前言：
在職場有這麼比較搞笑的一件事，70後的管理們說80後不好管，80後的管理們說90後叛逆，很難約束，如今，00後已經開始進入職場，90後們又開始吐槽，00後怎麼管？每一代都不好管？
最近，一位95後職場人在職場論壇分享了自己的職場經歷。剛進了一家新公司，直屬leader不斷給自己找麻煩，於是一時沒忍住，在工作群直接回懟了自己的領導，懟完是覺得爽了，但是過了幾個月了，工作上的事一天比一天糟心，現在挺後悔當時太任性了，現在不如何是好。以下為回覆領導的原文：
1、我認為你雖然是我的上級，但我不是服務你，你安排的不合理我有必要給你指出來，即使是顧總也沒有對我趾高氣昂這種態度，如果真的是我工作失誤，我認，但你說話態度我覺得是在恃強凌弱，什麼叫“我說的話你能聽懂嗎，你告訴我我說的話你能聽懂嗎?”我拿的是公司的工資，我們都是服務於公司的。
2、在客戶現場，驗收資料也沒有準備齊全，所有東西我都有微信向你彙報，電話你也不接，我覺得這不是一個為自己項目著想的項目經理該做的。
3、你臨時安排我去給客戶培訓，我並不覺得這是為難的事，但是要讓我看到系統，熟悉系統吧？不然你怎麼給客戶解答問題？客戶覺得你自己都不知道，憑什麼給別人講，你們公司安排的是什麼人，對公司聲告、對客戶印象沒有影響嗎？
4、培訓還有昨天回來我都有給你打電話發微信請示你，你也說不清讓我幹什麼，請示的時候你把我電話掛了，也沒有說不讓我回來，最後我有說話不合理的地方，如果傷害你，向你道歉，如果你認為我工作有失誤，那你給人事、給顧總那邊反映。
確實挺任性的哦，脾氣不小，一般主管還真拿這種95後沒辦法。頭疼、開除、解聘？似乎都不盡人意。這樣的經歷也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友們都是怎麼說。
有網友就建議到：
要麼剛入職懟，要麼快離職的時候懟。有理有據，是95後風格，但你不應該把一段話放一起，要一句一句，確保對方看完再發，年紀小的孩子都這麼說話，沒毛病。
也有網友認為：
別慣他臭毛病，沒房貸就是硬氣，挺好！該幹就幹，我和你一樣，不過區別是我除了我上級外，別的不管啥領導，錯了就懟，不過一定要是錯的哦。
也有網友說到：
兩種可能，一他不會再欺負你了，二他記下了專門搞你。接下的日子你也別慣著他，他要是讓你不爽，你也就乾脆當個刺頭讓他不爽，直到他辭退你。把每一天都當last day，當大爺過很舒服。
也有網友分析到：
大領導沒有架子分2種情況：1.確實為人和善 2. 其實不和善，只是不會跟底層隔層員工發飆，但是跟直系下屬發飆一點不少。 大多數的人領導是第二種。所以，你基本上是涼涼了，就是不辭退你，也不會給你安排啥工作，整天無所事事，你自己待著也沒意思，浪費青春。
看完網友的回覆，筆者最後也補充幾句。
看完這位95後懟領導的話，筆者就想起剛畢業時，父輩們交代過的話：進公司後，團結身邊同事，不要得罪領導，多請領導吃飯，給領導帶些特產吧，搞好關係，不搞好關係，小心他們給你穿小鞋。如今回想起來，真覺得挺無語的。以前的職場文化，確實都吃這一套。但現在的職場能創造價值的人，一定發展得越來越好。不能創造價值的人，遲早會被淘汰。而且，這已經成了當下年輕人的共識。他們可不喜歡各種潛規則限制，反而更專注自身與工作。
所以，當代95後、00後們屢屢被質疑，就因為與老一輩人有很大差異。而這些95、00後們普遍又有這樣幾個共同點，那就是知識面廣，不相信領導，自大，有個性，脾氣還不小。在擇業雙向選擇的今天，年輕人的一些做法確實會讓一些70、80後難堪。而如今的職場，儼然也已經成了95後、00後的天下，放眼望去，同事越來越年輕，而70-80後們反而顯得格格不入。所以，筆者在這也想提醒各位leader們的是，如果一個管理者或者一個商人不能很好的瞭解95、00後，那他必被社會淘汰。
時代已經變了，新一代的職場也在不斷進步，他們既然可以做到不用彎腰，又何必強要求他們在他人面前卑躬屈膝呢？當然，每代職場新人總是在不斷爬摸滾打中成長起來的，“任性”一下也不是什麼錯，有追求總是好事，找工作本來就不應該“將就”。
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