北漂李二燃
感谢问答，在职场里，受到领导批评是在所难免的，一方面，领导是为了敲山震虎，另一个方面，是为了树立自己的领导形象，其次，是杀一儆百，不妨来从几个方面说一下：
第一，领导在群里批评员工，可能是你在某一个场合或者是不经意间触碰到了领导的底线，举例说明：比方领导在视察或者是刚巧在你的部门经过，想要展示一下领导的威风，而你作为新入职规矩口无遮拦直接给了领导下马威，专门找领导的软肋，比如工资太低，待遇不好等等，让领导下不来台，所以，他才会在群里或者是会上直接当着众人批评你，挑你的毛病，所以，不管是领导还是下属，在职场里一定要学会场合沟通。
第二，作为新入职的员工，对于环境是非常的陌生的，而作为领导往往都会在新人身上找问题，起到敲山震虎的作用，说白了也就是老员工领导碍于面子所以有时候会发现问题，也会睁一只眼闭一只眼，长此以往形成规律，很难在短期内改变，而你作为新人，领导就会通过你来间接的发号施令，来达到领导长期以来想要改变的目标。
第三，作为工作群，是为了让大家在工作的时候，或者是家中可以互动交流工作经验，传达一些公司的文件，而我们大多数人，把它当做了投票的好地方，交流感情的驿站，完全脱离了工作群的意义，而你作为新员工，想要竭尽全力的让大家认识你，难免会传达一些不属于工作的消息，比如，自我介绍，甚至夸自己的直接领导，自己今天的工作体会，甚至高兴之余还会利用这个工作群邀请人吃饭等等，因为你新入职，没有完全的融入大家庭，所以领导就会拿你开刀。
第四，还有一种可能就是你触碰了，与领导关系好的人，领导为了维护他的人，才会在群里直接骂你。
说句题外话，我们这里也发生过这样的事情，二把手管理员工不当，气呼呼回到办公室，当一把手得知后，替二把手把横，把那个顶撞他的员工，好一顿臭骂，最后罚款，写检查，才结束。
作为企业的普通员工，切记少说话，多做事，努力融入企业，随和，温暖，手勤，眼快，手里有活，慢慢的就会得到领导的赏识，再一个就是你的时间与阅历。
回答可能欠妥，不喜勿喷！
云奇心灵
我的看法是：
一、一般不宜在群里公开批评员工
我这么多年，要就是员工犯了严重错误，给予处分，其中有公开检讨这一项，否则，不当众批评员工。
员工犯错，最好的批评方式是个别谈心，点出错处，指出改正的方向。把思想做通了，员工认识到错误，改正也是发自内心的，往往很少再犯类似错误。
公开批评，会让员工脸上挂不住，有些员工还可能不服批评，当众顶撞领导，让领导下不来台。
背后批评，哪怕错了，大家都有回旋余地，给了大家面子。批评效果好。
不点名，对共性错误，可以公开批评，大家一起接受批评，一起整改。
二、有可能是你刚好是那个“典型”
领导对某一个带有普遍性的错误很不满，正在找机会提出批评。此时，需要找一个反面典型，达到“杀鸡儆猴”的目的。而你恰巧是这个典型，也就是说让你碰上了。对此，你不必太过在意。首先，你看你有没有犯此错误，有，那么领导批评得没错，只不过是公开批评而已。根据题主的意思，应该是确有错误，也接受批评。很好。
三、有可能是领导故意为之
有可能领导对你是赏识的，器重的，但是怕你骄傲，退步，而爱之深，责之切，故意公开批评你，压一压你的自满情绪。你可以回头看一看你平时和领导的关系，看看你是否够得上这个位置和分量。如果是，那说明领导对你这个新人是关心和爱护的。否则，由你去，你可能在错误的路上越走越远，最后犯大错误。
犯小错时，有人及时批评和提醒是好事，要感谢批评你的人。
四、经得住批评是你成长成熟的必修课
是人，都会犯错误。年轻人，思想上还不成熟，工作经验也缺乏，犯错误在所难免。领导出于关心和爱护，不时地指出错误，予以教育，这也是领导的责任。且越是有心培养的人，批评的越多。
经受住批评，耐挫抗压，是内心强大的表现。脸皮太薄，内心脆弱，经不住批评，在职场很难走远。
所以，有一个公开批评你的领导，可以说是在帮助你成长进步，是职业之路上的贵人。
不看批评的形式，看实质，有错就改，理解领导的责任和善意。在批评中接受摔打和历练，尽快成长起来，成为意志坚韧、心理承受力强大的人。
职场老鱼头
遇到领导直接在群里批评员工，很多人可能会说，先反省自己有没有错误，我觉得，不管员工有没有犯错，在群里，特别是在大群里批评员工，这种领导不合格。
也有的人说，领导可能是想“杀一儆百”、“杀鸡儆猴”，我的观点是：有这种想法的领导也一样不合格。
好的领导应该是什么样的？
1、好的领导，有功劳是员工的，有责任是自己的。
差的领导刚好反过来，有功劳是自己的，有责任是员工的。
2、用人所长，容人所短。
没有人是完美的，好的领导懂得用人所长，把合适的人放在合适的位置上。
坦白讲，作为领导，员工所做的一切都是他的责任，员工犯错，他应该先反省自己是不是没有教好员工，而不是在群里批评员工。
恕我直言，在群里批评员工的领导，就是“甩锅”的领导。
3、善于激励员工。
好的领导总是鼓励员工、表扬员工，差的领导总是打击员工、批评员工。
遇到这种事情，该怎么办？
1、公司不错，还想继续在公司发展：
- 提醒自己工作当中要更加细心，不要出错。
- 领导在群里批评自己，那是领导的问题，不要用别人的错误来惩罚自己，别放在心上。
2、公司一般般，没有发展前景：
找领导聊一次，告诉领导自己在群里被批评很难受，希望领导以后批评自己可以私下批评。
我敢说大部分人都不敢跟领导这么沟通，宁可直接提离职。
但实际上跟领导沟通的能力是一种非常重要的能力，这种能力是需要锻炼的，你就当这是一次锻炼机会。
这么做的前提是你已经做好离职的心理准备，如果领导能够从此尊重你的意见，你可以考虑留下来。如果领导不但不听反而把你臭骂一顿，那这种公司、这种领导也没什么好跟的。
总结：
在群里被领导批评，即使你有做错的地方，也不是领导在群里批评你的理由。
所以你要认真考虑这家公司、这个领导是否是你可以长期跟随的，如果是，那就别把领导的批评放心上，把注意力放在如何提升自己的能力上。如果不是，及早做准备及打算。
