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“退休時要85-90年的工資表，沒有就不給辦退休。”
回答如下：
1、辦理退休的依據是個人的人事檔案，出生年月以檔案中第一份材料的記載為準。
2、現在辦理退休的人員大都有在國有企業工作的經歷，工齡以招工表上記錄的時間為準。
3、因為我國的社保制度從1989年8月開始實施，但到1995年10月才有個人賬戶，所以1995年10份之前參加工作的人員在辦理退休時按以下幾種情況確定工齡：
（1）個人檔案（請注意，個人檔案中的很多東西是自己在當年填寫的，是否真實責任都得自己承擔）記錄齊全、連續的，且從1989年10月繳納了社保的人員，按檔案記錄計算工齡辦理退休。（2）檔案記錄齊全、連續的，但1989年8月至1995年10月間沒繳或沒有完全繳納社保的人員，需要補繳齊社保才能按檔案記錄計算工齡辦理退休。
（3）要提供當年的工資表只有一種情況，且有兩個前提：一是你在1989年8月之前正式招錄為國企員工前做過臨時工，二是你做臨時工和後來招錄為國企員工是員一家企業。符合這兩個前提，如果你要想把做臨時工的時間也算入工齡，就必須提供工資表或其他的物證（人證沒用）。
羨雲鶴
實際上，在辦理退休審檔時，85到90年的視同繳費年限的認定出現了疑問。
出現這種疑問估計有以下幾個原因:
一是在85年參加工作時為本單位臨時工，90年轉為正式工。93年開始繳納養老保險，之前應為視同繳費年限，但是按照養老保險規定就必須提供在單位工作時的單位用工協議書，工資表等完整的證據鏈，來證明你在本單位工作的連續性。才能認定為視同繳費年限。
二是85年在單位是合同制，90年轉為正式工，合同制職工應在86年開始繳納養老保險，由於種種原因未繳費。正式工93年開始繳納養老保險，有些地區在91年就開始繳納養老保險，你如果86至90年是合同制，就應提供工資表的同時，補繳費後才能認定為實際工齡。
三是由於歷史原因，檔案中缺項少頁，不足以認定實際退休工齡，工資表證明工齡的不間斷性。
總之，檔案中任何缺項就需提供工資表，它是證明你是否在崗的最直接的證據。
趕快買兩瓶酒找單位財務會計，查工資表吧！
居士解答，謝謝閱讀！
居士筆潭
樓主你好，退休時85年到1990年的工資表沒有找到，如果沒有工資表，是不是不給計算工齡該怎麼辦？退休的時候，從1985年到1990年這段時間之內，那麼沒有養老保險的實際繳費年限，只有所謂的視同繳費年限，但是認定視同繳費年限的主要依據是通過個人檔案中的相關材料來認定的，也就是說你個人檔案中要有相應的工資變動表，還要有招工表等相關信息，那麼才可以認定視同繳費年限。
如果在個人檔案中無法核實你的視同繳費年限，那麼最終你在辦理退休的時候就沒有過渡性養老金的待遇，所謂的過渡性養老金的待遇，一般情況下，是可以在總的養老保險當中加上一部分的年限，那麼最終所獲得養老金的待遇水平相對來說也是比較高的，所以在這樣的前提下，那麼我們如果說找不到這部分工資表，可能會對自己的養老金的待遇產生一定的影響。
擁有了視同繳費年限，一般情況下都會擁有是過渡性養老金的待遇，那麼會加到總的養老保險當中去，最終可以獲得一個更高養老金的待遇，對於自己來講所獲得退休以後的實際收入也會有所增加，那麼我們還是要儘量去尋找這幾年的工作年限，因為這幾年的工作年限實際上還是非常重要的。
