按最低工資標準發放病假工資，是否合適？

案例

王先生入職一家公司，任項目實施一職。最近，王先生髮燒，去醫院掛點滴，連著請了3天病假，並出具了醫生的診斷證明和醫囑。

到發放工資的時候，王先生一看工資，明顯少了幾百塊。王先生找到人力資源部，詢問原因。一問之下，王先生才知道，自己請假的3天是按照當時最低工資標準發放的，而不是自己以為的自己月工資的80%為基數。

例如，王先生月工資6000元，按照王先生的算法，

病假工資=6000/21.75*0.8*3=662.07元

當地最低工資標準為1800元，按照最低工資標準計算：

病假工資=1800/21.75*3=248.28元，相比之下，少了413.79元。

王先生很疑惑，病假工資按照當地最低工資標準發放，是否合適？

按最低工資標準發放病假工資，是否合適？

一、何謂病假？

病假是指勞動者患病或者非因工受傷，而需要休息不能正常上班。勞動者只要提供正規醫院出具的診斷證明、履行公司規定的請假手續，用人單位就必須批准。

二、病假工資如何發放？

病假工資發放的情形有這兩種：

1、企業和員工簽訂勞動合同時，約定的有病假工資待遇的，按不低於勞動合同約定的工資待遇標準確定。

2、企業與勞動者無任何約定的，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

也就是說以上兩種情形，病假工資的支付標準，不能低於最低工資標準的80%。因此王先生的公司按照當地最低工資標準發放病假工資，並無不合適的地方。