每個公司都會都會招聘，新人進公司，也有老員工離職，這都是比較正常的現象，和新員工進公司，說明比較認可，所以才來到這個公司上班，而老員工離職肯定是有很多原因，不是錢不夠，就是做得不開心，下面這位朋友說說他離職的經歷。
小李在一家工廠做了五年，當時工廠還是小，也就10個人左右，是老闆親自召見小李進來，因為那時候工廠小，什麼都要老闆做，小李很感激老闆給到機會，也被老闆的理想所吸引，非常用心的在工廠裡上班。
從一個不懂的小白，到現在的一個工廠的老師傅，都是自己付出了很多汗水，公司現在也發展到有一百多人，因為銷售渠道沒就好，做出的產品沒人要。
小李主動提議轉去銷售，為老闆分擔壓力，在外面跑業務，有時候經常忙得飯都忘記吃，開始什麼都不懂，都是一家一家上門推銷。
兩三個月下來，終於開單，加上小李勤奮好學，領悟能力也比較高，也越做越好，在他成交的客戶都比較信任小李，半年時間下來，工廠的單子也越來越多。
沒有之前的瓶頸期，也一直平穩的發展，其實小李心裡也很難受，老闆除了加了兩次工資，就沒有幫他加過工資了，這五年時間裡，一直都是這樣的工資，所以今天跟老闆提了加工資，他拒絕了我，說工廠效益不好。
後面工廠效率發展也快，要擴大經營，又招了一批新員工到來，但讓老員工心都涼了，因為工資底薪比他們還要多，上班都沒什麼心思，每個人都有想法，老闆也看到了這種情況，不知道他知不知道老員工的想法。
後面第二天，老闆給他老員工加工資，但小李不能接受，因為覺得老闆太不負責任了，雖然工廠給了我平臺，但結果都是自己努力，不要以為覺得好像我欠公司一樣，也是看在公司的情分上才做了那麼久，不然早就離職了。
但因為加工資這件事，也對老闆失望了，傷透了老員工的心，後面我就給他提交了離職申請，老闆說了幾句話就簽了名，其實大家都知道，誰都不是傻子。
對於這件事，有一位網友說心涼，他說現在的老闆都很現實，只要利益為重，開始的時候你對他有用，就會很好說話，到了後面，有人可以替代你能力的時候，就會無情的把你拋棄，這也是為什麼很多老員工離職的原因。
結語：開始老闆跟員工談理想，後面也是談理想，但做法卻是錢，這就很現實的問題，如果老闆能真心比心，給到老員工福利，那也不會老員工離職，不知道你有沒有遇到這種情況？留下評論，大家交流一下。
閱讀更多 孤城遇上傾城 的文章
