思考者—文惢
這個主要指年輕人吧，比如，我一個朋友的兒子，今年即將大學畢業，明確表態不考研，不考公務員。當朋友與其談工作怎麼辦時，兒子只講一句，“別忙，先讓我玩二年再說”！這個真實的案例，也許是個縮影。
工作難找或幹不長久，主要原因是求職者期望的工作環境和薪資，與現實差距較大。
- 今年受疫情影響，大學畢業生對工資的期望值，還沒權威數據。2019年的調查數據顯示，大學畢業生對工資的平均期望值達6000多元，其中北京和上海最高，達到了12000多元。
- 另一方面，大學生在校期間的消費水平也不低。像吃飯大多要預算到1500元/月（包括每天一個蘋果和一袋牛奶），再加上買衣服和同學出去旅遊等活動經費，一個月開消在3000元以上的不在少數。
- 以這樣的消費水準，出來找工作，再考慮租宿舍費用。如果在一二線城市，二個人合租一個小套間，每個人也得出1500元。也就是說，大學畢業生出來找工作，沒有4500元/月，其正常生活很難獨立維繫。
再反觀用人單位，從較大的面上看，給職場新人工資4500元以上的又有多少呢？
- 一方面企業抱怨招不到想要的人，一方面求職者抱怨找不理想的工作。通常，出於生計考慮，能有一份工作先幹起來的比較多。
- 當幹一年左右的時間，特別是自己的技能似乎有所提升，以自己感覺入不敷出時，就開始想通過跳槽來獲得較高工資了。
無論時代怎麼變，對於職場人來說，練就一技之長，有一定的工匠精神和長期主義精神，將消費水平控制在與自己的工資相當的程度，是解決這種現象的根本之道。
紅藍推演
主要是社會制度
鄂成國
首先當今時代並非越來越多的人找不到工作，從失業率的數據看還不至於“越來越多”，但彷彿確有流動性增加、“幹不久”等現象多於“上一個”時代，不知這是“更好”還是“更糟”的現象？
一方面從工作性質本身來看，一位工作經驗熟練之人肯定優於新人，但從社會的發展來看，不斷的推陳出新才是社會發展的原動力，增加一定的流動性便不足為奇！
也許你會認為這是社會呈現的一種“浮躁”？我想它也許便是“浮躁”，也有它存在的價值！在這變化的世界裡不斷的嘗試、不斷的挑戰過往，總要允許它以一種方式前行，也許此時你看它是“浮躁”，待來年你回首看時這“浮躁”怎變得如此難能可貴？
其本質是否在於人人在“浮躁”中尋找人生最大價值的體現？是否這價值便是在這尋找的腳步裡？這不停止於當下的念想，是否將貫穿這生命的始終？
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