（河南經濟報記者 石桂林 通訊員 蔡曉鵬 張靜波）為了把幹部工作做準，漯河市委組織部突出政治標準,選拔任用幹部，引導廣大幹部旗幟鮮明講政治，著力打造一支忠誠乾淨擔當高素質幹部隊伍，為推動落實新時代漯河經濟社會發展“四三二一”工作佈局、全面推進“四城同建”， 決勝全面建成小康社會提供堅強組織保證。
一是考察指標做到“細”。堅持組織路線服務政治路線，圍繞全市中心大局，將幹部政治素質指標從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治紀律5個方面進行量化，分等次實施正向綜合評價，設置10項反向測評指標，既讓幹部可以對標找差，也讓幹部監督有“菜單樣本”。同時，將領導幹部在年度考核中遵守政治紀律和政治規矩、做到“兩個維護”、開展主題教育等情況，在疫情防控工作中大局意識、擔當意識、宗旨意識、為民情懷等方面的表現情況和領導幹部日常政治表現情況一併納入考察內容，進一步增強考察工作的科學性、準確性和可操作性。
二是考察程序做到“嚴”。印發《市管幹部政治素質考察工作方案》，在徵求紀檢監察、巡視巡察、信訪、審計等部門意見的基礎上，通過座談了解、實地查核、專項考核、正反向測評、分析判研等方式，詳細瞭解幹部日常政治表現和政治素養，準確掌握幹部在急難險重任務面前的政治擔當，切實把幹部的理想信念、境界情懷考出來、辨清楚。同時，結合幹部的政治表現，形成幹部政治素質檔案，作為幹部選拔任用、考核評價的重要依據，切實發揮好政治素質考察的“指揮棒”作用。
三是結果運用做到“準”。堅持考用結合，將考察結果與幹部選任、幹部管理、幹部培養等工作結合起來，真正把忠誠乾淨擔當的幹部選出來、用出來、帶出來。對政治素質過硬、敢於擔當負責、工作實績突出的優秀幹部予以提拔重用，對政治上不合格的幹部實行“一票否決”。建立政治素質考察結果反饋機制，對存在苗頭性、傾向性問題的幹部，開展談心談話、提醒函詢，築牢政治思想根基;對政治上有問題的幹部，視情況給予調整崗位、待崗安排、免職降職等處理。結合優秀年輕幹部調研成果深化運用，對有成長潛質但還不夠成熟的年輕幹部，強化政治實踐歷練，有針對性地放到三大攻堅戰、鄉村振興等中心工作中磨練，確保培養的幹部在政治上過得硬、靠得住。
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