事随风去
可以辞退，赔不赔钱看你怎么操作了。
“零成本”辞退
看题主的意思，这个人已经有10来天没到公司来了。我想问一下，你们公司是否有相关的规章制度？如果有，你可以以”严重违反劳动纪律“来开除他，不需要钱，零成本。
零成本如何操作？
1、公司有严格的规章制度
规章制度中明确考勤要求，要求员工必须到岗，未经请假没到岗的属于旷工，旷工几天的属于严重违纪，违纪可以开除。
2、公司的规章制度已告知员工
公司虽然制定了规章制度，但是，这些规章制度必须是员工知道的，譬如，员工有签收员工手册、员工有进行过规章制度的培训宣贯、规章制度在公司公共网站等等。
3、公司书面告知员工，解除劳动合同
上面制度的事情前期准备完毕，员工如果没来上班的，你要书面通知，如经过EMS等方式，告知员工，你已违纪，公司将与你解除劳动合同。
4、履行工会程序
企业单方面解除劳动合同，一定要走工会程序，很多企业在前面几步都做好了，就差工会这一道，最终导致流程失败。
一定要在工会报备，告知工会解除劳动合同的决定。
以上四步，做到位了，一分钱都不用花，零成本开除。
有成本辞退
这种辞退，比较温和，给你想了几条辞退的理由，1、因为你们公司是锅炉撤销，你可以按照“客观环境发生变化”为由辞退；2、因为他自己说这活干不了，你可以以“不胜任”辞退。
两种情况都是支付N的经济补偿金，如果没有提前30天通知，那就N+1，反正都是要给钱。
推荐使用客观环境发生变化为由辞退，因为不胜任辞退，需要一些过程
不胜任的法定流程：“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”，就是说，你要给他调岗，你要给他培训，你还要举证他不胜任。
解释一下经济补偿金的支付标准：每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，超过半年不满一年的支付一个月；这里的工资是前12个月平均工资，包括年终奖、加班费等。
辞退注意技巧
辞退员工，很考量HR的技巧，坚守法律底线，也不要把矛盾激化。
对劳动者来说，被辞退，总是心情激动的，作为HR，一定要好好跟劳动者沟通，避免把矛盾激化，能谈的都不是事，好好谈，好好沟通。
对于这种老员工，如果不是非要辞退的，公司谈话的时候，先给他一条活路，告诉他，先给他安排岗位，请他到岗位上工作，如果员工不配合的，公司将采取下一步措施。
胖主任
一、按照我国《劳动法》相关规定，员工在原单位工作十五年以上，距正式退休还差五年的，不可以辞退或者解除劳动合同。
二、单位因工作需要，给员工调整岗位，这是一件很正常的事情，如果员工不适应该项工作，单位可以组织员工进行业务培训，经培训仍然不能胜任本职工作的，单位应该根据个人的能力适当安排其他的工作。
三、单位也可以对一些年老体弱，没有体能和技能的老员工，在企业内部实行内退，每月照当地社平工资不低于60%发放生活费，社会保险属于单位缴纳的，由单位缴纳，属于个人承担的，由个人来承担。对于工作不满十五年的员工，经双方协商也可以办理停薪留职手续，停薪留职期间社保费由个人全额缴纳。
员工对单位安排的工作不满意，也可以与单位协商终止劳动合同，原单位根据员工的工作年限，给予一定的经济补偿。既：工作每满一年，给予一个月的经济补偿，最多不超过十二个月，工作六个月以上不满一年的，按照一个月给予补偿，六个月以下，不满六个月的给予半个月的经济补偿。
此外，《劳动法》还对在单位受过工伤的员工，作了详细的规定，请小伙伴们在办理相关的事务的时候，根据个人的实际情况，依照法律、法规的具体实施细则，对号入座，依法维护自己的合法权益。
宋家二哥
不说别的，只说他自己不来上班，就可以按照合同规定进行处理，连续旷工三天可以开除了。
任何岗位都可以变化，不适应可以学，逐渐适应。职工不服从调动也是违反劳动合同的不当行为。
辞退赔钱。
