皓173921981
公立醫院可以考慮醫護人員編制問題。但是完全都解決也是不太現實，可以按照從醫時間，學歷文憑，工作經驗，取得成績，先解決一部分醫務人員編制，（凡是以後進入編制人員必須按照事業單位招考辦法考取編制，國家政策性安置除外）。重點解決醫生編制為主，護士在原有的編制上擴大到比例的百分之50，主要先解決抗疫一線醫務人員為主，人員待遇由中央財政和地方財政統一撥款，醫生工資可以以當地公安、教師工資作為參考，護士同樣。入編後人員必須嚴格管理，按照當地事業單位及國家公務員管理法實施管理，一旦違法違規從嚴從重處理。
前進浪潮
謝題主！本人認為，不單單是雲南的醫護人員，全國支援湖北武漢的醫務人員，國家政府都應該實實在在的獎勵他（她）們！統一的為其辦理解決編制問題。說到‘編制’，那是國家長態化管理的一種模式。它適用於正常情況下的管理。而疫情（包括各種各樣的自然災害的發生，比如，水、火、地震等）。是非正常發生的緊急狀況。容不得任何的拖延和耽誤。為了國家的利益，人民的生命安全。他（她）毫不猶豫的衝上了第一線！用他（她）弱小的身驅，自己面對惡魔！把生的希望，留給了你、我！築起了一道安全的長城！他（她）是偉大的，是高尚的！更是英雄！他（她）曾在抗疫前線流血，抗疫勝利後，請不要再讓英雄流淚！什麼‘狗屁’編制，多少在編制的人，都跑國外去了，而祖國的這些醫務‘臨時工’，卻在祖國最需要時，捨生忘死的衝在了一線！本人覺得，凡是在祖國，人民最需要的時候，能捨己為人衝上去的人，國家和政府都應該‘破例’給予精神和物質上的獎勵！以樹立‘正氣’！以挺祖國的‘背梁’！
愚叟2
給編制有誤導之嫌。
誤導1、好像援鄂公立醫院的醫護人員都是未有編制的合同工，但事實是以編制人員為主體，是技術的保障；
誤導2、公立醫院編制人員的工資是由財政撥款，給編制等於漲待遇，但事實是按效益分配工資，很多效益不好的醫院，都難以全薪，所以有編制也改變不了收入的現狀！
誤導3、並不是申請援鄂，即可派出，很多未派的合同制醫護人員屬於幸運還是不幸運真的很難說！
誤導4、當地防疫也很繁重，未必比援鄂輕鬆，甚至收治新冠肺炎患者，如果只考慮援鄂入編，也會挫傷這部分人的積極性。
誤導5、對於大型企業的職工醫院和民營醫院的援鄂醫務人員不公平。
誤導6、目前公立醫院正在實行改革試點，嘗試去編制，這個時候給編制是對前段時間改革的否定還是設置障礙真的不好說。
醫院是高學歷高職稱的聚集的地方，通俗點就是靠本事吃飯的地方，如果效益不好，不但收益差而且難以留住人才，工資低絕不是靠編制可以改變的！
