2014年時，我們做過一次問卷調查，大學生在找工作時最看重的指標是發展前景，其次才是薪酬、地域等。今天分享的故事全部是已畢業學生身上的真實經歷，供大家借鑑參考應該按照什麼標準找工作。
平均薪酬值多少？
正常來說，不同個體所獲得的報酬因其入職行業、勞動強度、個人能力有很大不同。所以，今天我們僅討論一般意義上的平均薪酬。很顯然，大學本科畢業生的平均薪酬要高於城市平均水平。我沒有查過保定市平均薪酬，但我可以告訴大家一個“標準值”。正常大學本科畢業生應該參考4.5K/月，研究生6K/月（五險一金扣除之前）。因為，CHCH汽車公司去年開給正常畢業（兩證齊全、無違紀、通過四級）學生的薪資是這個數字。
我是從2014年開始關注不同城市薪資水平的。為什麼以CHCH公司做參考，是因為她也是2019年財富雜誌500強公司，每年有7000名員工的缺口。只要個人基本素質過關，入職態度端正，能夠認真對待招聘，畢業生就有很大機會入職。但是請注意，這是我市從某種意義上來說“最好最規範”的公司。效益不如她的單位，工作比之輕鬆舒適的單位工資水平很大程度達不到這個數值。
以此推斷，北京、天津開給應屆畢業生的平均薪酬差不多分別是8K/月、7K/月。這裡包含了食宿成本，即可能你在北京賬面掙5K，但是公司管吃住，吃差不多月1.5K，住差不多2.5K，即你每月實際能掙得的收入約9K。
其實薪酬才是衡量單位好壞的最重要因素，可能都沒有之一。單位好的自然薪酬高，不然怎麼憑什麼證明單位好？
地域是最容易被忽略的隱性擇業因素
很多同學沒有意識到就業地域這個關鍵問題，無意識的忽略這一重要因素，可能後果很嚴重。
2011年我在保定市X縣掛職鍛鍊，該縣ZG鎮有一名非常優秀的選調生，女，市區人。縣裡好多領導幫著給介紹男朋友，但是被全部拒絕了，理由很簡單，她想調回市區工作。選調生不能說沒有前途，但主人公不能接受在鄉鎮甚至縣城安家落戶。2013年，我陪弟弟參加司法幹警考試偶遇她，她當時仍沒有如願。我們周邊縣、鎮的優質企業也有很多，但是招聘效果始終不如市區的單位。建議大家在找工作之初就想象好入職後的生活，以免個人無法接受，徒增痛苦。
你告訴我什麼樣的單位有前景？
2014年有個外語院女生跑來諮詢我，讓我幫著選擇兩家單位：A是7萬人規模集團公司，總經辦秘書，涉外方向，除了辦公室日常工作主要還做文字翻譯工作。B是一家青少年的英語培訓機構，擔任講師。她的選擇是B，理由是“不願意從事伺候人的工作”。後來，一個偶然的機會，兩名外語院女生到我辦公室諮詢別的問題，我拿這道題考兩人。非常有意思的是，兩人各選一項，誰對？誰錯？5年過去到底選擇哪個的才算是有前景？
大公司機制體制健全，管理規範，福利待遇有保障，但是相對的人多，競爭壓力大，不自由。小公司則正好相反。孰優孰略真的只能是自知，外人不足道，也無法說的清楚。就像當時的我，真的設想過如果我女兒畢業，我當如何建議她？當年我的答案是A，過了5年，答案反而模糊了......
總結幾句
關於同學們來找我讓我幫著抉擇這類問題，前幾年我不敢給大家明確的答覆。至今可能仍然不敢，也不是害怕承擔責任，屬實說來，這道題也不容易答。來諮詢的都是信任我的，但是世事變遷無償，誰又能看的深遠？我只得建議大家，拋開虛無縹緲的”發展前景“，多多關注較為實在的薪酬、地域等指標。這道題”太難了“！
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