当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽？

不仅仅是足球

年轻人频繁跳槽，这种现象很普遍，也很正常，我刚毕业的时候也是这样，请问谁不是从这个时期过来的？

刚毕业前两年，都有一个“试”的过程，企业在试你，你也在试企业，甚至说，企业就是给你试验和磨练的，要抓住这样难得机会啊，年龄再大一点，就没有这样的机会了。除了像华为这样的伟大公司，有完善的新人培养培训系统，很多公司是没有这样的，你只有自己在市场上跳来跳去的摔打，才能真正找到自己想要的东西，这是一种正常策略。

所以说，年轻人跳来跳去不值得大惊小怪，真正让人惊讶的是过了30岁还跳来跳去，或者说工作了3年以上，在履历中任然没有体现出任何亮点，比方说升职、做出突出的成绩成就等，这倒是问题所在！至少说明这个年轻人向上的意愿不够强，学习提升速度还不够快。至于是不是在一家公司完成这样的跨越，真的不是特别重要，有很多有才能的年轻人，在一家公司无法发挥自己的才华，找一个更好的平台施展自己的抱负，这本身说明他有野心、有追求，没什么不好，只要他足够职业和专业，一切都能配得上他的跳槽，“自古英雄出少年”，不要拿老标准、老眼光看新人。

世界终究是年轻人的，跳槽频繁不是本质问题所在，而在于他是不是有追求，是不是有料，剩下的就看你怎么用了，这个问题就在管理不在个人了，所以要好好的检讨！

喻派职言

祝你前程无忧

对于95后毕业的大学生，频繁跳槽这种行为是正常，刚从大学出来，是有个对社会的适应期。但这个适应期不宜太久。

如果频繁跳槽，且是因为适应不了公司一些规章制度。那么这对之后的工作面试起到的是负面导向。

跳槽起到正面影响的情况是，你对自己未来的职业方向明确的情况下，当前的工作学习已未能满足你下份工作的具备条件下，你可以考虑跳槽。这时候，随着来的不仅仅是优秀的offer，还有伟大的毛爷爷！

运营Officer

第二份工作只做了三个月，家里有特殊情况不得不辞职回来

第三份工作一直做了六年，私营医疗机构，老板对我很好，好到把我当兄弟看的那种，不过再怎么样工资涨到顶也不是我想要的样子，后来还是回家乡自己创业了。

我在之前的单位一段时间负责过招聘，包括现在招聘，凡是频繁跳槽的一般都不怎么爱招，有时候宁愿缺人也不招，能在其他地方频繁跳槽也可以在我这跳槽，不管是谁的原因，频繁跳槽是事实，不能让这样的习惯带到我的团队里来

漯河裴城友好口腔

回答：当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽！

作为24岁的年轻人，我认为年轻人频繁跳槽可能存在以下几个方面：

公司方面：

1.公司没有给到年轻人所想的期望薪资

2.公司的规章制度很死板

3.领导同事不nice

4.公司的氛围不是很好

5.公司的价值观和本人不一致

个人原因

1.年轻人适应不了社会（遇到事情总是想逃避，换公司去解决）

2.怀才不遇（公司给不了年轻人的发展空间）

3.好高骛远（眼高手低，年轻人不能从点滴小事做起）

4.心里承受力不行（受不得委屈，被家人保护的太好）

5.文艺青年（世界那么大，我想辞职到处看一看，在找工作）

以上都可能是导致年轻人跳槽的原因

说说我的跳槽经历（2018年）

本人2015年6月份参加工作至今，让我内心最绝望的一次跳槽经历大概是这样的

18年在广州找的一家文案工作（薪资在5000-6000之间）简称这家公司为A公司

因为找了半个多月都没有找到工作，我就有点发慌，在面试A公司的时候，看到A公司的环境挺不错，我就考虑下要不要留下来工作，由于A公司人资但是非常热情，面试结束后，人资都在联系我，我就准备去A公司试试。

入职那天，我惊呆了，原因如下：

1.面试的时候是24楼环境很好，可是我的部门在19楼的一个小单间，环境很差

2.我的领导去马尔代夫旅游，一个星期后才回来，在那一个星期几乎没有管我

3.公司没啥文件资料可以看，导致我写不出来有用的文案。

以上原因，我准备走了，但是由于当时母亲的压力，说我工作总是频繁跳槽，很她很心累，我就留下来试试。

坚持到第五个月，（已经转正)我终于爆发了，决然辞职，因为领导不能体谅下属，我心寒了

做一期朋友圈，我写了差不多6稿都没有定稿。每天凌晨都在想文案怎么写，和我对接的是一个市场的领导，想法每天都变来变去，所以我的朋友圈文案迟迟不能定稿，写了一周朋友圈（3期的）却指定稿1期，所以我在周五汇报工作的时候，把这个情况和总监说了，总监就让我领导（经理）和我对接的市场领导说下情况，如果不满意我们文案，就让他们自己写。

然后过了15分钟之后，领导下来直接就对着我说，态度很生气说，是因为我的文字写的不好，所以人家不定稿，一堆训斥。

我当时就委屈的想哭了

1.是因为市场的领导想法变来变去，我写了好几版，他们部门的人觉得没问题，让设计去做，而她回来却说不行

2.和他们部门对接的时候，他们总是说忙，没有时间，导致我对活动不熟悉

3.我当时的文案功底确实有限，可能写不出来他们想要的。

但是领导没有了解所有情况，下来就是训斥，让我寒了心，决然辞职，跳槽下一家

以上是我的一次跳槽经验，都说年轻人自尊心很强，但是凭心而论，我对待工作很认真，一直都在挑战我不擅长的领域，如果以上都换不来一点点尊重，我觉得也没有必要坚持了。

以上是我的跳槽经验，希望我的回答能让题主受益！

yoyo君的Vlog

首先：从大的方面来讲，要正确看待。用唯物辩证的观点去看待，不能片面，也不能注入太多的个人色彩。

年轻人跳槽无非是因为钱少事多离家还远。

当然，如果一个人离开，只是因为这个公司或者团队有问题就走，那个这个人也是有问题的，原因是任何一家单位都是有问题的，但是要看什么问题。

如果尽力去做，努力去沟通，已经通过自己的努力去完成了业绩或者相关的考核，数据还不错，但是领导依旧非要按自己的来，还要给你穿小鞋，这个时候是可以考虑跳槽的，毕竟不是每个公司都是扁平化管理，大领导可以发现你的才干。

但是如果是因为工作失误，领导或者同事说了比较难听的话，是应该可以承受的，这个时候要努力去发现自己的问题，改成，用数据说话。毕竟没有一份工作是不辛苦的。

看是因为什么原因离职，不可逆转又无发展，是可以离职的，但如果只是怕辛苦，又混日子，那就另当别论了。

职考教育说

都说树挪死，人挪活。

我们不停地换工作，就是因为我们认为下一份工作，工资待遇能提升。我们需要薪酬的不断提升，来赶上不断上涨的房租和生活消费。

说说我这几年工作的想法：

1、现在的公司，你要获得升值加薪，很难。因为内部晋升远不如外部空降来得快

2、你在一个行业努力地做着，你能确保你的公司明天还在吗？你所在的行业还在吗？当然这只是对于小公司而言

3、频繁的换工作，不是我们的错，是这个社会的变化在迫使我们不得不这样做。

我们年轻人，要适应这个瞬息万变的社会，我们需要不停的前进，不停的努力。才能够得着自己想要的生活和价值。

当然，我这里也不是呼吁大家要频繁地换工作。毕竟换工作的成本也很高，入职一家新公司，你要付出的成本和代价去适应和习惯。

我们面对生存压力，只有不断地提升自己的个人能力。才有这个换工作的资本，才能换个好工作，才能通过换工作获得职业发展的进一步。

最后希望各位老总能够理解支持，是金子总会发光的，没有一定的技术是不会跳槽的

蒙奇D小小飞

随着时代的变迁，曾经的那种“大锅饭”、“铁饭碗”的时代已经成为了历史，计划经济时代已经变成了市场经济的时代，工作对于每个人来说是不可或缺的，但也是企业与个人的双向选择。浙江拟用征信约束频繁跳槽，这将会是又一次划时代的变革，征信的力量在互联网科技时代是最为强有力的“杀手锏”。

征信是专业化、独立的第三方机构为个人或者企业建立的信用档案，如果个人或者企业征信不好，就会导致银行借不到钱，贷款审批不过，就连信用卡都无法申请，包括很多日常生活中的消费，可能因为你的征信“不合格”，而导致你寸步难行。近期浙江的企业座谈会上，有一家企业的老总提到：“企业可以提前一个月通知员工离职，但是你要赔经济补偿金，如果说不这么做，就要赔双倍。但是员工如果要走，说真的，我们现在一点办法都没有。”

站在企业的角度，这种说走就走的辞职，对于企业的影响是毋容置疑的，没有妥善的交接程序，离职的人把之前的工作进展到哪一步？还有什么工作流程没有完成的？公司一些机密文件存放在哪？等等问题都会让后来者不知所措，这样会给公司带来一些“不必要”的损失，这样的做法也是不负责的。站在个人的角度，如果企业真的“那么好”，有“人情味”，钱都“给到位”了，又有谁会愿意跳槽呢？工作其实也是双向的，自主择业的时代正是如此，很多企业开除员工，只是找一个很好的理由赶你走，或者把你调到不愿意去的部门让你自己走，赔偿金只是说的好听，有多少公司会给？员工的初衷还是在分享的同时，获得自己应有的利益。

骑牛看熊

大部分年轻人在找工作时都存在“试试看”的心态，毕竟年轻嘛，有的是时间和机会，老板不合意、工资不到位、同事不和睦等原因都可能成为跳槽的借口。但是老实说，社会对这些频繁跳槽的年轻人并不宽容。毕竟“这山望着那山高”从来就不是什么好事，用人单位辛辛苦苦培养出一个人才是很不容易的，频繁跳槽不仅会浪费用人单位培养人才付出的成本，还会导致某一项工作停摆。老一辈们也很担心年轻人们犯丢了西瓜捡芝麻的错误，最终白折腾一通。

不过我个人认为，应该理性的看待年轻人的这一行为，不必大惊小怪，也不必严加苛责。现在社会就业压力大，很多刚走出象牙塔的毕业生们都想着先找一份保底的工作，以后的事情以后再说，不得不说这也是一种责任感，至少不是一毕业就躺在家里啃老，等着父母继续喂养。等到翅膀硬了，学到职场上的一些知识后，如果能碰到橄榄枝就可以果断的换工作，没准可以造就更敞亮的人生。再说了，能够频繁跳槽的年轻人，大多是有“硬本领”的，不然也不能每次都能安安稳稳的跳到好坑里，没本事的人是无坑可跳的，甚至都找不到工作。

不过返回来说，既然已经成年了，就应该为自己的行为负责。跳槽与否，没人可以干涉，但是自己要想明白跳槽的后果和可能出现的职业风险，无论前路如何，都要能承担。

体制之路

第一份工作是刚毕业在校园招聘会上找的，自己是学的会计专业，当时听别人先就业再择业的说法，就去了58同城的代理商那里当电话销售，自己对于第一份工作充满了期待，每天的工作内容就是找电话、打电话、听前辈们教如何打电话的话术，到最后就开始要求有效通话，如果达不到就会扣工资，一天下来打不了多少，大部分都是一听58广告推销，就会挂了电话，自己坚持了一个星期，决定离开了。

第二份工作是代理记账公司实习生，当时自己选到了专业对口的工作，十分开心，虽然没有工资，交通费还要自己补贴，刚开始接触，什么都很新奇，理论和实务操作有很大区别，后来每天做的都是跑腿的事儿，根本学不到东西，离开的原因是因为，当时安排我去跑工商注册，自己按照公司提供的资料模板，准备妥当去了工商局，却被告知自己的模板是很久之前的，早就不符合要求了，思前想后，我来这里是为了学东西，不是来趟水，实习了3个多月最终决定了离职。

第三份工作是一个统计员，当时自己因为生活压力大，想着这怎么也是和财会有关的，以后再往专业上靠，事实上自己被坑了，自己去了一个水泥搅拌站，离市区要坐两个小时的公交车，还要步行半个小时，当时的工作内容就是统计商砼的出入，收据的整理，有时候还要帮着做水泥试块，管理搅拌站的是一个50多岁的老头，文化水平也就是识字水平，让我这边提供报表，一样的报表，天天要求修改。当时离开是因为要返校处理毕业相关的东西，最主要的是那边拖欠工资，自己上班，还要靠父母帮扶。和人相比心有不甘，决定离开。

第四份工作是一个商贸公司出纳，这份工作我学到了很多专业技能，自己从出纳的基础做起，然后学习内账的处理，偶尔帮着会计跑一跑外账的相关事宜，离开的时候自己能独立处理一个公司的内账，总的来说这份工作让我受益匪浅，离开的原因是因为公司新来了一个管理，公司的内部做了重大变动，自己因为对公司产品熟悉，想把我从出纳岗位调到库管的岗位，和自己的职业规划不相符，最终决定辞职。

第五份工作是一个商贸公司的内账会计，自己当时就是想着提升自己的专业技能，想接触外账涉税那些方面的知识，自己到了公司后，财务就完全外包，而且公司内部两个领导斗争十分激烈，自己夹在中间很难做，最终选择跳槽到了一家会计培训机构。

第六份工作是这家会计培训机构的会计岗位，当时想着自己一方面工作，一方面学习专业技能，事与愿违，这家会计培训机构，开业半年，没有开过一次培训班，公司法人和股东是姐弟两人，注册资金一直没有到位，最后是物业停电，我们被迫放假，还欠着部分工资，法人联系不上，起诉没有被告的身份信息，法院不予受理。

总结一下我们年轻人频繁的跳槽：

1.我们有我们自己的想法，面对公司的套路，我们只能跳槽寻找更好的

2.我们不是任性，当自己受到不公正的待遇时，我们只能换工作反抗，我们已经工作了，不可能指望家里的救济生活，快速改变的方法只有提升自身水平更换工作。

3.我们有自己的职业规划，当自己的职业规划，和公司冲突时，自己会趋利避害，作出对自己更有益的选择

4.我们不怕吃苦，就怕自己白吃苦，自己努力到头来，竹篮打水一场空

關鍵字: 频繁 职场 跳槽那些事儿