5月6日下午，深陷“霸權合同”風波的閱文集團召開了首場作家懇談會。會上，閱文集團新任CEO程武、總裁侯曉楠、總編輯楊晨等新管理團隊與多位作家就網絡文學生態、創作環境優化以及“作家合同爭議”等問題進行了深入討論，並提出了一些解決方案。
針對“合同”問題，閱文集團新管理層在懇談會上表示，網絡上有傳言稱該合同是新管理層實施的新政，這都是誤讀，新團隊不可能在4月27日剛接手，就在28日不瞭解具體情況下推出新合同或任何新動作。
新管理層坦言，2019年啟用的合同在近期收到大量的反饋和批評，這是多年來的歷史遺留問題，也是一個商業規則的問題。但無論歷史問題有多嚴重，這都是我們當前最首要解決的問題。針對過去多年來合同中遺留下來的不合理之處，應該也必須修改，對於作家應有的權力應該明確在條款裡。希望結合作家懇談和調研的意見修改優化，以保障作家的對等權益。
另外關於頗受關注的“著作權”條款，作家普遍指出有不合理和不近人情之處。程武在懇談會上表示，事實上，著作權包括著作人身權和著作財產權兩部分。“著作人身權，是作者不可轉讓、不可剝奪的權利，屬於作家獨有，閱文絕不會通過任何方式分享或獲取這種權利。”
對於包括改編版權等各種衍生權利在內的著作財產權，程武表示，將會在雙方自願的前提下，為作者的授權匹配對應的權益。“對等是根本原則。我們也感謝很多作者對我們的信任，願意把作品授權給我們進行推廣和增值。同時，也考慮到作家群體廣大，具體到每個人的情況不同，未來我們會考慮提供多版本的合同選擇，對授權權限分級，把選擇權交給作家。”
關於付費和免費模式，侯曉楠坦言，“目前關於免費閱讀的機制還在討論中。付費閱讀肯定要繼續鞏固並且做大，而未來在考慮免費模式時，也會有明確的作家收益。同時，需要為付費和免費規劃不同的作品內容庫，匹配不同的產品渠道及對應的收益體系。當然，無論哪種模式，都由作家自主選擇。”
閱文集團總編輯楊晨表示，“18年來，閱文最大的優勢並不是流量，而是可以源源不斷地支撐更多優秀作家的成長、孵化出更多元的優質作品。包括全勤獎、半年獎等由閱文首創並已經運行多年的作家福利，不會取消。同時，我們將聯動更多資源和平臺，不遺餘力拿出更多舉措狠打盜版。”
程武在懇談會上還表示，雖然剛上任就遇到了本次風波和挑戰，甚至其中有故意抹黑和造謠，但新團隊就是要來解決問題的。對於多年來一直存在的行業問題，新團隊不能閉門造車，而是開放和廣大的作傢伙伴們一起商討合理的發展模式、生態規則及權益規範。
對於現有合同中在著作權授權、免費模式下的分成權益、作家福利和打盜版等方面，我們已經明確了修改方向，更具體的修改將在系列懇談會和作家調研後確認，並在1個月內推出新版合同。
同時，通過和大家的溝通，他認為閱文對作家還有更大的合作空間，未來可以通過公司在財務、法務等方面的專業力量給予作家群體更大的支持。
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