你覺得,做人,最重要的是什麼?-墨非老爹的回答-悟空問答

月loveZhengS


做人,出得生門,便入了死門!所以開始和結局大家都是一樣的,那什麼是最重要的?

顯而易見,便是中間的過程,我們姑且稱之為人生,或者生命的旅程!

所謂如何做人,便是你自己決定人生旅程如何過?你的這個態度,或者說出發點,概括下來就是你的三觀:世界觀、價值觀、愛情觀!

你在從生到死的過程中,會遇見各種同行者,會看到各種風景,會有各種機緣!

但三觀不同,體會和收穫就完全不同,樂觀者,收穫的是快樂明亮,多彩多姿,悲觀者,則全是悲傷灰暗,色彩暗淡!所謂性格決定命運,便是這個意思!

兩個人相遇,能否很好的相處,關鍵就是取決於三觀是否有衝突。熱戀中的情人最終分手了,常見的原因就是我們常說的三觀不合!

所以,做人最重要的,就是樹立正確的三觀,古人稱之為正心!

這個過程是從很小就要開始了,三字經開篇概括的特別好:人之初,性本善,性相近,習相遠,苟不教,性乃遷。

儒家禮記大學篇裡的一句話則濃縮了這個過程:格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下。


墨非老爹


現代社會,繁忙工作、快節奏生活,靜下心來讀點東西、做點思考不容易,非常感謝您的駐足。

我覺得,做人,最重要的是人品和能力。人品是做人的前提,能力體現個人存在的價值。如果把人比喻成一枚硬幣的話,人品和能力是硬幣的兩面,缺一都不完美。

首先,人品是做人的前提。所謂人品,是指一個人的品格、德行。最突出的如孝順、善良、誠信,有正義感、有責任心、有感恩心等。說得通俗一點,就是要做個好人,做個有良知、有良心的人。

人品是人安身立命之本。在任何組織,無論是政府機關、企事業單位,人品都越來越成為用人的第一標準。任何時候,對事業忠誠、責任心強,本性善良、樂於助人,埋頭苦幹、任勞任怨的人都會得到組織的青睞。任何思維正常的領導,都不會把重要崗位、重要工作交給一個品行不端的人去管理、去經營。

當然,由於人品是隱性的,全面瞭解一個人的人品也需要一個過程。一個人品不好的人,也不是都把自己的品性寫在臉上、掛在嘴邊。人品不好,表現也不都是很極端,會有程度上的差異。因此,很多人品有瑕疵的人,短期內也不一定就沒有市場,可能也會有很多“粉絲”。但天長日久,人品的瑕疵會日漸暴露,市場會越來越小。

其次,人生價值要靠能力去實現。生而為人,僅僅滿足做一個好人也是不行的,我們來到世上,更要體現存在的價值、創造屬於我們的價值,這就需要我們有一定的能力。小而言之,要有創業的能力、自我發展的能力;大而化之,要有引領大眾的能力。所謂窮則獨善其身,達則兼濟天下。一個人的能力越強,得到重用的機會越多、創造更多價值的可能性越大。任何組織,都需要敢擔當、能幹事、善攻堅的員工,他們會成為各級領導的“衝鋒舟”“搶手貨”,是各單位絕對的中流砥柱、骨幹力量。當然,一個人的能力也不是一朝一夕形成的,也需要在工作和事業中磨礪、淬鍊。

第三,人品和能力對人生和事業的影響是不同的。

人品又好,能力又強,這類人屬於“稀缺品種”,具備這兩種屬性,人生路上將無往而不勝。人品好,能力不強,不一定做出多大成績,但至少不會害人,而且也會對他人產生積極的正面影響,有一定的社會價值。人品不好,能力又差的人,則不可救藥矣,只能是社會的負擔甚至是渣渣。最要注意的,是人品不好,能力卻很強的人。對這類人,要合理使用,用人所長。否則,能力越強,對事業、社會造成的危害可能越大。

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文字禪行者


實事求是的辦事。兢兢業業的工作。誠誠懇懇的做人。做人不能沒有愛心。善心。良心。


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