泰西小胖
建议谨慎跳槽。
提前预判现在到老婆产子这个过程中的很多琐碎事情，都需要时间。如果把时间全部花费在新工作上面，那家事上面就更少了。
在老单位，轻车熟路，上下关系融洽，特殊护理期间，确实需要请假的，可以变通请假，领导和同事也都能理解。如果现在跳槽，一到二个月的适应期，还要处理上下级关系，因为不熟悉人，工作困难也会很多，配合性也非常差，隔三差五还有陪老婆产检，影响工作不说，单位的领导和同事也会另眼相看，不利于日后工作的。
谨慎选择
西安异乡人
你目前这种情况不能离职。因为你老婆生孩子，需要有资金保证。
从现在怀孕到生养到哺乳是一个很长的时间，这个期间要保证有家庭正常的经济收入。当然如果说你的家庭经济条件很好，已经有一笔资金保证，还有父母能够维持供给你们粗话的生活费用，小孩抚养费用等，你就可以考虑跳槽，前提是你现在跳槽的单位会给你很高的收入，而且稳定。
生小孩需要用很多的钱。怀孕期间孕妇的营养要保障；要准备小孩出生的衣服用品。奶粉、尿不湿、请保姆、增加产妇营养等都是很大的开支。生小孩要准备一个很大的备用金放在家里。因为生小孩这是一个有很大风险的事情，一旦出现问题就需要花很大的费用进行抢救和治疗。没有钱是不行的。
你跳槽以后，你的工作不一定能够稳定。因为你到一个新单位，大家在没有接触之前，你与企业老板之间的协议不一定算数。假如你进入新单位工作以后，你的工作能力、专业知识、解决问题的方法等都达不到老板的要求，不能为老板创造价值，就不一定能够在这个新单位长久的工作下去。一旦被解职，你的收入就会中断。
跳槽以后的工资收入可能有高有低。除非你是一定企业急需的人才。现在一般的企业工资都会有一个基础底薪，这个是会有保障的。其他的绩效部分会根据你的工作业绩，工作能力，为他创造的价值来进行核算。而且不同企业的核算周期可能有长有短，不会像每个月10号、5号正常发工资那样准时。容易造成收入小于支出。
老婆生完孩子以后，也不要轻易的去跳槽。小孩一周之前的花费是很多的，生个小毛小病也很正常。虽然有医保，但是你自己还是要花钱。即使你买了相关的医疗保险，假如说一旦发生一个意想不到的疾病，那还是要自己花费很多的钱。
所以老婆怀孕期间和生小孩以后一段时间都不要轻易辞职。除非有一个很高的薪资待遇的岗位，你有很出色的专业能力和工作技能，能够得到老板的认可，而且这个企业的发展前景是向上的，你才可以考虑。
冬天的牛棚，欢迎你提出新的观点进行交流探讨！
冬天的牛棚
我是漆兴平，专注职场领域问答，就老婆还有4个月生孩子，我适合现在跳槽吗提出我的观点！
老婆待产，孩子出生后开支会非常大，工作收入的稳定更重要
在原来的单位熟门熟路，可能会因为各种原因让自己觉得不满意，比如同事关系不协调、收入让自己不那么满意等问题。但有一点是确定的，就是老东家这里上班，起码基本收入还是有保障的。
而到了新公司，很多都是从零开始，可能因为你要照顾家庭而在工作上分心，影响你在工作中的表现，一旦出点阴差阳错，导致在新的工作单位不能转正，那么你将家里急用钱的时候没有收入，这是一个非常可怕的事情。
带孩子后，会耗费你很多精力，会影响你在新单位的稳定和发展
孩子出生后，尤其是前三个月，宝马基本无法自理需要宝爸照顾，宝宝也容易生病经常去医院，需要花费很多时间和精力。而且宝宝前面几个月经常吵夜，你可能需要半夜起来给他喂奶、哄他睡觉，势必会让你精神状态不佳。
如果你是进一个新的公司上班，各方面都要积极表现，精神状态不佳势必影响老板对你的评价甚至影响你的转正。
所以，建议你在孩子出生半岁以后，孩子妈妈能够基本处理好家务和照顾小孩，一切稳定之后，你根据情况再考虑跳槽换一个工作。
以上就是我的答案，希望对你有所帮助！
睿智的漆老师
你好，很高兴回答你这个问题，下面是我的一些观点，希望你做一些参考。
1、不建议裸辞，原因是现在你的老婆有6个月的身孕，估计也是没有上班的，没有上班就没有经济来源，那么家里的每一笔开支，不管大大小小都是靠你一个人的工资，如果这个时候你在辞职，你们就没有基本的收入来源，加之4个月后你老婆又要生产这也是不小的开支，孩子出生以后奶粉尿不湿也是一笔不小的支出，有可能你会说考虑得太远了，有可能一个月后你就能找到好的工作。现在每年的毕业生多到无法想象，一个工作岗位就有很多人去竞争，找工作哪有那么容易，除非你是在职场打拼了十几年的职场精英。
2、即使现在已经找到了不错的工作（当然工作环境薪水都比之前的公司都要好的情况下，否则就是瞎折腾），那么在一个陌生的工作环境里建立自己的社交圈也是一件头疼的事。加上孩子刚出生事情比之前多了许多，再加上换了新老板，如果三天两头的请假我想老板也不会乐意。
总之不要盲目跳槽，结合自身情况酌情处理。
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秋韵生活记
等你老婆生完孩子，然后做好过了一生日的时候，再跳槽。
1、在原有公司，很容易批下来陪产假。你老婆生完孩子，你应该有10天以上的陪产假，并且是不扣工资的假期。所以，这十天对你而言，能解决不少问题。毕竟光靠你们彼此的父母照顾妻子和孩子，并不是那么轻松，而你在这段假期里，能帮不少忙。虽然新公司在国家规定的情况下，也会批整个假期，但是你刚刚来就请假，对于你的仕途会有影响。
2、你现在辞职了，不好找工作。当然，不仅是疫情原因。在面试的时候，面试官会问你孩子多大，你肯定会如实回答，毕竟你要在以后要请陪产假啊。这个时候，面试官知道你快要当爹，就会明白在工作上，你会耽误很多，不一定会全身心的投入到工作上。所以啊，录取你的机会就变小了。
由此，综上所述啊，还是等老婆生完孩子，再跳槽吧。
笔尖上的舞者
如果目前经济上还不是很富裕，建议先不要辞职，因为生小孩在医院接生需要一比费用，小孩出生后的奶粉，纸尿裤都是费用，再一个你跳槽到另外一家公司肯定不能立马给你转正并且购买社会保险，这个时候只有领取实习生的底薪还要自己缴纳期间的社保续接费用。
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赣南阿康
跳槽需谨慎！
至于什么时候跳槽合适，要看以下几点，
1，有没有很好的工作，薪酬，发展前景都好过目前的工作。
如果，有不要考虑什么是现在跳槽还是生完之后再跳槽。
2，你目前的经济状况。
如果经济条件不错，你的收入不会影响到家里的基本生活，那就也不要管是生孩子还是生孩子之后。
3，你家里有没有人可以帮到你。
你纠结于跳槽到底是什么时候，你无非是担心你老婆生孩子怕有变故，要人照顾。
如果，有人可以帮你照顾到家里，你跳槽也不要考虑那么多。
跳槽，是职业规划中的大事，考虑周全肯定是好的，可是也不要瞻前顾后，毕竟，有好的机会就要抓住。
王文雅
老婆快生孩子了，我现在能跳槽吗？适合跳槽吗？
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圆圆sy
以下是我的观点，希望能帮助到你。
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CC妈的生活日常
你这说的一点不详细啊 啥待遇也不说 谁知道你哪个工作好啊 挣的钱多啊 哪个挣钱多离老婆近就去哪个
