又打算延遲退休，我們怎麼辦？

2019年5月15日，為助力老年齡就業，日本政府在未來投資會議上發佈了《高年齡僱傭安定法》修正概要，概要中要求企業將退休年齡延長至70週歲，企業有“努力“義務支持老年人到其他公司再就業、創業。

雖然從上述字眼來看，不是強制要求，但對於全球老齡化最為嚴重的日本，這是一種趨勢，未來延遲到70週歲退休會是必然。

無獨有偶，前些年，我們國家也有呼聲要延遲到65週歲退休，用以應對日趨嚴重的老齡化國情及養老金的缺口壓力。就現階段來說，我國在走著與日本以前類似的道路，如以前的計劃生育超生罰款，到現在的放開二胎政策。隨著生活水平提高，但人口增速卻每年遞減，權威機構社科院在今年年初，發佈的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.19》顯示，2027年我國將進入人口負增長時代，這說明最遲9年內，我國就會出現人口負增長，意味著以後年輕的就業人口會逐漸減少，再加上我國老齡化會來越來越嚴重，後期養老金的發放壓力也會越來越大，從而導致更大的養老金缺口。

從短期來看，延遲退休作為唯一可以有效緩解養老金缺口的壓力方式，卻不能解決老齡化的根本問題，再者，對於延遲退休的看法，九成以上的人都持反對意見，但就客觀來說，根據我國的國情來看，延遲退休將是一種趨勢，只是時間早晚而已，希望那時，國家能出臺相應的政策減少人們對延遲退休的反對聲。

在最後，提個問題，關於延遲退休，您是持反對還是支持意見？

反對還是支持？

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