早就有消息傳出，2020年事業單位將完成改革，不少人將其解讀為事業單位將會重組，同時取消編制。然而最近各大事業單位又在開始逐漸招人了，看上去大家似乎都不慌。其實這也很正常，因為事業單位改革，有編制的正式工一點也不急，沒編制的合同工才會慌。
1.改革並非全面取消編制
首先說明一點是，事業單位改革並不意味著取消編制，每個單位按照實際屬性的不同，改革後的結局都是不一樣的。比如我們熟知的中小學，基本沒有什麼變化；而一些公立醫院，高校則明確取消編制。其他更多的事業單位，都會按照實際情況進行改革。
2.取消編制不等於下崗
事業單位改革的目的是為了精簡機構，提高效率，使之匹配當前社會發展程度，並不是開除這些人。目前全國共有110多萬個事業單位，編制人員約3000萬。這些人很多都已經到了中年，再就業能力並不算強，絕對不可能讓這麼大一批人陷入失業。就算事業單位改為企業，那也是和國企差不多的性質，明面上說沒有了編制，實際上還是一個“鐵飯碗”。
3.合同工真的謊
要說事業單位改革哪些人最慌，毫無疑問的就是那些沒有編制的合同工了。事業單位之所以要精簡機構，提高效率，就是因為現有體系太過繁雜，而繁雜的原因，合同工佔了很大一部分。一個事業單位的合同工數量可能要超過正式工的數量，而且很大一部分是通過關係“安排”進來的。事業單位改革後，這些人的去處就難說了，工齡長的有可能繼續待著，不太重要的，可能給一筆遣散費，就自謀出路了。
說到底，事業單位改革，如果你原本就是有編制的正式工，那麼“鐵飯碗”多半是可以保留的。如果還是合同工，最好是通過考試成為正式工，畢竟合同工無論是待遇還是將來的出路都遠遠不及正式工，你們覺得呢？
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