作为全中国第一家在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，2019年的中国互联网百强企业：前程无忧，开始裁员了。
近期有消息称，这家招聘巨头已经陷入了裁员风波，先后关闭了石家庄、乌鲁木齐、兰州、厦门等11座城市办事处，裁员上百人。对裁掉的员工，采取「N+2」的经济补偿金（算良心了）。
HRGO向在前程无忧的HR求证，其表示报道属实。
后来经前程无忧官方确认后，令无数职场人哗然：帮人找工作的人，自己都要去找工作了。
01
今年的就业形势无比严峻
裁员的背后是乱象
行业的警报已经拉响。
经济遇到了寒冬，招聘肯定会大受影响。对于前程无忧来说，一切都是以量变到质变的累计。从2018-2019的营收同比增速的变化就能看出来，前程无忧从最高的34.6%跌至了1.3%，增长近乎停滞。
祸不单行，前程无忧的雇主数量也在纷纷逃离。数据统计，平台服务雇主数一年剧减6万，直接导致净利下滑57.7%。
所以就出现了：帮找工作的都在找工作的局面。
（图片源于网络，侵删）
或许，疫情不是导致前程无忧营收跳水的根本原因，而只是提前了危机到来的时间，警报拉响后，谁的日子都不会太好过。
根据易观数据的调研，2020年，全国线上招聘的市场份额已经接近了100亿元人民币。而且这个数字每一年都还在增长，但这背后有多少乱象，有多少黑幕，有多少是被拿回扣自己吃掉的？
这属于当代人力资源圈子里的一大迷思。
02
招聘行业的水很深
成本不透明就有操作空间
2018年6月，前程无忧曾被曝光，大面积的用户信息遭外泄。前程无忧的用户姓名、手机、邮箱、身份证号、家庭住址、履历等信息在黑市中被各种倒卖。
话说，买卖简历、倒卖信息也不算新鲜事了。
事实上，招聘行业本身，就非常容易出现贪腐的空间，只要公司要招人，要用到第三方平台，要用到猎头，
只要有收费，只要成本不透明，就有操作的空间。我们以高端人才招募的猎头为例（以下例子和前程无忧无关），现在的猎头收费，一般在20%-30%之间，那中间可以怎么操作呢？
1、故意做高候选人的年薪，然后就多吃提点，你还可以理直气壮的告诉别人，买人就是要大方，给够钱才能好好工作；
2、在合作协议上写的是年薪的25%，私下和某HR协商数字是15%。然后年薪上的10%，猎头就可以和某HR五五分成；
3、本来正常社招or内推合格，可以入职的候选人，却故意走合作猎头的方式入职，挂到猎头那边吃费用，猎头和某HR都赚钱；
类似的操作，在市面上还有很多，一个比一个走位骚，各行各业的从业者高工资中，有多少是市场的泡沫，多少是猎头和部分HR里应外合，这个比例其实非常心照不宣。
但，并不是所有猎头公司都会这么操作，行业中也有不少坚守行业底线的猎头，只不过我们都知道，某个行业或者企业的衰落，就是从一个个糟糕的个体开始的。
03
在人力资源这一行
每年都会被送进去一些手脚不干净的HR
不管是贩卖用户信息，还是贪污腐败收受贿赂，在我国是非常非常严重的违法行为，发现就抓，绝不姑息。
就代表，这一行见不得光。那么必然混乱与黑吃黑丛生，大家各凭本事，在黑暗丛林里厮杀。
所以还有很多黑幕在背后，大家是看不到的。很多韭菜，到死都不知道自己是怎么死。
一位已经从世界500强企业退休的人力资源高管告诉HRGO，其实在人力资源行业，每年都会被送进去一些手脚不干净的HR或者猎头。
这些人就是行业的悲哀和搅屎棍，其实每个行业都有这样的人。一荣俱荣，一损俱损，个体如此，企业也如此。
就好像我们还在嘲笑着国外的防疫措施，却不知道，当国外的疫情不见好转时，我们没办法出口，也没办法进口，在此情况下，裁员只会继续，如果情况不见好转，裁员这把刀和招聘难的刀，迟早会落在喜欢看热闹人的头上。
04
信任本身是
世界上最坚韧又最脆弱的情感
之前有位HR向我们曝光说，猎头介绍的高管能力很渣的时候，才意识到，这是一家吃回扣专业户，惯犯。
这样的例子，可能在你身边也不少。有些时候，信任就是这样被无声无息地击垮的。
所以说，现在的互联网公司都开始意识到了独立反贪腐部门的重要性，否则再耀眼的独角兽也会迅速被耽误，家底再深厚的公司也经不住这样的败家和贪腐。大家如果仔细看过去一年，各大公司反腐新闻层出不穷是一个佐证。
人力资源里面的黑幕和乱象，可能你听到的比我们多很多，唯一可以确定的是：但凡牵涉到黑幕的企业，最终都不会走的太远。
最后想和你说：信任本身，就是这个世界上最坚韧又最脆弱的情感。
所以请你一起，守护它。
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