加班卻被同事排擠,我該怎麼辦?

兄弟連287


Hello!大家好,我是大師兄,很高興回答這個問題!

加班文化,是很多企業都存在的。對領導來說,看到員工加班,就會倍感欣慰。

可如果,大家都不加班,只有那麼一兩個人在加班,會怎樣呢?

情況就往往出乎意料。那些在加班的人,就是會受到排擠。

自己有事沒做完,想要加班加點的做。或者,想趁著下班的時候,多學習一點。這種行為,確實是值得表揚的。

可值得表揚,並不代表,別人就會欣賞。

因為在那些準點下班的人看來,那些天天加班到老晚的人,多半是抱著博領導喜歡的態度在加班。

你可能會說,“不呀,我確實是很忙”。可是,如果你在忙,你要加班,別人卻沒加班,你這行為背後,難道不就是在表達,別人都很清閒嗎

所以,如果自己加班被排擠了,不要覺得委屈。說真的,這一點也不委屈。因為這就是自己一手造成的結果。

你無意識中的“自我良好”行為,卻給別人造成了不必要的麻煩。

這就好比,別人都覺得天氣悶熱,想要吹空調,你卻從養生的角度考慮,追求心靜自然涼,不想吹空調。

你可以選擇不吹空調,但是,你沒有權力讓別人也不吹空調。

所以,如果想要讓別人接受你的行為,首先你得接受別人的想法。

因為加班被排擠,本身不是多大個事。所以想要改善這種狀況,也比較簡單。

首先要做的,就是觀念的植入。

比如,自己平時確實很愛學習,想要儘快提升自己的能力。那麼,就可以有意無意讓其他人知道,自己愛學習這個特點。

甚至,在合適的場合,可以通過向他們提問的方式,來加深這種印象。

其次,自己需要加班,但要做到不刻意加班。

臨著要下班了,自己工作還很多,如果有人約一起下班,那就可以收拾收拾,把工作帶上。然後以一種自然的方式讓他們知道,自己還有工作沒做完,回去還得接著做。

並且要讓他們知道,自己之所以不在公司做,是擔心導致不必要的麻煩,讓領導誤以為別人都很閒。

還有,找機會誇同事效率高,自己做事很慢。

在誇他們的時候,就可以順帶提自己一嘴,以對比的方式讓他們知道,自己很多東西都不會,被逼無奈需要延長工作時間,而不是為了加班而加班。

他們聽到這裡,不僅不會排擠你,還會反過來同情你。

最後,如果領導表揚你,記得在領導面前誇大家。

自己加班的事情被領導知道了,領導為了樹立榜樣,公開誇獎你。你要懂得謙虛,要拿其他同事來做對比,告訴領導自己還不行,其他同事效率高、工作質量好等等。

不要把所有的榮譽都大包大攬,要讓其他同事,也嚐到甜頭。

把以上四個方面做好了,加班被排擠的事情,幾乎不會發生。

總之,職場上不論做什麼,都請多多思考,不要覺得和別人無關,自己怎麼著都行。

實際上,只要在一個集體裡,除了自己私事和他們無關外,其他事情,基本都有關





網商大師兄


作為一名新加入的新人,自覺做一些事情本是好事,避免自己閒的無事而被同事議論,從而影響領導和同事對您的影響,若是由於自己幫助同事做事或者主動為部門做一些事而被迫選擇加班,這樣就會讓領導覺得其他同事不但以前的工作沒有做好,還把自己的工作推給一個新人做,同時也會讓其他同事覺得我們以前不用加班就能把工作做好,現在某某新人加入之後天天主動加班,自己出風頭還拉上我們墊背被領導罵,讓我們一起整整他,否則大家都沒有好日子過,到底該不該加班呢?小編一一來解析,希望對大家有所幫助。

一、作為一名新入職的新人,該不該去挑戰公司現有的“潛規則”。

作為一名新人,當然可以任性一點,我行我素,繼續這樣做,只是這樣做只會讓同事們覺得您是一個“另類”,覺得您不合群,時間長了,同事們就會慢慢的孤立您。

所以說,我們當務之急是要學會如何主動的去適應企業文化和企業環境,哪怕您覺得這些企業文化不合理,或者覺得企業員工因為工作原因選擇加班是很正常的一件事,我們也不要試圖去改變公司存在的不合理的“潛規則”。

小編舉一個案例,有一名新入職華為的高材生,沒有主動去適應華為的企業文化和企業環境,而是以自己的認知來評價華為,並把自己在華為發現的問題進行彙總,寫了上萬字的建議書直接遞給了華為總裁任正非,任正非直接找來人事經理說,這個新人是不是有精神病?如果是趕緊送醫院,如果不是趕緊開除。這個案例告訴我們,在我們還沒有完全適應公司企業文化和企業環境之前,在還沒有弄清楚問題背後的真實原因和出發點,還在先學會去適應。

同事已經私下提醒您了,加班這麼晚會讓其他同事難做,同事們都不加班或不加班這麼晚,小編相信這種現象在您沒有入職之前就一直存在,上至領導下至每個同事都心照不宣,為什麼沒有人提出要求呢?難道就等您去發展去解決嗎?明知這種“潛規則”不合理,現在公司角度來看待這個問題,是非常不合理的,不合理的“存在”就是“合理存在”。

二、作為一名新入職的新人,如何去適應公司的“潛規則”。

作為一名新入職的新人,主動幫部門同事做一些事情是好事,也方便和同事處理好關係,您主動幫助同事做一些事,同事們心裡都有數,當然不會說您的壞話,同事們若是都說您的好話,您就能過試用期,就能完全融入企業。

若是幫同事做事做過了,那就不好了,既然有同事私下告訴您了,不要加班或者不要加班這麼晚,既然您不是為了炫耀自己,而是確實有事做,那您可以把時間安排妥當一點,在下班之前把事情做完就可以,當然也可以把事情帶回家裡完成,在家裡加班,領導和同事都看不見豈不是更好。

總結

作為一名新入職的新人,要學會去主動適應企業文化和企業環境,面對不合理的“潛規則”,上至領導下至每個同事都心照不宣,為什麼沒有一個人提出要改變呢?難道就等您這位新人嗎?答案當然不是, 既然同事們都不加班或不加班這麼晚,而您也是為了做事,那您就可以把事情安排妥協,在我下班前把事情做好就可以,或者說把事情帶回家裡去做,只要不被領導和同事看見即可。


李恆談管理


作為一個深諳加班文化之苦的我而言,如果去到一家新公司,同事暗示我不要加班,我會非常高興的和這個同事確認下眼神,什麼話也不多說,我get到了,因為我不傻。

遇到樓主這個問題,加班卻被同事排擠,我該怎麼辦?

一、去到新公司,先熟悉環境

去到一家新公司,作為一名新人,在試用期過程中,不努力表現,體現價值,不是很容易被幹掉。努力上進肯定是必要的,但是也需要掌握方法和技巧。

1、多和領導溝通,多承擔工作。

很多時候,我們去到一家新公司,很容易被領導丟到一個角落,體會幾天“蘑菇效益”,如果這個時候傻傻的,不多和領導多溝通,主動承擔工作,就會被領導打上“不主動、不積極、不勤奮”的標籤。

2、下班後,主動觀察公司是否有加班文化的現狀

下班時候,最能看出一個公司是否有加班文化,不管是事情多真的需要加班;還是大家沒事在那找事,一定要混到一個點才走。真的都很可怕。樓主如果所在的公司,下班大家稀稀拉拉的都主動走了,你該慶幸,現在這種公司真的不多了。如果不是,只是極少數人走,手頭有事還是繼續把事情完成再走。

下班走之前,如果領導還沒有下班,需要和領導打招呼,主動表示你工作已經完成,詢問是否有其他事情安排,如果沒有,你在離開公司。下班請示離開這個動作非常關鍵,暗示你是個工作有交代的人,並且你尊重你的領導。這個動作至少要保持入職的兩週左右的時間。

如果新入職,連續兩週,你的領導差不多下班後半個小時左右就離開公司了,其他和你工作類似的崗位也如此,你做到心中有數,做事分寸不慌亂。

3、儘快和同事熟稔起來,側面瞭解公司的情況

新公司,融入環境,和同事搞好關係,中午不帶飯和同事主動一起就餐,彼此加個微信,下班後微信上不鹹不淡的互動。

儘可能在入職1-2周時間搞清楚公司的情況,包括你的直接上司工作風格、公司新人轉正率、公司福利待遇(是否有承諾的年終獎,年終獎一般什麼時候發)、工資發放時間、是否有拖延現象;公司整體經營情況(是否掙錢、是否有融資等)。好多問題,都可以側面幫助自己對於新入職公司有個全面瞭解。

二、同事好心提醒我,我該如何做?

去到新公司,如果有同事好心提醒我,不要做什麼,應該如何做?我會多聽、少說,不表示。至於樓主遇到的問題,真不是多大的事情,下班加班,你有事情沒有做完,其他人沒事,你可以把工作帶回家去完成,幹嘛一定要耗在公司啊,浪費公司的水電呢。這個事情好解決。

如果這個好心提醒你的同事,同樣也是新人,你就需要注意他的動機了,無事獻殷勤非奸即盜。

再者,需要明確一個道理,下班大家不主動在公司加班,並不代表其他同事們不主動完成自己的工作任務,能力強的工作效率高,有效時間完成工作任務;能力稍微差點,自己一定要多花時間,也要完成工作。

你千萬不要傻白甜的,在一個工作小組裡,在有效的工作時間裡,分配了工作任務,其他同事風輕雲淡的說,慢慢做唄,不用太認真,我才不會加班了。人家出色的完成工作,然而你信了人家的客套話,你就缺根筋,活該被人排擠。正如,同樣的考試,你去諮詢考過人的意見,人家說很簡單,裸考我就通過了。你也去裸考試試,試了你就該哭了。

做事的方式方法需要靈活變通,去到任何一家公司,都不是傻不楞通埋頭苦幹即可。在職場中,那種只會埋頭苦幹,不懂變通、情商低的人往往會在很多機遇面前插肩而過。不是他們不努力工作,也不是他們運氣不好,更不是領導不公,而是他們在很多次的時候,對於同事的暗示,他們聽不懂,甚至不屑一顧,被同事們穿了小鞋而不自知。



如果是我,當同事暗示我,不要加班,破壞規則環境時,我只會和他確認下眼神,我GET到你要表達的意思,我不傻!

二胎寶媽@Coco寶貝1126,分享職場中的那些事,感謝關注、評論、點贊、轉發支持!

Coco寶貝1126


你好,看到你的情況後,很感慨,“若不是迫不得已,誰願意無償加班”。

任何新人對於新公司都必定有一個熟悉的過程,工作效率也受到其影響,因此很多加班往往是迫不得已的。

根據你的描述,我分析出了三個需要重視的問題,並依照重要性從低到高排列出來:

1、能否避免與同事之間起衝突

2、能否不加班完成好手上的工作

3、能否順利度過試用期,在公司佔有一席之地

作為員工,能否完成本職工作,是你的生存指標。因此,比起同事埋怨,能否順利通過考核才是關鍵。

這邊我將分別針對上述的三種情況,提出以下三個建議,希望能夠對你有所幫助:

01 緩解職場衝突,合理求助同事

剛進公司,與同事產生矛盾絕不是明智之選,描述自己的工作困境,既有利於給雙方一個緩衝的空間,也能趁機向同事請教,獲取一些建設性的意見。

讓同事明白幫助你,就是在解決你加班的問題,當雙方有共同利益時,他的積極性自然會更大。

藉由同事瞭解到工作的流程技巧、考核機制等等,都能幫助自己迅速熟悉環境,提升效率。

值得注意的是——要珍惜每個提問的機會,雞皮蒜毛的小事就別多問,畢竟誰聽多了都煩。

那假如同事不願意給我提建議怎麼辦?

這種情況也是正常的,畢竟幫忙是人情,不幫忙也是道理。如果實在不想和同事發生衝突,條件允許也可以在家裡加班,先度過適應階段,不要與同事過多糾纏。

同時,我們也該從另外一個角度來解決加班問題。

02 利用清單工作法,向加班說拜拜

同事只能幫你一時,工作還是得靠自己。新手遭遇的工作困境,大多是經驗不足導致的。這時一個良好的習慣就能帶來巨大的改變,比如——列清單。

清單在生活中很常見,小到市場買菜,大到商業報價都能夠用得到。

著名媒體人粥左羅就曾提到,為了能確保每次的更文避免信息缺漏等問題的產生,他的團隊每次在發文前都會按照預先設置好的檢查清單進行審查。

而在《清單革命》一書中更曾提及一個案例:約翰•霍普金斯醫院憑藉著一張小小的清單,就將經常發生的中心靜脈置管感染比例從11%下降到了0,15個月後,更避免了43起感染和8起死亡事故,為醫院節省了200萬美元的成本。

清單雖然具有百試百靈的功效,但實操起來卻很簡單,簡單、可測、高效便是羅列清單的要點。

簡單,指的是清單的內容要簡潔明瞭;可測,是指不要模稜兩可,行動及效果要能被精準測量;高效,指的是清單要能切中“關鍵要點”,效率要顯著。

清晰的操作流程,簡潔明瞭的關鍵點,一張小小的清單可謂是工作中的必備神器。

03 與領導保持溝通,及時回饋

相比起同事,領導才是你該關注和學習的核心,他既是你的任務發佈者,也是你的能力裁判員。

在與領導反饋溝通時,記得要提出自己的思路及解決方案,讓領導感受到自己的認真負責的工作態度。在求助時,則要把問答題變成選擇題,減輕自己給領導帶來的負擔感。

當然,像樓主提到的加班問題,直接反饋是不合適的,這會讓領導覺得是你的個人能力出問題。

正常來說,一開始領導對於新員工都會有一個關注期,會主動找你談話瞭解你的適應狀況,這時候便可以藉機進行請教。

但在反饋前最好要先確定好問題的成因,比如加班是因為公司項目流程繁雜?部門間協作困難?等等,再抽取其中難以解決的一點向領導討教,問題要精準明確,切忌廣而範。


作為職場人,觸碰到公司同事不加班的“潛規則”固然不好,但假如真的不可避免,也不用太過於在意,畢竟職場中,最終還是以結果為導向,把事情做好,體現自己的價值,才是重中之重。

當然,最後還是希望大家能在上班時間就完成好工作,少點破事,多點獎金,有更多屬於自己的業餘時間。

感謝你的觀看,我是雲清朗,希望我的回答能夠對你有所幫助。


雲清朗


不用管他。

這樣的人多了去了,而你只有一個。你在單位的使命就是要給單位創造效益,工作的同時能使自己進步。

如果因為這樣的事情領導把你開除了,那你這樣的公司也不必久待。

如果因為這件事同事把你排擠了,吃點小虧就算了無妨,但是如果吃了大虧,必須要鬥爭到底。

要他們知道你也是一個有原則的人。


了心苦不起苦


無法兩種解決辦法。

一是,入鄉隨俗,作為新人想快速融入,不是加多少班,而是避免做出頭鳥。木秀於林風必摧之,當加班已經影響到他人的舒適區,這時候,同事的善意提醒,不得不說是職場的一股清流。

二是,再確認自己的加班都是有效加班(就是都能看在老闆眼裡)的前提下,不要管其他人,勇往直前,努力向前衝。搞定老闆,儘快把能力和位置提升到可以不理睬別人的高度。


偽數據工程師


其實不用太在意加班本身這個問題,而是需要看加班能夠帶來的效果是怎樣的。如果你最終效果是在領導面前賣慘,讓領導表揚你甚至用你為例子去教導其他同事也需要學習你去加班,那必然會引起別人的反感。

但是如果你的加班是有成效的,要麼是解決工作上的問題,要麼是幫助別人解決問題,不是在“磨洋工”,而且加有必要的班,哪怕是短期內不求上進的同事排擠你,長期看來,你要麼能收穫領導的認可,要麼能夠收穫所有人的認可。

但是,以上有一個前提,我從不認為一個人加班能夠彌補自己的愚蠢,所以,不要妄想通過加班、勤奮來彌補自己的笨拙,有那個時間倒不如找一個更加適合自己的工作。


方方說啊說


你好,很高興回答你的問題。
被同事排擠這件事在每個公司、每個工作崗位都普遍存在的問題,針對你遇到的這個問題其實在各個行業都司空見慣,不足為奇。在一個企業做事不但要和上級搞好關係而且更不能忽視和同事或下屬之間的友誼。作為剛到公司的新人。


首先,要更多的瞭解一下公司各方面的環境及規則。
其次,更重要的要了解一下公司內部同事與同事之間的關係,同事與領導之間的關係。在每個企事業單位除了有公司明確的規則以外,自然也有了同事之間的群內規則和群外規則。
這種規則是同事與公司長時間磨合自然形成的和利益掛鉤的。這就好比在菜場賣菜,菜場有菜場的規則,但在這個規則之內商販與商販之間也有其群內規則那就是價格統一,口徑統一,作息時間統一。俗話說沒有規矩不成方圓,就是這個道理。因此,目前最好先按同事說的做,慢慢在公司和同事磨合,瞭解每個同事的性格之後這件事情就自然好辦了。

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