Run233
在1984年，大衛斯特恩接手成為NBA總裁那天起，他就在想一個問題：如何能進一步的加強NBA在美國乃至世界的影響力？ 在那個年代，美國籃球的綜合實力已經基本上是世界第一，但是，論影響力，論關注程度，都不及當時最為火爆的足球、橄欖球等。因為NBA黑人眾多，所以在一些白人中產階級的眼裡，NBA不過是低人一等“劣等”比賽。
然後，斯特恩和他的團隊在未來做了一個決定，這個決定直接加速了整個NBA的擴張版圖：造星計劃！
而斯特恩幸運的是，他們碰上了估計50年一遇甚至100年一遇的籃球奇才， 造星計劃的最佳人選：喬丹
這裡不是說喬丹名不符實，其實正好相反，喬丹是有史以來造星計劃最好的人選，甚至說他拔高了整個造星計劃的選人標準。
從此，整個NBA的文化，出現了很多有意思的文化現象，“忠誠”。就是其中之一。
NBA管理層把NBA球星塑造成極為偉大的英雄，甚至像是古時候守護一座城的將軍，看球有些年頭的觀眾應該還有印象，原來CCTV5拍攝過很多用古時候將軍形象類比球星的廣告和宣傳片。這就是NBA管理層向外界傳達這個文化的一種表現形式。
但是，這些年，大家也應該發現了，忠誠，不過是NBA造星運動的一個製造出來的文化罷了。
球員初入聯盟，自身沒有太大選擇球隊的能力，基本上是按照選秀順位來。也就是說，你以為球員真的想來這支球隊？肯定不是的，而且大多數都不是的，只是一份幾百萬的合同擺在面前，沒有人捨得而且有能力拒絕，就像剛畢業的大學生找工作那種狀態，好歹大學生拿了幾份offer還有選擇的餘地，而球員呢？根本沒有。
原來中國甚至美國的觀眾都不太關注球星球員的場外生活，他們只看到球員上場打球的那一面，他們沒考慮過大球市小球市，沒考慮過團隊氛圍，沒考慮過球員的家鄉在哪，甚至沒有考慮過球星和投籃訓練師的關係好不好，而這些，還有很多別的因素，他們都沒考慮，所以有些球員的離開，他們覺得不可思議，甚至是一種背叛.
其實，這不過都是聯盟的一種計謀所帶來的反噬罷了，球員也是人，也會為了合同上多幾百萬的美元，也會因為家在別的城市，也會因為對內氛圍不合適而換隊，就像那句NBA最經典的名言：Business is business.
忠誠？可以有，但是，不是必須的。畢竟，給他們發工資的不是你。
遊界大魔王
NBA畢竟是商業聯盟。
對於球隊:掙錢排第一位。成績好掙的錢就多，正比關係。所以交易很正常。
對於球員:打籃球是運動員的一個職業，我給你錢，你給我幹活，天經地義。換球隊只不過換個工作環境而已。
對於球迷:喜歡某支球隊是一隻精神寄託。不利於球隊的事情他們肯定不高興。罵也是正常。
所以，忠誠不忠誠都是別人在議論。對於球隊球員來說不存在。
