找工作的時候,試用期覺得不適合自己是不是就不應該勉強留下?-月亮和地球asd的回答-悟空問答

五分音


試用期不適合自己,就跳槽,試用期就是試驗自己的能力,可能你這方面能力不行,你要去找適應自己能力的工作,也許你有其他方面的能力,這樣做起工作來自己也輕鬆,不會有太多的壓力。


月亮和地球asd


我是程序媛兒小莫,很高興回答你的問題。

試用期覺得不合適自己,那就選擇離開啊。找工作的過程和找對象的過程有點相似,在磨合期的時候已經發現了彼此完全不合適的點,那就趕緊“放過”彼此吧,找尋下一個“良人”,前提是你所發現的不可磨合的點是真的不能接受。

分享幾點,供參考。

找工作,類似於找人生伴侶,合適很重要

工作中的試用期,可以類比到兩性關係中的磨合期。

找工作的時候,我們傾向於找尋自己的“理想型”,入職之前,根據之前的瞭解,以為對方是個完全符合自己審美的“高富帥”或者“白富美”。但是,工作開始之後,慢慢發現,原來“理想型”也有很多缺點,比如工作強度很大,可以加入996.ICU的那種,或者工作內容很無趣枯燥,完全不是自己想象的樣子。

我們在審視工作的時候,公司也在考量我們是否適合,他們更希望找到一個“門當戶對”的人。

“理想型”的光環消失,磨合期鬧矛盾,反思一下是不是有自己的原因

戀情在磨合期難免會有鬧矛盾的時候,工作在試用期會有不適感,也很正常。我們需要反思的是,造成不適的原因是來自於哪一方。

如果是公司太強勢,強制要求大家996,工作強度大到自己不能接受,那就瀟灑離開吧。

我們也需要反思自己,是不是太過“矯情”。沒有人的工作是一帆風順的,是不是自己太過斤斤計較一些無關緊要的細節,或者太過“玻璃心”。

考慮好可能給下一份工作帶來的影響

在最終決定離開之前,我們還是要想好自己的行為會帶來的影響。就像在戀情中,現任可能會問你為什麼和你的前任分手,在你的下次求職中,公司可能也會問你上份工作在試用期離開的原因,你需要給出一個讓“現任”不介意的理由。

總結:找工作類似於找對象,不合適就說“No”吧,畢竟現在不勇敢走出這一步,後面會承受更久的折磨,前提是要想清楚“分手”的確切原因,為自己的以後負責。


程序媛兒小莫


所謂試用期,不單單是指企業對員工能力進行考察,看能力素質和專業水平是否符合本單位用工需求。也是員工考察企業,看是否能提供充足的自我實現和成長提高平臺。中國有句古話叫男怕入錯行女怕嫁錯郎。如果在選擇工作時不考慮縝密,那所造成的時間和精力損失是無法彌補的。因此當在試用期內便發現自己不適合這個企業那就果斷離開。

這裡我們看一下。試用期員工考察企業重點注意哪幾個方面。

一、業務方向

當前科技和社會發展突飛猛進,每天孵化新生的公司和倒閉的公司一樣多。一個企業的發展方向很大程度上決定他今後的發展潛力,沒有發展潛力的公司是不值得留戀的。畢竟誰也不想工作個三五年就面臨失業風險。

而有時我們參加應聘時,瞭解的企業信息並不全面,這種信息的不對稱就有可能導致員工在入職後對企業發展方向,業務規模等都不是非常瞭解。

這就需要我們在實習期的時候一定要帶目的性的去了解掌握。

二、工作環境

這裡的工作環境指兩個方面,包括軟件環境和硬件環境。

硬件環境是指,公司的地點,辦公場所建設情況,各類工作資源是否充足。這些將直接影響我們工作時的心情。就比如工作起來,卻沒有相應的物資作為支撐。或者辦公設備老舊,電腦卡頓嚴重頻繁死機,在這樣的工作條件下,相信任何人幹起活來,都會覺得很鬧心。

一些大型的企業都會非常重視單位內硬件建設。比如微軟公司在會為員工提供各種各樣放鬆健身娛樂場所。很多大企業還會提供下午茶和各類點心,就是為了讓員工有更好的工作環境已專心工作。

軟件環境主要是企業文化、公司氛圍、規章制度等。一個成熟的企業有一套完整的企業文化和完善的規章制度,在這樣的軟實力面前。員工可以更好的工作,迅速的成長。同時公司內部氛圍和諧,上下級關係融洽,也會推動團隊更好的合作,提升工作效率。

三、收入合理水平

這裡所指的收入水平不單單是指能開多少工資,還要看兩個方面。一是福利待遇,就是除了工資以外,是否有績效年終獎、車補、話費、夥補等各類補貼,還有療養、公費旅遊、帶薪休假等隱形福利。

二是看你的收入水平在本地處於何等位置。比如在北京一個月掙6千塊錢,和在四線城市一個月掙4千塊錢就不是一個概念。也就是說要拋掉必要的生存成本後,看你所從事的工作能為你帶來多少收益。

以上這些都是要在試用期重點去考慮和考察的幾個方面,如果這些與你的預期大相徑庭,或者說距離預期還有很大差距,那就要果斷離職,另謀出路。當然如果與自己預期相差不大,那說明自己的能力也基本處在當前層次。那樣還是建議你安心工作吧。


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