強強--我們90後-
校園招聘只是求職的一種途徑，但可不是應屆畢業生唯一的救命稻草。校招的好處是，在應屆畢業生沒有工作經驗時，可以不用出校門，就能參加來自全國各地企業的招聘。但是指望校招消化每年數百萬大學生就業，這個有點不現實了。我當時畢業時，有些同學是通過校招拿到offer，但是也有很多同學是通過社會招聘途徑來找到工作的，只要你願意總能找到一份工作。
一、求職渠道和途徑
還有就是，移動互聯網時代為求職大學提供了很多渠道和途徑，比如各種求職網站，求職APP和公眾號，學校也會定期發佈一些就業信息，這個只能根據公司發佈的崗位職責去有針對性的投簡歷了。當然了，如果你有人脈關係，其實是可以通過企業內推方式，這個需要應聘企業中有認識的人，他來給你走內部推薦，這樣推薦方式蠻簡單有效的。
二、社招和校招異同
無論校招還是社招，都是要經過投簡歷、面試、複試等過程，真正決定能不能應聘成功的，還得取決於你手裡的籌碼和本錢，比如是否名校頭銜，是否成績優異，是否獲獎眾多，是否擔任一些職務，比如班幹部，社團幹部，學生會幹部等等。
三、提升能力和價值才是王道
校招和社招，可能招聘的形式不一樣，但是本質都是要招聘有能力有價值的員工，只有你是金子，不必在乎招聘形式如何，總是能突圍成功。現在就業形式有點嚴峻，如果大學期間太過於舒服，簡歷中沒有一些亮點和加分項，是很難獲得面試官的青睞的，這種情況可能更適合校招，而非社招，因為社招競爭更加激烈一些。
職場老友記
說實話，不是名牌大學，不是那種特別好的專業，校招沒什麼用，我同學沒幾個通過校招找到工作的，基本上要麼靠父母老師的內推，要麼考到公務員事業單位，要麼回到老家了
讀書使我心明眼亮
看看學長怎麼說？
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張小胖Crazy
聯繫師兄師姐是最快入職的方法
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