃涉及到目標設定、行業前景分析篩選、企業選擇、崗位選擇、職位晉升條件、薪酬增長分析等，自身又要做好自我性格分析、知識結構分析、然後擬定學習充電計劃等，單單這個課題的理論就已經需要一個完整的體系了。
