職場中，當你們面對領導的斥責，你們有沒有這麼想過：“不要讓我抓到你的把柄，我一定乾死你！”我相信很多人內心都會產生這種衝動。下面就有這麼一個案例：
小A由於工作上出了點小錯誤，被主管抓住了小辮子狠狠地批鬥一番，小A感覺很不滿，但是有沒什麼辦法。隔天，小A郵箱裡收到了一張照片，仔細一看，照片裡的人正是昨天批他的主管，主管摟著他的情人在約會。小A心想這回算是抓到了你的把柄，看你還怎麼囂張。小A拿著照片找到了領導，舉報主管生活作風有問題。領導看到之後，說了句：“放著吧，這事我知道了！”之後也就沒下文了。半個月之後小A被單位以工作態度有問題，開除了。
小A事後才知道，他被人當槍使了，他收到所謂的主管把柄，其實是主管的對手發給他的。
有些朋友會問，領導對我不好，我能不能抓領導把柄，就任由他囂張嗎？
大家要明白領導的把柄你抓的住嗎？就算你抓住了又如何。良禽擇木而棲，良臣擇主而侍，你覺得這個人不行，你可以不和她玩，你可以換人。但你一旦站了別人的對，你一旦跟隨了這個人，在職場咱們不說從一而終，你在服務的過程中，你就應該做好做下級的本份。因為一個人如果想成就事業，那絕對不能有對抗情緒，而對抗情緒在職場中會毀了你。
三國時期，郭嘉一開始在袁紹手下，袁紹不是一個他可以服務的領導，如果說郭嘉抓住袁紹的把柄，又有什麼意義，你抓住他的毛病，你攻擊他，你能怎樣，沒有任何的作用。你覺得老闆不行，你可以換個老闆就行了，你覺得這個組織不行，你換個組織就行了。你沒有必要在這個組織裡面抓他的把柄，和他搞對抗，鬥到最後精疲力盡。
相反的例子，誰就在搞對抗啊？許攸就是個和權力搞對抗的人。許攸一開始就在袁紹手下，但是關鍵時候出賣了袁紹，走到了曹操那。而許攸本人結局並不好，原因就是你看不慣你可以走，你抓領導的把柄沒有任何意義，到最後你就算過來，也看不起你。凡是叛徒，任何人都看不起你。因為沒有人敢用你。所以我們面對權力，沒有必要抓領導的把柄，沒有意義，你只有抓領導身邊同級的把柄，你可以把他們都剔除掉換成自己的人，你可以把領導架空。
大家對職場該不該抓領的的把柄有什麼看法？歡迎留言
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