为进一步贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，建立“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，着力强化组织部门自身建设，迎泽区委组织部探索建立“
大学习、善调研、精谋划、重落实”措施体系，开展组工干部素质能力全面提升工程，推动全区组织工作提质增效。大学习促进理论武装
不断提升政治素质和思想境界
建立部机关“晨学晚读周讲月报”制度，精选政治理论文章、党史国史资料、时事政治动态等学习内容，坚持每日半小时集中晨学，下班后半小时个人自学，每周举办“组工讲坛”，由部领导和股室长轮流授课，每人每月撰写组工信息或学习心得，结合实际谈感受、说体会、讲落实、谋发展，坚持以学促思、以学增智，真正达到思想碰撞、众筹智慧、推动工作的效果。确立学习领会习近平总书记最新重要讲话精神为部务会、周工作例会的第一议题，动态保持政治理论武装的针对性、释疑解惑的时效性。搭建“学习沙龙”平台，以迎泽区“三原”（读原著、学原文、悟原理）学习小组为依托，建立组工干部学习小组，每月开展主题读书会，提高阅读的广度和深度，达到以团体对抗惰性、以共读提升素质、以交流拓展思维的目的，切实在建设学习型党组织、学习型干部队伍中走在前列、当好表率。
善调研聚焦求真务实
找准新时期组织工作“落脚点”
积极发挥组工干部基层党建联系点制度优势，组织7个工作小组与全区68个部门单位动态联系、及时跟进，全体组工干部深入一线摸实情、出实招、求实效，形成部领导带头、全体干部参与的常态化调研机制。围绕新时代党的建设总要求和组织路线，聚焦领导班子运行、党员干部教育管理、组织生活落实等工作重难点，归纳梳理调研要点44项，确保组工干部进基层之前明确导向、做实准备。建立党建联系工作小组调度会议制度，部务会定期召开调度会议，深入研究问题症结所在，制定切实可行的政策和措施。疫情防控期间，7个小组坚持“不打扰、不增负”的原则，采用线上“询”、实地“察”、远程“听”等方式，了解掌握防控一线党员领导干部发挥作用情况，深入基层一线55次，收集问题建议62条，均已反馈落实。发现各领域先进典型39名，考察了14名在疫情防控一线表现突出的党员发展推荐人选。同时，帮助1名因防控工作压力过大的干部排解心理负担，协调解决后顾之忧。
精谋划瞄准目标效果
运用改革创新思维攻坚克难
秉持“高快严细实”的工作理念，持续引深“学思想、转作风、提质量”，积极推进组织工作体制机制创新，细化各股室的岗位职责和工作流程，梳理分解2020年工作任务清单78项。围绕“补短板、强基础、抓规范、促提升”要求，聚焦实际工作中的“难点堵点”，精准定位谋划，大胆改革攻坚，创新确立“一月一主题”干部培训、设立党内关怀帮扶专项资金、党代表定向联系流动党员，举办人才论坛等重点项目清单23个，纳入2020年全区组织工作要点统筹推进，做到清单式管理、项目化推进，积极打造“创新型”组工干部队伍，推动组织工作更具体、责任更明确、操作更简便、实效更明显。
重落实强化结果导向
锤炼组工干部过硬执行力
围绕部机关2020年工作任务和重点项目两个清单，根据时间进度分解到岗、责任到人，形成人人有担当、事事有落实的良好氛围。在部机关全面启用“钉钉办公软件”，推行视频会议、线上审批的现代化高效办公模式，真正做到管理更高效、流程更统一、权责更分明。建立“一日一总结，一周一汇报，一月一调度”的落实制度。全体组工干部结合“钉钉”线上平台每日报送总结日报，每周例会各股室汇报工作任务进度，每月召开组织工作调度会推动重点项目，确保两个清单落实落细落具体。构建业务股室纵向设计统筹、党建联系工作小组横向调研督办的科学机制，真正形成条块结合、周密部署的全链条闭环管理。完善激励机制，对2019年部机关“全勤劳模、信息能手、学习先锋”等14名先进个人进行表彰激励，营造了示范引领、正向激励的浓厚氛围。
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