零星人经过的曼哈顿时代广场，无人的迪士尼乐园……曾经人头攒动热闹非凡的景象不在，如今只剩空荡荡的大街。
一份调查数据显示，美国70%的科技企业或暂停招聘或裁员。国际劳工组织给出的一组数字更是触目惊心：新冠疫情将导致超过10亿就业者面临减薪或失业的高风险。他们解释称，伴随全世界工厂停工、学校停课和商店停业，近27亿就业者受到疫情防控措施影响。其中12.5亿人面临的风险格外大，主要分布在酒店、食品服务、制造和零售领域，大约占到全球劳动力人口的38%。
全球企业都面临着停摆的危机，资本市场也刚经历了黑色的3月：美股史无前例的出现四次熔断；Uber股价一个月腰斩，此前炙手可热的独角兽如今估值对折、IPO受阻；中后期投资哀鸿一片，所有投资都在暂停或者放缓。
一位长期关注海外项目的投资人对新芽NewSeed（微信ID:pelink）表示：“我们投资一直正常推进，和创业者都是远程沟通。但考虑到整体市场环境，海外投资节奏会放缓，策略也有所调整。从近期估值来看，相比之前利好，投的也都是较早期的项目。”
投资人变得谨慎，创业公司融资更加困难。硅谷的一位著名创业者Gokul Rajaram在Twitter上写道：一位头部风险投资人说，“我们把所有估值下调50%，在今天平轮（与上轮估值相同）就相当于涨了3倍。”
更有准备创业的创业者因融资搁浅，暂时放弃了离职的念头。
估值暴跌四成，Airbnb打折融资
疫情黑天鹅横扫全球，所过之处一片萧条。曾经风光无限的“共享经济”独角兽Airbnb，如今的日子很不好过。虽然前后获得了2笔10亿美元的债务融资和贷款，但新的融资条款十分苛刻，估值还被打了折。
多位知情人士称，新的贷款条款是优先留置权债务（first lien debt），这意味着如果Airbnb因为资金危机出现违约，这些债权人将首先得到偿付。这笔贷款期限为期5年，利率比伦敦银行同业拆借利率（Libor）基准高750个基点。
值得注意的是，上周Airbnb刚与银湖和第六街创投达成了一笔10亿美元的债券发行交易，其中包括了对Airbnb认股权证条款，为Airbnb估值180亿美元。这一估值低于3月初Airbnb公布的260亿美元内部估值，也远低于其在2017年F系列融资中获得的310亿美元的估值。
这样的融资条款通常发生在初创公司风险较大的早期融资里，对于急需救命钱的Airbnb来讲，实在别无选择。第三方监测公司AirDNA的数据显示，在冲击最严重的市场，Airbnb的预订量最多下滑90%，损失之大可见一斑。
受疫情冲击，Airbnb今年的所有计划全部被打乱。据The Information 报道，Airbnb被迫停止所有营销活动，暂停大多数招聘，并可能扣留员工奖金，试图在订单下滑的情况下节省现金。最重要的是，一直稳步推进的2020年IPO的计划也被搁浅。
Airbnb只是一个缩影。过去一个月，不少企业在进行后续融资时都面临着一个尴尬的现状：不下调估值就是意味着上涨。
据一份硅谷地区VC和创始人情绪调查报告显示，仅有16%的风投投资人认为创投活动到今年9月份能够恢复，创始人仅有三分之一持相同观点。高达40%的受访风投投资人认为，要一直到2021年4月份至20202年4月份，硅谷的创投活动才能完全恢复，创始人相对乐观，三分之二的受访者认为要直到2021年4月份才能恢复。
曾经的“创业热土”硅谷，陷入了街头无人的寒冬。
巨头风声鹤唳：特斯拉、OYO、Yelp大规模裁员
新冠无疑是一场史无前例的灾难，4月16日，全球新冠肺炎确诊病例超过207万例，美国新冠肺炎确诊病例超过64万例。从初创公司到独角兽巨头，不论资金充足与否，裁员成为立即削减成本的唯一途径。
据海外媒体报道，今年3月，美国初创企业的裁员人数达到近4000人。在解雇了超过400名员工之后，求职平台ZipRecruiter目前又让49名员工在家待命；汽车共享公司Getaround和机器人披萨初创公司Zume裁掉了500多个工作岗位……
除初创公司艰难求生以外，即便是大型科技公司，在疫情面前也很难独善其身。实际上，由于疫情发展的不确定性，许多现金流充裕的硅谷巨头已经开始大规模裁员以缩减成本。
特斯拉已经从3月起关停了位于加州弗里蒙特和纽约的工厂，宣布将遣散数百名临时工、并裁减内华达电池工厂75%的员工。随后，因大量用户取消订单，特斯拉北欧团队计划4月开始裁员。
软银投资的印度酒店连锁OYO也正在全球展开裁员，人数在5000人左右。其中， OYO中国业务将裁员3000人。同时，OYO旗下的日本公寓租赁业务OYO Life计划把员工转移到WeWork和其他软银附属的公司，通过间接手段裁员缩减规模。
美国商户点评网站Yelp宣布裁员1000名，另有约1100名员工将暂时下岗。早些时间，该公司已将高管薪酬降低20%至30%，缩减了服务器成本，并取消了一些项目，CEO斯托普尔曼则已放弃今年的薪酬。
广告巨头电通安吉斯近日也宣布，将采取一系列节约成本的措施，裁员、降薪、给员工放无薪假，均在计划之列。
职介公司Challenger, Gray & Christmas调查显示，美国有50%的公司在考虑裁员，1/3的公司停止招聘；英国商会数据显示，英国有44%的企业未来一周计划至少裁员一半，32%的员工未来一周至少裁员3/4甚至全部；俄罗斯有26.6%的企业已经、正在裁员或让员工休无薪假；有50%的工商业者收入同比大幅下降。
而关于经济何时复苏？这在很大程度上取决于大流行和“社交隔离”措施持续多久。接受《华尔街日报》调查的经济学家一致认为，就业情况将在27个月后恢复到2020年2月的水平，但对于这一观点，有学者认为还是太乐观了。
“不会冒险离职创业”
美国亿万富豪、休斯敦火箭队和Landry's海鲜餐厅的老板蒂尔曼•费蒂塔临时解雇了4.5万名员工。他表示：“我经历过1987年、2000年、2008年的危机，早点裁员其实是在帮助人们——如果你先临时解雇他们，那么在领取到你发放的遣散费后，他们可以优先排队申领失业救济。这是我多年前学到的一个技巧。”
据数据服务提供商Layoffs.fyi网站统计，截止目前，美国共有200多家公司报告裁员超过1.8万人。创始人罗杰·李表示：“情况会越来越糟。”确实，和美国两周1000万申请失业救济金的数据相比，1.8万人显得微不足道。
虽然，美国初创企业想获得国会授权的3490亿美元小企业贷款，但政策对少数股权投资者有限制，从目前的情况看，绝大多数的初创公司都不具备能够申请到贷款的资质。
罗杰·李还预测，“可怕的是，我认为第一波裁员还没有结束”，如Uber、Lyft以及移动支付公司Square，也会遭受重创。他认为，下一波裁员将来自业务被强制剥离的公司，如金融科技、营销和招聘，最安全的业务可能在企业软件领域。
事实也如此。虽然因数字广告业务下滑，但Facebook仍计划在2020年增加员工。疫情中，线上订单激增、股价创新高的亚马逊3月份已招满10人，还准备再招7.5万等等。创业公司削减成本裁员，科技巨头公司成为了稳定的“避风港”。
国内行情亦然。新芽NewSeed了解到，疫情之下，很多年后打算换工作的员工都表示暂时不会动，也不会去规模小的创业公司冒险。而某互联网公司刚上线一个公关的岗位，半小时就收到了200多份求职简历。更有准备年后辞职创业的某巨头科技公司员工，因融资搁浅暂时放弃了，“现在整体环境不好，投资人非常谨慎，为求稳，估计今年都不会离职创业了”。
但长期来看，最大的投资机会还是在中国。高瓴资本创始人兼CEO张磊在日前和黑石集团董事长苏世民对话中表示，“当下，现在就是重仓中国最好的机会。一是科技创新企业。利用技术让生产力更加高效，以科技推动产业创新变革；二是医疗产业；此外，实体企业转型也是一个巨大的命题。我们需要具有颠覆性的商业模式，用技术使得落后的公司赶上来，甚至是超越别人。”
事物都有两面性。虽然零售、教育、酒店等行业受到严重冲击，同时也刺激了它们在线化、无人化等。不过当下最重要的仍是现金流为王，先活下去。
