文 | 羅sir
在職場中，我們經常會和領導交接工作事務和彙報工作進展。而作為領導來說，常常會在員工交接完畢的時候，順口說一句：“辛苦了”。
那麼領導在說“辛苦了”的時候，作為下屬應該如何回答才最得體呢？今天羅sir就為大家羅列以下回答，以供各位參考。
一、“只要結果是好的，過程再辛苦也無所謂”
這句話算是比較通用的範式回答了。幾乎適用於任何場合，任何地點，任何級別的領導。
這句話的好處在於，既回覆了領導表明了自己對公司負責盡心的態度，又表明自己確實有那麼一點辛苦，工作確實花費了很多的精力，這樣的回答領導聽著不僅舒服，還會對你印象頗深甚至記住你的功勞和付出。
這種回答一般適用於當你真的很辛苦時，比如你已經連續加班了一個星期，或者你做出了什麼不同凡響的業績，領導在對你嘉獎的時候，一般可以這麼回答。
二、“和領導相比，您才是最辛苦的”
這句話不僅是討好領導的一種方式。
作為員工來說我們都知道，人一旦受到表揚就極容易陷入過度自信過度沉溺的狀態。這對我們後續的工作開展是極為不利的。
因此，當領導在說“辛苦了”的時候，我們不僅是要記住自己確實為公司付出很多；我們還要記住，這背後的功勞不僅僅是自己的，還有同事、領導的決策和協助。
這句話的得體之處在於，不僅僅是恭維討好領導，更是讓我們自己時刻保持自省保持謙虛的一種的方式。
我們既要承認自己的努力和成果，但也不應該過於驕躁和自滿。這句話不僅可以提醒我們保持謙虛，也能讓領導感受到員工的關懷和真誠。
三、“為公司付出是應該的，我會繼續努力”
這句話的適用場景，大多用於領導敲打你的時候。
領導不僅僅是在表揚一個人的時候才會說“辛苦了”。很多時候，面對個別員工的偷懶、不作為現象，領導也會用這三個字來敲打點醒員工。
此時，員工最佳的回答，一定是要趕緊向領導和公司表忠誠。“為公司付出是應該的”，這句話的潛臺詞是這是我的本職工作；而“我會繼續努力”，則是向領導表明自己的行動。
作為下屬來說，我們有必要去分清領導說這話是在真的關懷我們，還是是在敲打我們。
最後，作為員工來說，儘管職場中更強調能力和經驗，但這並不代表著與人交往就不需要情商可以直話直說。
在職場中，溝通的目的不僅僅是為了效率，很多時候我們還需要考慮到他人的想法和情緒；因此要具備一定的同理心，適當地考慮到對方的感受，不能心直口快有啥說啥。
這一點在與領導相處的時候，更是需要我們去注意。
END.
作者：羅sir，新青年的職場內參。點擊【關注】，每天為你帶來更多職場洞察與新知。
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