人口是一切经济社会活动的基础，城市的产业结构优化调整、基础设施建设的推进以及消费市场的激活等多个领域，都需要在人口不断涌入之后，去完成人才的适配来释放其价值，这也是在过去几年间，人才引进竞争赛不断打响的核心背景。
在“谁能招来人才，城市就有未来”的逻辑背后，西安在2019年的表现并不算耀眼。
3月23日，西安市统计局发布了《西安市2019年国民经济和社会发展统计报告》，报告中显示2019年西安市全市常住人口为1020.35万人，比上年末净增长19.98万人，在新增的19.98万人口里，自然增长6.79%，也就是1.35万，外部人口流入达18.63万。
部分重点城市人口增量/制图 悦西安
横向对比观察，杭州2019年人口增量55.4万人，深圳41.22万人，广州40.15万人，似乎打响抢人大战第一枪的西安，要逐渐在赛道中掉队？
西安人才引进的火热、唱衰和质疑
事实上，最先喊出口号的是武汉。
2017年2月，武汉提出5年内要实现“百万大学生留汉计划”，并随后推出大学毕业生8折租房购房优惠，在当时引起全国关注。
西安紧跟其后，发布放宽落户新政，简称“三放四降”，直接把争夺人才的目标人群，降低至大学生群体，随后又将本科学历落户年龄放宽至45岁（之前为35岁），硕士研究生及以上学历人员不设年龄限制，彻底让各城市之间对人才的争抢进入白热化阶段。
西安南二环©一刻影像
西安如此急切的表达自然有特殊的原因，根据2016年的一份西安大学生就业质量报告，年轻人毕业后愿意留在西安定居的只有不到20%，尤其是在坐拥全国排名前列的优质大学资源情况下，相比于彼时杭州接近40%的比例，西安明显偏低。
伴随着政策的推行，过往西安向前发展的人才桎梏正被慢慢消解，据数据统计，户籍新政实施以来，西安市新增人口超过105万，仅2018年，西安户籍人口就大增79.5万人，而从2012年到2016年这五年，西安一共才新增28.95万人，这两年的成果是过去5年的3.6倍。
西安高新©SnowFox
事物皆有两面的定理再次重演，与西安人口增长一同而来的，是外界对于拉低落户门槛等政策的质疑，在那场讨论中，“招人能否容纳”成了西安城市建设以及规划并不完善背景下，最具争议的话题。
诚然，在人口快速涌入后，用工、交通、教育、医疗等问题都将迎来与以往不同量级的考验，而在这些领域当中，西安的交通拥堵严重、教育资源不足等现象，都是城市快速发展背景下需要补短板的问题。
但在当下的节点上看，与外界的质疑声相比，人口自然流动所展现出的公众对于城市选择的用脚投票，才是城市是否值得定居以及工作的最可观评价。
西安回归一线城市人才流入率榜首
4月21日，权威招聘机构发布《2020年一季度人才吸引力报告》，其中数据显示，2020年第一季度，疫情客观上限制了人员流动，而从职业安全角度出发，求职者跨区域流动的意愿明显回落。
2020年一季度TOP15城市
不利因素颇多，相当数量的求职者，特别是应届生群体临时调整求职期望，2020年第一季度，人才吸引力指数的城市排位出现明显变化，人才吸引力始终位列前十的武汉由于不幸成为疫情中心，和海口并列第15名，但指数下降幅度在可控范围内，而西安位列北上广深与杭州之后，排名第六。
六大“新一线”相对流入率
在另外的纬度下，六个被重点观察的新一线城市，相对一线城市人才流动率平均值为1.07，连续三个季度小幅回落，受疫情影响最重的武汉在2020年一季度的相对一线城市人才流动率为0.85，表现为净流出，即当100位武汉人才前往一线城市发展，有85位一线城市人才在同时期来到武汉发展，而西安的相对一线城市人才流动率回归至第一位，且净流入率高达0.36。
六大“新一线”技术岗位招聘情况
除此之外，新一线城市对技术人才的需求占比和薪资均呈现环比增长态势，其中西安变化最为显著，技术人才需求的占比由2019年第四季度的8.2%提升12.7%；平均招聘薪资由2019年第四季度的11639元提升到13162元。
客观来看，前往某一座城市生活，如果不是因为不可抗因素驱动，那么都是权衡利弊之后的结果。
因此人口自然会流向他们认为可以获得更高收益的城市，而无论是人才净流入重回全国第一，还是针对高端回流人才待遇的提升，诸多客观数据，都对西安近年在人才引进领域的工作给出了答案。
特大之后，西安的野望
3月27日，住建部公布《2018年城市建设统计年鉴》，其中城区人口超500万的特大城市由13个扩大到了15个，西安和青岛新晋特大城市行列，而鉴于此番统计数据采集仅结算至2018年底，在西安人才引进政策以及成效持续释放的基础上，超大城市的称号并非遥不可及。
但城市发展，总是机遇与危机并存。
大明宫国家遗址公园©一刻影像
2019年西安的人口增长虽进入了全国前十，但与杭州等城市相比，差距正被逐渐拉开是不容忽视的，在城市竞争愈发激烈时，如何借助2020重回人才流入率榜首的火热开局，重回人才引进队伍的前列，是需要着重思考的问题。
因为，拉高一个层面，包括青岛这个新晋城市在内，沈阳、杭州等多个早已跨入特大的城市，正谋划着递进一步，纷纷针对疫情之后的复工潮提前布局，采取降低落户门槛、购房补贴、降低契税、加大就业创业支持力度等举措，不断引人、留人。
疫情终究会过去，但发展的脚步不会停滞，“人才大战”从来也没有停止，在城市化下半场，在城市彼此竞争的新时期，越是先一步、快一招，越是能在日益激烈的人才竞争中抢到先手棋、形成新优势，西安能取得什么样的成绩？值得我们期待。
推文摘自@悦西安
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