五分音
试用期不适合自己，就跳槽，试用期就是试验自己的能力，可能你这方面能力不行，你要去找适应自己能力的工作，也许你有其他方面的能力，这样做起工作来自己也轻松，不会有太多的压力。
月亮和地球asd
我是程序媛儿小莫，很高兴回答你的问题。
试用期觉得不合适自己，那就选择离开啊。找工作的过程和找对象的过程有点相似，在磨合期的时候已经发现了彼此完全不合适的点，那就赶紧“放过”彼此吧，找寻下一个“良人”，前提是你所发现的不可磨合的点是真的不能接受。
分享几点，供参考。
找工作，类似于找人生伴侣，合适很重要
工作中的试用期，可以类比到两性关系中的磨合期。
找工作的时候，我们倾向于找寻自己的“理想型”，入职之前，根据之前的了解，以为对方是个完全符合自己审美的“高富帅”或者“白富美”。但是，工作开始之后，慢慢发现，原来“理想型”也有很多缺点，比如工作强度很大，可以加入996.ICU的那种，或者工作内容很无趣枯燥，完全不是自己想象的样子。
我们在审视工作的时候，公司也在考量我们是否适合，他们更希望找到一个“门当户对”的人。
“理想型”的光环消失，磨合期闹矛盾，反思一下是不是有自己的原因
恋情在磨合期难免会有闹矛盾的时候，工作在试用期会有不适感，也很正常。我们需要反思的是，造成不适的原因是来自于哪一方。
如果是公司太强势，强制要求大家996，工作强度大到自己不能接受，那就潇洒离开吧。
我们也需要反思自己，是不是太过“矫情”。没有人的工作是一帆风顺的，是不是自己太过斤斤计较一些无关紧要的细节，或者太过“玻璃心”。
考虑好可能给下一份工作带来的影响
在最终决定离开之前，我们还是要想好自己的行为会带来的影响。就像在恋情中，现任可能会问你为什么和你的前任分手，在你的下次求职中，公司可能也会问你上份工作在试用期离开的原因，你需要给出一个让“现任”不介意的理由。
总结：找工作类似于找对象，不合适就说“No”吧，毕竟现在不勇敢走出这一步，后面会承受更久的折磨，前提是要想清楚“分手”的确切原因，为自己的以后负责。
程序媛儿小莫
所谓试用期，不单单是指企业对员工能力进行考察，看能力素质和专业水平是否符合本单位用工需求。也是员工考察企业，看是否能提供充足的自我实现和成长提高平台。中国有句古话叫男怕入错行女怕嫁错郎。如果在选择工作时不考虑缜密，那所造成的时间和精力损失是无法弥补的。因此当在试用期内便发现自己不适合这个企业那就果断离开。
这里我们看一下。试用期员工考察企业重点注意哪几个方面。
一、业务方向
当前科技和社会发展突飞猛进，每天孵化新生的公司和倒闭的公司一样多。一个企业的发展方向很大程度上决定他今后的发展潜力，没有发展潜力的公司是不值得留恋的。毕竟谁也不想工作个三五年就面临失业风险。
而有时我们参加应聘时，了解的企业信息并不全面，这种信息的不对称就有可能导致员工在入职后对企业发展方向，业务规模等都不是非常了解。
这就需要我们在实习期的时候一定要带目的性的去了解掌握。二、工作环境
这里的工作环境指两个方面，包括软件环境和硬件环境。
硬件环境是指，公司的地点，办公场所建设情况，各类工作资源是否充足。这些将直接影响我们工作时的心情。就比如工作起来，却没有相应的物资作为支撑。或者办公设备老旧，电脑卡顿严重频繁死机，在这样的工作条件下，相信任何人干起活来，都会觉得很闹心。
一些大型的企业都会非常重视单位内硬件建设。比如微软公司在会为员工提供各种各样放松健身娱乐场所。很多大企业还会提供下午茶和各类点心，就是为了让员工有更好的工作环境已专心工作。
软件环境主要是企业文化、公司氛围、规章制度等。一个成熟的企业有一套完整的企业文化和完善的规章制度，在这样的软实力面前。员工可以更好的工作，迅速的成长。同时公司内部氛围和谐，上下级关系融洽，也会推动团队更好的合作，提升工作效率。
三、收入合理水平
这里所指的收入水平不单单是指能开多少工资，还要看两个方面。一是福利待遇，就是除了工资以外，是否有绩效年终奖、车补、话费、伙补等各类补贴，还有疗养、公费旅游、带薪休假等隐形福利。
二是看你的收入水平在本地处于何等位置。比如在北京一个月挣6千块钱，和在四线城市一个月挣4千块钱就不是一个概念。也就是说要抛掉必要的生存成本后，看你所从事的工作能为你带来多少收益。
以上这些都是要在试用期重点去考虑和考察的几个方面，如果这些与你的预期大相径庭，或者说距离预期还有很大差距，那就要果断离职，另谋出路。当然如果与自己预期相差不大，那说明自己的能力也基本处在当前层次。那样还是建议你安心工作吧。
