时代精选
我在国企工作多年，这两个部门差别还是比较大的。我就从这两个部门主要工作谈谈区别，企管部主要负责机构体制改革，经营指标制定和考核，制度废改立，合同管理，招投标管理，内控管理等方面。人力资源部主要负责招聘，薪酬，职工技能鉴定，劳动力调配和管理，定岗定员定机构，培训管理，职工考勤等。虽然这两个部门都是机关部门，职能还是区别比较大，业务也明显不同，相对来说人力资源部更偏重于“人”的管理。企管部侧重于单位运营方面的管理。
水下滴沙
这个问题网上答案很多，大同小异，从两个方面，谈一下我的看法。
两个部门职责不同
企管部主要职责
（1）负责制订、修订、完善公司各项规章制度；
（2）制订公司年度经营目标，并分解目标与二级单位签订目标责任书；
（3）制订并下发年度、月度生产计划；
（4）监督月度计划完成情况，并负责职能部门月度考核的汇总与兑现；
（5）负责起草、制定、下发月度、季度、年度经营分析报告；
（6）负责组织召开公司月度、季度、年度经营分析会议；
（7）负责公司相关领域的认证，质量管理体、职业健康安全管理体系、环境管理体系等；
（8）公司经营数据统计与汇总，上报；
人力资源部主要职责
（1）负责本部门相关制度的起草、修订和完善；
（2）负责人力资源规，制定中长期人才储备计划；
（3）负责人员招聘、培训、安置、调配、解聘、辞退等工作；
（4）负责人事档案管理；
（5）负责薪酬、福利的设计、制定、实施、管理等工作；
（6）负责员工的培训、技能等级评价等工作；
（7）负责员工保险、工伤等手续办理工作。
2.侧重点不同
企管部侧重公司运营的管理，为保证运行顺畅有序，进行制度优化、监督考核；而人力资源部门是公司运营提供人力资源的保障，侧重人力优化及配置。
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简单的说，可以打个比方，国企里的企管部类似于国资委，以管事为主，以企业战略管理、目标考核为主; 人力资源部类似于组织部、人事部，以管人为主，侧重以人为中心的绩效考核、人事管理和服务等(如招聘、培训等）。
一碟说
有区别，
但我个人认为这种区别没有什么关键性的意义，
就是说对企业的发展来说，这个并不是关键问题所在，
但有的领导就会BB得什么都是关键性因素。
人力资源本来就是西方的概念，中国传统哪有什么人力资源，只有人事。
以前的人事，也不是独立的部门，就跟人事行政后勤混在一起，
有的公司为了拔高一点，就叫企业管理部。
管啥呀，就是行政打杂的，除技术外和财务之外，其他杂七杂八的职能摞到一起去。
有的企管部还把总裁办、总经办和法务部都弄到一起，
上市公司的董秘有时也在这个部门，
还有行政司机、物业什么鬼的，
反正就是什么都有。
再一个，企业的组织架构，是有些基本的部门构成，
但是并不是那么绝对的，每个企业的每个职能部门因为本身的实际情况，或多或少都有会些不同，
这都是根据企业本身的实际需要，
就跟每个人总是有些地方跟别人不一样，
这没什么好比较的。
一个企业做的好，就什么都好；
做的不好，就什么都会被诟病。
就这么简单。
