林肯法律在之前的问答中，回答一个保安公司辞退员工扣取服装费的问题，不少人向林肯法律咨询，而且也有不少不同的意见。林肯法律在此，再做一次统一的阐述。为什么扣取服装费不合法，不仅仅是保安公司，包括保洁公司、工厂、银行等要求统一着装的企业其服装费用均应由企业承担，而非劳动者承担、不得从从员工工资中扣取服装费或收取服装费用。具体理由如下：
1、用人单位为劳动者提供相应的劳动条件是用人单位的法定义务，用人单位提供的劳动条件是指用人单位为了为了日常的生产、经营活动提供所必需的物质条件。同时从劳动者角度来说，劳动条件是指劳动者按时按量完成劳动合同约定的工作任务，用人单位所需要为劳动者提供的必要的物质和技术条件。
2、提供相应劳动条件作为用人单位的法定义务原因为：劳动者提供劳动力获取劳动力的对价，用人单位提供物质生产资料、组织生产。由生产所得收益全部由同人单位享有，用人单位享有生产的全部收益，理应承担生产的经营风险，而物质资料的提供包括提供统一的着装服装便是经营风险之一。即使发生自然灾害、国家政策等事由造成不能生产，提供生产资料作为用人单位的一次性投入，即使不能生产风险也应由企业承担。
3、保安、保洁、银行、工厂等要求统一着装的企业，提供统一的着装服装要求是企业的法定义务。特定行业
，要求由国家相关法律规定，必须着装统一企业。例如保安员岗位，国务院《保安服务管理条例》第27条规定，保安员上岗应当着保安员服装，佩带全国统一的保安服务标志。非特殊的一般行业，例如银行以及部分普通的工厂以及一些酒店餐饮单位，为了提高企业的形象，要求员工统一的着装，此统一着装而产生的费用应由企业承担，服装也应由企业自身承担。提升企业形象，享受收益承担风险。一般的行业非统一的着装劳动者也可以提供日常的劳动，一般的行业统一的着装非需的。公司受益风险也应由企业承担。而不得将该部分费用转嫁给劳动者。4、劳动者在离职时将相应的公司提供的服装返还给用人单位即可，不得扣取相关的服装费。而且即使在退还时公司提供的服装有一定的折旧或破损，劳动者也不需要赔偿，此属于正常使用过程中的折损。只要劳动者没有重大的过失或故意去毁损企业提供的服装，就不应当承担赔偿责任。企业提供服装的折旧属于使用过程中的正常现象，属于企业的经营风险的一部分，不能将企业的经营风险转嫁给劳动者。
保安、保洁、工厂、银行等要求统一着装的企业，统一的着装应由企业提供并且该费用应由企业自己承担，不得转嫁给劳动者，不得从劳动者的工资中扣取该部分费用或额外向劳动者收取该部分费用。提供相应的劳动条件是用人单位的法定义务。
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