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工伤是法律事件，人社局与用人单位应当证明该事件不是工伤引起。具体分析如下：
法律事件
- 法律事件是法律规范规定的、不以当事人的意志为转移而引起法律关系形成、变更或消灭的客观事实。
- 法律事件又分成社会事件和自然事件两种。前者如社会革命、战争等，后者如人的生老病死、自然灾害等，这两种事件对于特定的法律关系主体（当事人）而言，都是不可避免的，是不以其意志为转移的。但由于这些事件的出现，法律关系主体之间的权利与义务关系就有可能产生，也有可能发生变更，甚至完全归于消灭。
人社局认定工伤的性质
- 可以肯定的是，认定工伤的性质属于具体行为行为。具体行政行为是可以通过行政复议或者行政诉讼解决。因此，《工伤保险条例》第五十五条规定，有关单位或者个人可以依法对工伤认定结论，可以申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
- 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
- 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
人社局可能对举证责任认识错误
- 依《工伤保险条例》规定，劳动者申请工伤，应当提供下列材料即可：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
- 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 因劳动者与用人单位事实上的不平等，该条例专门规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。实践中，正是对举证责任认识错误，以前对法律事件与法律行为的认识错误，导致结论错误。
直接通过行政诉讼解决
- 实践中，许多人往往通过行政复议解决方便可行，事实上，行政复议机关可以通过收集证据，自己作出决定。本文作者认为，通过行政诉讼往往有利于当事人。本悟空回答，起诉时，人社局需要证明工伤的发生不在工伤引起，举证责任的倒置的证明事实上非常困难。
法律新视点
认定工伤，除了证明与单位存在劳动关系外，还要提供初步证据以证明是在工作时间、工作地点、因为工作原因导致的伤害。
法律规定对于员工受到的伤害是否工伤，需要由用人单位承担举证责任，因为有的用人单位与员工可能会合伙骗取工伤保险待遇。当用人单位否认是工伤，也需要举证证明员工不是在工作时间、工作地点、因为工作原因受到伤害。这里容易产生混淆，有人认为既然法律这么规定，一律由用人单位予以举证，这是错误的理解。
你仅提供劳动关系证明，而没有提供初步证据，人社部门的立案关你就过不了！
证人证言虽然不是必要证据，但可以初步证明你是否受到的伤害是工伤。没有证人证言，也可以设法取得其他证据。
吴律师说劳动法
可以依法提起行政诉讼，由人民法院依法审理后，判令被告重新作出具体行政行为。
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