5五味
帶薪休假不會取消，畢竟這是有法律依據的，針對今年的特殊情況，題主單位也只是對帶薪休假的一個誤解而已。
一、為什麼帶薪休假不會取消？
2008年國務院頒佈《職工帶薪年休假條例》對帶薪年休假的時間及制度操作辦法等內容進行細化。
第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。
二、今年疫情情況，可優先使用帶薪年休假
人社部等部門2月7日聯合印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，明確了疫情期間的勞動關係。
《意見》提出，職工因疫情不能按期到崗，或企業因疫情不能開工生產的，企業應主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。
企業如果不具備遠程辦公條件，則要與職工協商“優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假”。
三、安排帶薪年假，需要考慮職工本人意願
年休假國家規定2018年的新政策是：單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。
總之，帶薪假期是不會取消的，如果因為特殊情況，不能安排休假的，應該支付對應的報酬。
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