我覺得加班只是心態問題，
8小時工作，假如自己能做8點活，(這裡的‘點’作為一個單位，想不到好詞了)
此時如果把自己定位為7，做7點的活，拿7點的工資，大概是能遊刃有餘的，然後每天還有8小時用來綠色生活，運動學習，等自己實力上去了，說不定8小時能做16點的活，這時候就能輕鬆的拿到14點的工資了，
而如果開始就如果把自己定位為10，做10點的活，想拿10點的工資，也許就要加班平均2小時，
而如果喪心病狂的想要16點工資，也許剛開始加班8小時能勉強完成，可接下來狀態越來越糟，加班10小時，甚至可能通宵不睡覺在家加班16小時還是做不出滿意的東西，可能就離死不遠了…
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所以我覺得，不管國內還是國外，公司和職員之間的關係是不會變的。老闆要充分利用職員為公司創造價值，員工依賴公司發放工資來生活，難道國外的會是老闆員工一家親，大家輕輕鬆鬆一起賺錢的情景？╰(‵□′)╯︵┻━┻哪裡有那麼好的事！
不過需要強調一點，國內外公司都想充分利用員工創造價值沒錯，但是可能想法和理念不同。
人家想的是，讓你休息好，睡好，精神倍兒棒，吃嘛嘛兒香，然後認認真真，高效地為公司做事。
國內啊，就是屬於：他居然有兩個多小時的吃飯時間？不行，快回來工作，半小時吃飯足夠了；他居然一天有8個小時的睡眠時間？不行，快回來工作，別的公司的員工都只睡四個小時的…………
總的來說，國外在意的是工作量和效率，國內更在意的是工作時間----不管你做了些什麼，就算工作外的時間你乾坐在那裡，老闆看到也是開心的。
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