“我是咸阳市妇幼保健院的一名护士，从入院工作至今为止，工作兢兢业业，爱护同事，尊敬领导，无违法乱纪行为，自始至终，医院未与我签订正式劳动合同，只签订过一年的合同再让律师看过之后才知是无效不合法的合同。疫情期间，我们没有防护服，没有护目镜，每天面对着许多病人，我们从没退缩过，有时候甚至家都不敢回。值得一提的是，医院给医生准备了防护服护目镜，但是护士没有，难道护士的生命就不值钱吗？
如今在我们没有任何错误的情况下，以一次院内考试排名末位淘汰为由将我们辞退，而且考试无第三方监督无法证实公平公正。 裁人理由是“人才优化”，我们很迷惑，既然是人才优化，不应该是优先裁掉无证人员，为什么无证人员会被留下，我们有从业资格证，有工作经验，甚至工作了10多年的护士会被辞退。医院在如此不公平的情况下非法辞退我们，只给我们补偿3个月工资，按照法律，院方应该给予我们非法裁员的赔偿，未签劳动合同的补偿，还应补缴我们工作多年的五险一金。面对我们如此不公平的遭遇，院领导不但没有安抚我们，还对我们恶语相向，我们希望就我们这些问题，院领导能够给出合理解释，让医护人员不再寒心。请还我们一个公道，不要让白衣天使流血又流泪。”
这是咸阳妇幼保健院一名护士的自述，也是这个五一在网上刷屏的一则新闻，从上述的内容中我们可以看出，这位护士也对此表现出极度的不满，希望能够得到公平对待。但当这些新闻在网络上发酵之后，咸阳妇幼保健院，可能也意识到了问题的严重性，声称这些人是“被自愿辞职”，并于4月30日凌晨在网络上发出声明，大致意思就是首先院方表示报道内容不实，与客观情况严重不符。二是咸阳妇幼保健院于2019年11月就出台了“人才优化”方案，由于疫情影响，推迟于近期实施与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系。三是部分媒体恶意借疫情予以扩大炒作，这样的行为严重违反了现行关于网络安全之法律规定，也侵犯了医院的合法权益。最后，也是这份声明最“搞笑”之处，试问你是在恐吓我们吗？网友慎读啊！
如今这件事在网络上一再发酵，并引起很多人的热切关注，咸阳卫健委已经介入调查，并暂停咸阳妇幼保健院的人员调整工作，处理结果会及时向社会公布！大家怎样看待这件事情呢？欢迎留言
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