“打工是不可能打工的，這輩子不可能打工的。”
竊·格瓦拉周爆紅背後，這句話戳中了無數年輕人的心窩。試問，要不是為了謀生，哪隻社畜願意上班呢？
美國年輕人也有類似的想法。近兩年很流行的FIRE運動，就倡導 “ financial independence，retire early（財務自由，早日退休）”，通過開源節流，早早實現財富自由，35歲開始享受退休生活。
問題是如何能夠實現財富自由。要知道，並非所有人都能承擔創業的高風險和高壓力，知名企業家孫陶然在他的《創業36條軍規》中就明確提出，只有不到10%的人適合創業。
對於絕大多數人來說，打工才是最終的歸途。
那麼今天我們就先看一看，打工有沒有可能實現財富自由。先定一個小目標，整他個年薪百萬。
1
年薪達到百萬有多難？
2019年5月15日晚間，騰訊控股發佈2019年第一季度財報後，#騰訊員工平均月薪7萬#很快衝上熱搜第一。
被深深震撼的DT君特地去查看了下原文，注意到在2019年報中，騰訊總裁劉熾平的個人年薪就高達3.5億元，還有多位未披露的高管早在2015年財報中就已經年薪過億。所謂人均月薪7萬背後，含有很多“被平均”的水分。
可見，就算是在高薪著稱的互聯網大廠，達成百萬年薪也沒那麼容易。那麼，普羅大眾的情況又如何呢？
我們採集了全部3827家A股上市公司的相關數據，剔除缺失數據的樣本後發現，2158家公司中，超過85%的企業普通員工平均年薪少於10萬元。如果考慮到公司以及員工之間的“貧富差距”，有相當一部分人的年薪或許更不樂觀。
上面這張圖就明晃晃地告訴我們，普通員工想要衝擊年薪百萬，希望是十分渺茫的。
還是得當高管。
然而，成為高管的難度似乎不亞於當年考清北復交。
從數據上看，在剔除了異常值後，A股上市公司中高管和董事會成員的比例都在1%以下，頗有一種當年高考“多考一分，幹掉千人”的氣勢。
相比之下，進入董事會的可能性還稍高一些。董事會成員佔員工數量比例的中位數為0.3%，而高管比例的中位數僅為0.27%——前者高了0.03%。
更讓人沮喪的是，即便千辛萬苦當上了高管，也未必就能保證高薪。
數據顯示，在A股上市公司中，高管平均年薪達到100萬的公司個數佔比達到46%。乍一看，這個比例並不低，似乎意味著只要能夠晉升到高管級別，就有將近一半的幾率實現年薪百萬。但我們查看原始數據，發現高管中也有很多人是“被平均”了。
細看不同職位的高管情況，A股財報四個“標配”高管職位中，任一職位年薪達到百萬的比例都不超過40%，這說明，高管和高管之間的貧富差距其實也很大。
當然，職位越高，實現小目標的可能性就更大。“打工一族”最高階的總經理中，百萬年薪的人數佔比達到36%，而財務總監和董事會秘書則分別只有13%和17%。
更關鍵的，其實是得選一個好公司。
假如你能在華夏幸福拼到總經理，年薪將高達4千萬；如果能在中信證券成為財務總監，年薪將接近820萬；如果在光線傳媒當董事會秘書，年薪也能接近700萬。
2
如何提升工資天花板？
選對行業很重要
既然如此，進入什麼樣的公司更能夠提高自己未來的薪酬天花板？
從行業來看，無論是高管年薪達到百萬的公司比例，還是普通員工平均薪資，金融行業都一騎絕塵。
銀行和非銀金融的A股上市公司中，近9成公司的高管平均年薪超過百萬，普通員工平均年薪的公司中位數也高達40萬元。
在3827家A股上市公司中，僅有19家公司的普通員工平均年薪超過50萬元，其中就有17家屬於金融行業。除了中信證券、華泰證券、海通證券、東方證券、招商證券等一系列券商公司，還有招商銀行、浙商銀行、平安銀行、中信銀行等大家熟悉的銀行名字。
這就難怪即使金融業已經擁擠不堪，每年還是有許多趨之若鶩的年輕人往裡下餃子。
排除掉金融相關行業之後，其他行業公司的普通員工薪酬平均值中位數其實相差不大。房地產已經處於第二梯隊，排在中位的公司平均年薪也只在10萬元左右。
但如果只看高管的話，房地產、建築材料和電子最為慷慨，高管平均年薪過百萬的公司比例均超過了60%。房地產更是這其中的佼佼者，在高管平均薪資超過1千萬的7家公司中，就有3家是房地產公司，它們依次是金科股份、華夏幸福和萬科。
這樣看下來，懷揣財務自由的打工者們如果實在進不了金融行業，去房地產公司艱苦打拼，也是一個不錯的選擇。
但是，如果不幸進入了休閒服務、機械設備等行業，想要實現年薪百萬的小目標，就真的難度很大了。
3
找工作
還得挑體量大的公司
拋開行業，企業類型也會對打工者的薪資產生一定的影響。
相對來說，中央和地方國有企業對普通員工比較友好，以京滬高鐵、多家頭部銀行和證券公司等為首，近些年國企的競爭力不斷上揚，除了薪資還有各種隱性福利，尤其是在疫情當前，國企更是“不降薪大團隊”的主力成員。
相比之下，外資企業雖然高管年薪達到100萬元的佔比頗高，但整體的普通員工收入情況並不是非常樂觀。民營企業由於基數最大，雖然目前仍有神州數碼等高薪企業，但由於整體競爭力參差不齊，平均水平也相對靠後。
當然，就算處在同樣行業和類型的上市公司中，公司之間的貧富差距也依舊很大
比如說同處於商業貿易行業的美凱龍和紅旗連鎖，前者高管平均年薪接近500萬，後者僅有25萬。
所以問題又來了，還有什麼因素影響著大家的薪酬水平？
DT君採集了每家公司對應的市值、收入和利潤等財務數據，按照規模對其分組。結果顯示：無論是高管還是普通員工，大家的薪資都與公司的市值和營收水平呈現一定的正相關性。
這意味著，公司的體量對薪酬水平的影響其實挺大。
如果是在市值大於500億元或是營收大於100億元的公司當高管，那就有7成的概率能實現年薪百萬的小目標。
如果是在那些市值或營收能達到2000億元的大公司，則普通員工的年均薪資都能達到6位數。當然，能達到這種體量，多半都是各個行業的大廠了。
從利潤來看，DT君注意到了一個小轉折。當每年虧損超過10億元之後，員工們的薪酬水平甚至超過利潤在10億以內的企業，直逼利潤超過10億元的企業。這說明，動輒虧損超過10億的公司，真的不差錢呀。
比如樂視網，2019年總虧損達113億元，其高管平均年薪110萬元，普通員工平均年薪超過20萬，在A股中算是拔尖的水平了。這種寧可虧損也要對員工大方的行為，絕對評得上A股好僱主。
當然，由於本次統計樣本侷限在A股市場，愛奇藝、嗶哩嗶哩等海外上市的互聯網企業並未納入統計。這些企業也承擔著鉅額虧損，同時憑藉優厚的待遇成為廣大年輕人的就業首選。
4
尾聲
看到現在，大家應該也發現了一個殘酷的現實：想要通過打工實現財務自由，可能性微乎其微。
畢竟，能在A股成功上市的公司，已經是相對比較優質。即便是在這樣的公司中，就算拼盡全力達到高管級別，也仍有相當大的可能性是拿著賣白菜的錢，操著賣××的心。
我們不止一次在網上刷到“多少人因為工作壓力太大，在馬路邊崩潰大哭；應酬太多，喝酒喝到抱著地鐵站工作人員吐；為了工作沒時間陪女朋友，被工作愛情雙重插刀的小夥子聲嘶力竭的吶喊……”的視頻。
但其實回過頭來想一想，對於大多數人來說，這一生大概率就只能一直打工，可能直到65歲退休，也摸不到財務自由的邊。既然如此，我們的平凡甚至失敗，才是生活的常態，那些對自我的無休止的苛責，似乎也可以更少一些。
畢竟從小電視劇就告訴我們，做人呢，最緊要的是開心。
最後的最後，DT君想引用知乎網友ze ran的回答，與大家共飲這碗雞湯，乾杯！
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