現如今的大多數公司都有試用期的規定，公司通過這種方式來考察員工是否是公司想要的人才，但是我們都知道，試用期內的工資都比較低，有的公司甚至規定在試用期內只有底薪，沒有提成。這讓很多員工感到不公平，同樣是為企業帶來業績為什麼自己得不到提成？
今年剛剛畢業的小劉，在一家公司從事銷售工作，剛進這家公司時，小劉覺得各方面都符合自己的要求，公司環境也挺不錯的，但是有一點讓小劉感覺不是很舒服，就是剛入職的新員工有三個月的試用期，在試用期內成交的訂單是沒有提成的，小劉覺得這一條規定對新員工來說不公平，但是也沒有明確反對。
結果在第二個月的時候，小劉跟一個客戶相談甚歡，客戶因為信任他便把130萬的採購訂單交給小劉，剛入職便籤下了大額訂單，小劉特別激動，這一單可是平時公司半個月的業績，小劉心想這次會得到老闆的認可並獎勵自己吧。
於是小劉第二天拿著合同來到公司，他把簽訂130萬合同的事告訴了老闆，老闆很高興並表揚了他，稱讚他很能幹，可是卻始終沒有提及提成獎勵的事，於是小劉向老闆說出自己的想法，覺得自己簽訂這麼大的訂單應該拿到提成，但是老闆卻說公司有明文的規定，試用期間是沒有提成的，不能因為小劉簽訂訂單數額大就破例獎勵提成，這有反公司一貫的規定。
小劉聽老闆這麼一說，心涼了一大截，於是他心有不甘便在半個月後決定辭職，老闆覺得反正合同已經簽訂，公司也不會遭受任何損失，所以便同意了，也沒有對其進行挽留。
然而之後的某一天，小劉和之前的客戶聚餐時提起此事，朋友知道後感到很可惜，認為這樣壓榨員工的公司老闆不是一個值得信任的合作伙伴，所以便決定撤掉了之前簽訂的採購合同。老闆知道這件事後覺得小劉不夠仗義，因為沒給提成就破壞自己的生意，最終是公司損失了一筆大額訂單。
其實做企業最重要的是人心，能夠獲得員工認可和支持的企業才能走的長遠，如果企業只是通過壓榨員工來維持利潤，最後可能會得不償失，對此你有什麼看法呢？歡迎在下方留言討論！
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