工傷員工停工留薪期有時間限定嗎？
停工留薪期工資怎麼算？
員工遲遲不來上班怎麼處理？
跟非工傷治療的病假又有什麼區別？
這是一個令老闆跟HR們頭疼的一個事情，員工如果因公負傷的話，停工留薪期時間怎麼定？薪資怎麼給？...下面公眾法律網就對此類問題做個詳解。
1 因公負傷的停工留薪期時間怎麼定？
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，並依法享受原工資福利待遇的期間。
按照《工傷保險條例》的規定，工傷職工治療康復期間，可以享受法定的停工留薪期待遇。
停工留薪期，一般最長不超過12個月。根據工傷情況不同而假期不同，一般按醫療機構的書面證明或者勞動能力的鑑定機構的認定結果確定所需假期時長。
但是要注意的一點是，醫院出具的報告中是否有建議休息時長也是可以作為留薪期的一個判斷因素。如果醫院只出具了出院時間，並未出具建議休息的時間，那麼將以出院的時間作為停工留薪期的結束時間；若同時出具了建議休息的時間，那麼將以休息結束之日作為停工留薪期的結束時間。
如果遇到傷情嚴重或者情況特殊，需經設區的市的勞動能力鑑定機構確認，可以適當延長，但延長時間不能超過12個月。
如果上述停工留薪期結束後，
員工拒不返崗上班的，公司就可以以無故曠工來與該名員工解除勞動合同了。2 停工留薪期薪資怎麼算？
停工留薪期期間，用人單位應當保持職工的工資福利不變，仍然要按月支付給職工待遇。那原工資待遇又怎麼理解呢？
（1）原工資待遇一般按照受工傷前12個月的平均工資計算；
（2）如果實際工作時間不足12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準；
（3）發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;
（4）尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
但是，要注意，各地對於工資的計算是否應當包含正常工作工資和非正常工作工資有不同的議論，如果當地對此有規定的，依照其規定。
當然，停工留薪期的薪資待遇是不包含加班工資、浮動績效工資等待遇的。
3 跟非工傷治療的“病假”有何區別？
首先，兩者的性質不同。非工傷治療應數正常的“病假”，就不享受因公負傷的停工留薪期的待遇了，一種是因自身疾病導致的，另一種是因公負傷，兩者性質不同。
其次，兩者假期時長的限定有所不同。請“病假”需要提供醫療機構的病假條，一般醫療機構提供的病假條不會超過兩週，除非是重大疾病。如果員工真的碰到了重大疾病，那病假能無限期請下去？當然不是。病假時間的長短，是有相應規定的。
比如在單位工作滿5年以下，而本人工齡也是5年以下，只能夠享受三個月的病假待遇。工齡時間越長，在本單位工作時間越長，可以享受的醫療期時間就越長。醫療期最長可達24個月，請病假不得超過24個月。如果超過相應的醫療期，用人單位就可以解除勞動合同了。
最後，兩者享受的薪資待遇不同。請“病假”期間企業同樣不能與員工解除勞動合同，但是也不可能像停工留薪期那樣享受原有工資待遇，而是不低於80%的最低工資標準發放 。
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