如何找到好工作？

行雲流水無痕

首先，要明確什麼是好工作？你認為中的好是什麼樣的？工資高？離家近？容易晉升？事少？

我這裡只說，什麼是賺錢的崗位？

【你連什麼是核心崗位都不知道，怎麼好好賺錢？】

我天天都在呼籲大家，尤其是普通人，一定要去核心崗位，去核心崗位，那麼，什麼才是核心崗位？

🚩在公司裡：

基本所有的公司的崗位無外乎三大部門：1 支持性部門；2 業務部門；3 技術部門。

下面好好說說這三個部門

▲支持性部門（給公司省錢的）：人事（Hr行政類）、法務、財務等

▲業務部門（給公司掙錢的）：銷售、營銷轉化、運營等

▲技術部門：研發（程序員）、生產、製造、維修（售前售後）等

對公司最重要的就是錢！尤其是小公司，創業公司，沒有錢就活不下去！所以在公司什麼人最重要，當然是和錢打交道的部門，是業務部門啊！是那些銷售大佬是市場大佬們！

而且，晉升最快的也大多來自業務部門。

比如企業三巨頭：

CEO：首席執政官，大多從銷售和市場部門升上來的

CFO：首席財務官，大多從財務部門升上來的

COO：首席運營官，一般來自運營部

下面我搜了一些招聘網站的人事，銷售，營銷，程序員的公司水平，讓大家一睹為快！

我在獵聘上搜了一下運營、產品經理、銷售、HR，程序員等職位，篩選條件為年薪100萬，看看候選人的條件：

🚩運營：（圖1）

我搜的內容運營

1 基本都是5年以上經驗

2 有實打實的能力

3 統招本科，或者學歷不限

🚩產品經理：（圖2）

我搜的是用戶增長產品經理：

1 基本是3年或者5年以上經驗

2 實打實的能力

3 部分有年齡要求（互聯網行業現狀）

4 統招本科或者學歷不限

5 大多是總監職位

🚩銷售：（圖3）

1 大專居多基本學歷不限

2 實打實的能力

3 1-10年經驗不限

4 主要是資源以及個人能力

🚩HR：（圖4）

1 大多得本科及碩士學歷

2 10年以上經驗

3 500強大公司任職背書

4 而且基本到了總裁副總裁的職位才給100萬以上年薪

🚩程序員：（圖5）

1 3年5年經驗為主

2 本科及以上學歷（碩博）

3 工程師頭銜

所以，看出來了嗎？同樣年薪100萬+，看看哪個付出的代價更大，你就知道你應該選擇哪些崗位作為自己的職業。

1 做Hr，10年經驗居多，要大企業背書，而且頭銜要達到總裁級別

2 做銷售營銷，相對硬性條件就少了很多，學歷沒那麼多要求，關鍵看個人能力

3 做程序員，要實打實的學歷+個人寫程序的能力

做運營產品經理，關鍵看經驗。

你也可以按照這種思路好好選擇自己的職業，努力做核心崗位！

為啥畢業了10年後，大家差距那麼多！你還是一個小行政呢，別人就年薪百萬或者自己出來開公司了，大概在剛畢業選擇的時候就已經有了差距吧。

🚩公司是這樣，其他行業皆是如此！

進大學，請去做老師，也別做行政當輔導元之類。

當教授，可以評長江學者評院士，最起碼你有機會有學術能力有話語權，單純做行政你能幹啥？你的業績就是處理學生問題嗎？做了多少表格嗎？

進中學，當然是做老師！努力評特級老師，更不是做地位低人人皆可欺負的行政啊！

考公務元也要去大平臺，就像讀書就要讀名校是一個道理。

如果你是一個普通人，這輩子你還想過的好一點，請在開始選擇的時候，就去核心崗位，力爭上游！

小歪說職場

不管是應屆畢業生或是準備換工作，都會面臨找工作的困境，總是難以找到符合心意的工作。有的時候時簡歷投了一大堆，也面試過不少崗位，但是，合適的一個沒有。以下是我關於找工作的看法：第一：對於沒經驗的應屆生，不要緊盯著公務員、國企、事業單位中的職位，以後私企才是經濟的主流。你的未來想更有競爭力，私企是最好的選擇，不要因臉面好看就只找高大尚的金飯碗。第二：要捨得投簡歷，不要自持身價而只做高、精的簡歷和只描準一些高大上的企業。要知道，現在社會是個多變而複雜的社會，你看好的並不一定是好機會，機會處處有，要做到“全面撒網，重點撈魚”。第三：注意簡歷的針對性，瞭解不同體制下需要的不同人才。不管是企業文化或是體制讓企業對人才的定義都會有影響，比如：在私企或外企，你早上第一個到公司或最後一個下班，就會會得到老闆或領導的賞識；但如果你在國企，面臨的可以是同事或領導的忌諱和不滿。 第四：不要想著經常跳槽。剛工作的三、五個月是最難度過的，這時一定要挺住，還有一個工作只有幹夠三年才能基本熟悉這個職業和行業，但三年還不足以讓你有跳槽的底氣，因為你的能力剛剛達到基本需求，而你的人脈和能力正處於爆發期，千萬不要膨脹和自滿，要耐下心思繼續待下去，你會有收穫的。對於大部分公司來說，人才的穩定比能力更重要。 第五：總結和學習能力。不管是幹什麼，這條都很重要，如果有實習經驗或工作經驗，要注意你的經驗和目前要找的工作的重合點，比如：抗壓能力、分析能力、寫作能力、溝通能力，要找到一個契合點。學習能力，包括你適應能力、快速反應能力、快速掌握新技能的能力等。如果剛入職，加班和請教老人是必須的，同時還要準備小本子，把不懂的記下來，多向人請教，不要覺得丟臉，但要儘快擺脫依賴心理。

豫南的小粽子

這 個 問 題 就 看 怎 麼理解了，什麼工作是“好工作”，這 是 因人而異的。有的人認為是好工作的工作，則 有的人就看不上眼，不喜歡。還有就是因個人的興趣愛好不同，對好工作的定義也不一樣，所以要看個體對工作的喜好程度。

所謂的“好工作”，就目前來看，當屬事業單位、公務員莫屬，可是這個門檻太高，不是誰想進就能進去 的，這 樣的“好工作”不適合大眾，只有小部分人才有這樣的機會。

【那麼，如何才能找到好工作呢？】

首 先，對大眾來說，工作的主要目的是賺錢、養家餬口，那麼工資高就是好工作，只有儘可能賺到更多的錢，才可以改變自己的生活，提高自己的物質享受。其次，自己喜歡的工作就是“好工作”，只有自 己 喜 歡、有 興趣的工作，才會讓自己工作的開心，才會有工作的動力，才可以讓自己全身心的投入 工 作 當中去，才有可能讓自己的職業生涯有很好的發展，體現出自己的價值。

如 何才能找到“好工作”呢？有學歷的人相對來說會 比 沒 學歷的人找工作要容易一些，工作也相對好 一 些。那 麼 沒 學歷的人就找不到“好工作”了嗎？其實也不是沒有好工作，只要能夠認真學習一門 手 藝、一項技能，那麼“好工作”還是可以找得到 的。所 謂“藝 多不壓身”，只要自己的工作技能多，就 不愁沒有飯吃，而且，有很多手藝人的薪水是相當高的，令人羨慕的。只要我們能以積極的態度面對生活，肯吃苦，我們就會擁有一個心儀的工作，把我們自己的日子過得紅紅火火，讓我們的生活充滿希望。

結語:人活著，只要能夠認真學習、努力工作，就有希望改變自己，改變自己的生活現狀，讓自己的生活過的更加美好。

山海同歡

很多職場人的煩惱: 自己想去的公司要求太高，而要求不高的公司自己又看不上，想去一個薪資待遇發展前景都很好的公司，但是那個公司沒有錄取你，那到底應該如何才能找到一份好工作呢？

第一，先確定好一個行業，接下來需要你去做四件事情:

第一: 上網查詢你想去的行業在全中國都有哪些一流的公司，哪些公司的業務代表著未來的方向，最有前景，然後鎖定一家公司。

第二: 上網查詢你想去的那家公司在最近几几個月哪個部門在連續大規模的招聘？這個部門有什麼樣的特點？部門負責人是誰？公司的辦公地址在什麼地方？具體在哪一棟樓哪一號？

第三: 上網查詢你想去的那個行業在美國排名前三的公司，查詢相關的信息和資料，然後再和你想去的那個公司進行詳細的對比，結合個人觀點寫一個1000字左右的分析報告，寫完這份分析報告之後，把它先丟到一邊然後再重新修改一次。

第四: 把你修改好的這篇行業分析報告打印出來附帶簡歷，親自去你想進的那家公司的辦公地點，然後把它親手交給你要應聘的那個部門的負責人。注意是親手交給那個部門的負責人。

在這中間不管遇到什麼樣的情況，注意一定要自己親自交給他，不管是前臺說他們幫忙轉交，還是其它情況，你都一定要親自交給部門負責人。

為什麼要這麼做？

如果你不做行業分析報告，不瞭解公司，而是直接去面試，那你和大多數人沒什麼區別。既然你沒有什麼特別之處，沒有什麼優勢，那公司為什麼要錄取你而不錄取別人？

當面試官在問你關於公司的情況時，比如說你對我們公司的產品有了解嗎？對我們公司的價值觀有了解嗎？你為什麼要選擇我們公司？你來公司有什麼樣的一個規劃？面對這些問題，如果你不提前做好行業分析報告，你覺得你和麵試官能有共同話題嗎？你覺得作為公司的負責人他會錄取你嗎？

用最大的主動性開創自己的未來。

如果你不懂得主動讓自己和別人有關聯，那麼你很難改變自己的命運，而對於公司來講不論你產品設計的有多麼好，如果你不懂得主動向別人爭取機會，那麼很多時候你是沒有機會的。

想要有機會，第一是決心，第二是你能引起面試官的注意。第三是你做了什麼樣的準備。第四堅定和堅持。

在應聘之前，如果你瞄準了一個公司，你就需要花一些時間精力去充分了解這個公司。雖然入職之後公司會專門針對新員工做培訓，但是你不要等到進入公司之後再去了解這些公司，才去學習這些業務知識。如果你在應聘前就把公司培訓新員工的內容提前掌握了，那麼你就會成為公司在尋找的員工。

所以，你應當提前去了解這個公司，做行業和公司的調研報告。比如，這個行業和公司目前發展如何？這個公司的產品有什麼特點？銷售渠道有哪些？以及公司的戰略方向。當你把這些全部瞭解清楚以後，寫一封信交給公司的業務部門或者是負責人。即使你寫的再差，你也有了和其他人相比最大的優勢就是你比其他人更瞭解這個公司。

目標越簡單越容易成功，正是因為你的目標單一，所以你比其他人更容易在一個方向上下更多的功夫，正因為別人什麼公司都投，什麼職位都投，所以他們沒有特色，你要在戰略上打敗別人的關鍵是在最關鍵的地方投入最多的兵力。

宏策大視野

這個問題，分兩個層面來進行解答：

首先來定義：什麼是好工作 ？

大家對好工作的理解，薪資高、壓力不是特別大、還有發展空間，或者離家近，這當然沒錯，可這樣的工作也要找你才可以，這就涉及第二個問題，什麼樣的工作會找你呢，當然是與之能力相匹配的工作。

接著詳細闡述：如何找的問題？

一是根據自己的天生才幹選擇職業

1、在找之前，首先要審視自己，自己有哪些優勢，哪些不足，你的核心競爭力在哪裡？

如：成就事件分析法

你最為津津樂道的事或讓你很滿足的事，是什麼？特點（不費力就能做好、學的快、無師自通、廢寢忘食、還想再幹一次），根據每個成就故事分析自己具備的特質和技能，然後看看哪些特質和技能出現的次數最多，這些高頻詞彙就是你的優勢所在。

在何種情境下表現最佳？人多的陌生場合還是親密熟悉的環境，規範、穩定還是混亂、多變，立即做出反應還是，準備充分，結果可預見的情境。

2、  綜合自己的實際情況，對相關職業所需素質要求和專業知識技能進行分析，看看自己是否匹配。如研發/技術類：更多是處理抽象事物，思維類主題首當其衝，無論分析、思維或者理念，良好的分析判斷和邏輯思維才幹，是創新、開發的基石，好問問題，思維的獨立性好。常規事物型：主要處理具體、瑣碎的事物，適應能力要好。

二是分析自己具備哪些專業知識和技能，處於什麼等級、什麼水平？或者根據自己的興趣愛好，來選擇行業。

三是看公司體制、價值觀、人際環境等因素，自己適合安全穩定、制度健全的工作環境， 還能在高度衝突的環境中也能生存。

四是通過什麼途徑找？結合自己的人脈資源，充分運用專業論壇、貼吧、知乎等找到志同道合的人，多走出去參加相關的線下活動，都是不錯的選擇。

總之，如果每個人都能找到適合自己的工作，並且堅持拼搏下去，將來一定能成為行業內的佼佼者，有了一定的積累，隨之薪資高、發展機會多等等都會隨之而來，大家所定義的好工作也就找到了。

希望我的解答能給大家以啟發和指導！

職業發展研習社

先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕鬆、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的。先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所瞭解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，瞭解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每週一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能瞭解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於瞭解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明瞭。

梅姐日常生活拍

我的理論是隻有做自己喜歡的工作，才能賺到更多錢，如果你不喜歡只是混日子，高薪和你一點關係都沒有。

好多人其實都沒有想清楚自己內心的渴求是什麼，他們只是看到別人努力，覺得自己這樣子不好，不應該安於現狀，才去努力。

比如你相信我是一個路痴，為了證明自己的信念是正確的，再怎麼練習也很難記住路。那些抱怨自己沒錢、沒關係、沒背景，抱怨自己工作不好，同事關係不和，沒有遇到合適的機會的人，其實都已經被困在因為環境產生的限制性信念中了。

我忽然發現原來自己一直試圖在行為層面上改變一個人，而那個老師，她改變的是人的信念和價值觀。想要獲得改變，最好的方式是先改變自己的信念和價值觀啊。

科技以人為本的

很多因素吧，看學歷，看專業，看區域，看背景，看人脈，看技術，看機遇等等等！最重要還是看自己吧，現在這個社會學歷很重要的，敲門磚吧，至少有學歷了讓你更靠近成功。再有微信公眾號多關注招聘信息吧，總有合適自己的，也可以找親朋好友介紹介紹，看看有沒有合適的，錢多事少離家近最好咯。祝您好運。

國足VS巴薩

首先，不做埋頭鴕鳥

很多人在找工作的時候，都是被動的。理由往往是“在這個公司工作沒出路”、“現在的工作不能體現我的價值”，或者是其他原因導致不得不去找工作，才去看外面的機會。而在覺得沒有什麼問題的時候，就像一隻鴕鳥，埋頭在自己的工作裡面。這樣是非常危險的。你永遠不知道，今天的曙光產業會不會明天就變成了夕陽產業；今天你才順利完成了一個項目，可能明天老闆就叫你擲骰子決定誰離職；或者是，遇到好久不見的前同事才知道TA現在工資比你高了好多……所以，不要等到需要找工作的時候再去看工作機會。你不一定要跳槽，但一定要有能隨時跳槽的能力。要達到這種境界，你需要始終抱著為自己“製造選項”的心態。具體的方法是，關注趨勢。在平時，你就要關注，主流媒體都在披露些什麼信息？關注這些信息，不是說讓你看到什麼行業熱門就去什麼行業，而是讓你對“這個世界正在發生什麼”保持最基本的敏感。 第二個具體建議是，和人產生更多連接。主動地去拓展人脈，去找新的信息源。 對你感興趣的領域，你最好能有相關的人脈。你尤其要注意那些職業經歷比你豐富、身在行業頭部公司或者已經取得一些成就的人，你要多關注他們發佈的信息，多找機會和他們產生連接，尋找趨勢和機會的信息。刷朋友圈的時候，要注意那些走在趨勢前沿的朋友，發佈在朋友圈的一手信息。掌握了這些信息，你就能更快抓住好機會。所以蒐集信息不能只看到表面手段，而是你得知道什麼有用，能在各種信息中看到可能性。比方說，一家大公司發佈了新的戰略佈局，你會不會想到，這其中預示著什麼樣的人才需求的變化？信息獲取能力強的人，擅長從周圍的環境中吸收信息，並且把外部的信息跟自己原有的認知體系融合，作出自己的理解和判斷。成為這樣的人，更可能在職業發展中把握機會、快速卡位。

一種是線上的，比如通過大佬們的公開演講，從中抓取信息。比如，你能從公司創始人的身上，很快獲取到這個公司的價值導向。還有一種，就是在線下去找到對這個行業裡的人或者對這個圈子比較瞭解的人。因為網上的東西是發佈者想讓你看到的，所以你必須參考真實意見。對你目標職位上的從業者和行業內的人，你可以從他們身上獲取更全面、更有價值的信息。你可以問他們下面這幾個問題：這個崗位主要負責做什麼？這個崗位的考核KPI是什麼？這個崗位的成長空間在哪裡？這個崗位上最難以忍受的是什麼？通過這幾個問題，你基本能想象出你在這個崗位上會是什麼樣子。

趨勢把握住了，崗位也已經瞭解清楚了，接下來你就該判斷這個崗位是不是好工作、算不算你的職業快車道了。你可能會想到，快速發展的行業、快速成長的公司，這些就是宏觀層面的“快車道”。但是這樣的機會擺在你面前，你也得看得清趨勢，這很難；你還得思考適不適合你，你究竟是要去初創公司，在混亂中摸索各種可能性？還是去一家已經比較穩健的公司，按部就班地工作和等待晉升？所以你可以試試從個人角度，用兩個衡量標準來判斷這對你而言，究竟是不是好工作：第一，你身邊的大多數同事，是不是都比你牛？第二，未來一到兩年，你在這個公司裡工作，會遇到哪些有挑戰性的任務？能逼著你提升哪些能力？能積累什麼資源？這些能力和資源是否能助力你下一階段的加速成長？然後再從現實角度，判斷當下是賺錢對你更重要，還是積累經驗？進行最後的選擇。

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好工作因人而異。關鍵不是找到別人眼中的好工作，而是找到自己喜歡並且適合自己的工作。那就要做好職業規劃了。如何做規劃呢？

第一步：明確人生目標

工作只是漫長人生的一部分。無論我們從事什麼樣的工作，最終都是要有助於實現我們的人生理想。一個對人生沒有什麼思考的人，對職業也不會有什麼追求。雖然我們從小就知道這個道理，但是很少有人嚴肅去思考這些問題：我存在的意義到底是什麼？我到底要成為一個什麼樣的人？我想取得什麼樣的成就？……

然而，在制定職業規劃的時候我們無法迴避這些問題。只有樹立了遠大的理想，我們才能激發內在動力，驅動我們一步一步前進。不然，規劃也就僅僅是寫在紙上的東西了。

那麼如何確定自己的人生目標呢？最簡單的方法就是暢想一下我們十年後的生活。十年後，我們究竟想要過一個怎樣的生活？是獲得充裕的財富、有車有房，還是在職位上取得突破、做到公司的高管，亦或是工作生活平衡，伴侶孩子兩旁，還有一條狗相伴？

當然，十年不是一個固定的時間。短則3-5年，長則10-20年都可以。史蒂芬·柯維甚至認為需要從一生的長度去思考：你想在墓碑上刻上怎樣的墓誌銘？你想在死後給人們留下怎樣的記憶？你希望死後人們怎樣評價你，以及你的一生如何讓世界變得不同？

確定人生目標很難，但卻是職業規劃的基礎。

第二步：制定職業目標

假設第一步我們已經確定了自己的人生目標，那麼接下來我們就要選擇匹配人生目標的職業目標了。一個完整的職業目標包括三個部分：時間+領域+結果。例如，“五年內成為大數據的行業專家，年薪40萬”就是一個比較具象的目標。

首先是時間。三年、五年、還是十年？對於人生目標來說，時間應該放長遠一點，因此有時候我們也稱之為“人生願景”；對於職業目標來說，時間定在3-5年最好。3-5年既沒有長到讓人感覺遙遙無期，也給職業發展留有充足的空間。還有一個好處就是，這給我們進行調整留有餘地。如果3-5年我們發現不適合目前的職業，或者出現了更好的職業，我們還可以轉行。

其次是工作領域。如果我們想在學術研究上取得很高的成就，那麼去企業就不是好的選擇；如果我們想獲得物質上的滿足，那麼就要看看那些行業比較容易“掘金”了；如果我們追求工作生活平衡，那麼就要選擇那些工作穩定、加班少、離家近的工作了。

最後是結果。是在專業上發展，還是走管理路線？對於任何一份工作而言，薪酬都是必須要考慮的因素。對於工資收入，我們要達到什麼樣的水平才能滿足我們的人生目標？

第三步：分析潛在對象

確定了職業目標後，接下來我們就要分析哪些行業、哪些企業和那些崗位是我們的潛在對象了。

對於行業而言，選擇具有廣大發展前景的行業不會錯。當然，這涉及到對未來的準確判斷，同時也意味著存在激烈的競爭。我們可以從一些報告中找到行業的分析。例如對中美500強最會掙錢的行業分析，目前來看選擇銀行保險、互聯網、計算機等行業不會錯。

對於企業來說，一般存在國企（集體企業）、外企、私企等類型。國企一般工作較為穩定，收入相對較少，一些崗位只招聘黨員；外企工作環境較好，收入也相對較高，但對溝通能力、外語水平有較高要求；私企發展空間大，可能管理不太規範。當然，現在國企、外企、私企互相之間的學習交流很多，差異也在慢慢變小。

對於崗位來說，非程序化的崗位要比程序化的崗位更有潛力。程序化的崗位（銀行櫃員、財務出納等）往往工作內容單一重複，對能力提升不大，未來容易被智能化工具取代；非程序化崗位（設計師、工程師、市場運營等）則反之。

第四步：分析個人條件

確定了我們心儀的對象後，那麼接下來就要看看工作是不是能看上我們了。我們可以在招聘網站上找到各個企業各個崗位的任職要求，然後與我們的個人條件進行比對。一方面是根據硬性條件進行排除，例如對口專業、工作年限等等；另一方面也是明確我們的定位，目前我們的個人條件是否具有競爭力？

第五步：考察和嘗試

假設我們已經圈定了幾個合適的對象，接下來就是考察和嘗試。一方面是對企業做進一步的瞭解，另一方面也是看看自己究竟適不適合這份工作。具體的方式因人而異。對於在校學生，可以通過實習的方式去企業實地瞭解和熟悉工作；對於已經工作想轉行的職場中人，可以通過熟人瞭解或網上搜尋信息。

第六步：做出職業決定

第六步就是在幾個合適的選擇中確定最好的選擇。影響選擇的因素包括很多。可以分為幾類：一是薪酬回報，包括基本工資、福利、獎金、假期等；二是工作條件，包括工作地點、硬件環境、文化氛圍、工作強度等；三是發展空間，包括行業發展前景、晉升空間、培訓機會等。

不同的人關注的因素不一樣。為了更好地做出選擇，我們要做的就是確定這些因素在自己心中的價值，最好根據一個標準進行量化。首先是對因素的重要性進行排序。按照我們心中的重要性，從高到低排序，從10到0分別賦值，可以並列。例如最看重“收入”，就是10分；不介意經常加班，“工作強度”就是0分或1分。然後是比較各個因素的實際水平和自己的期望，按照滿意度從高到低，從10-0進行賦分。例如，基本工資一萬，超出預期一點，為6分；離家較遠，為2分。最後用重要性得分乘以滿意度得分，得出各個要素的最終得分，並進行加總，形成每個工作的總分。最後的選擇就是總分最高的那個。

第七部：目標任務分解

確定我們的工作選擇後，職業規劃還沒有結束。最後要做的就是對目標和任務進行倒推、分解，形成個人的職業路徑和提升計劃。畢竟，如今是一個“終身學習”的時代。

例如，我們的職業目標是“八年內成為X公司部門經理，年薪30萬”。那麼我們就可以分解成為：第一，五年內要成為部門主管。從部門主管到部門經理需要在哪些方面進行提升？如何在三年內實現這一提升？第二，2-3年要成為骨幹員工。如何才能成為骨幹員工？

最細緻的分解是我們可以明確明天需要做什麼。當然這並沒有必要。我們一般只要制定年度和月度計劃就可以了。畢竟未來是會變化的，職業發展也很難完全符合我們的設想，所以需要對職業路徑和提升計劃進行動態的更新迭代，形成一個目標和方向不變、但是前進軌跡持續調整的職業發展路徑。當然，如果感覺工作不適合，可以重新制定職業發展規劃。

總體而言，職業發展規劃既要考慮外部發展趨勢，也要考慮自身條件；既要考慮當前，也要考慮長遠；既要有明確的目標，也要制定具體的行動計劃。

關鍵字: 一份 喜好 職場