京东裁员10%滴滴裁员15%……
从年后开始，各大企业就开始陆续传出裁员或者优化人员结构的消息，让很多人都敢到忐忑不安，特别是企业里的一些老人，好不容易做到了中层，心想松口气，轻松一些，不曾想遇到经济寒冬，每每听到裁员的消息，胆颤心惊。
到了这个年经差不多都背负着房贷，小孩教育，家庭生计……的压力。
失去稳定的工作，当再择业时，会遇到各种带有门槛的招聘，看着比自己年轻许多的面试官或领导，唏嘘不已；
对于企业来说招聘人员是希望员工可以帮助企业解决问题，比如：
招聘市场人员，就是希望候选人帮助企业打开某个市场，增加某块市场占有率，
招聘技术人员，是希望候选人可以在专业领域承担责任，
招聘管理人员，是希望管理者可以解决团队现行问题，凝聚团队，提升团队效率，加快交付和产出……
特别是民营企业在经济下行的时候，他们会比事业单位等更迫切摆脱困境，对于企业来说摆脱困境最简单有效的办法无外两个方面：
1、裁撤冗余，淘汰低效部门和人员，精简内部流程等；
2、巩固旧产品市场，培育新市场，寻找新机会；
对于员工来说，如果你不幸的掉落企业的第一个策略，你会成为优化对象；
对于大龄青年，在现在的行业中，如果你不能持续的保持对专业的好奇心，选择一种像我们父辈一样的生活方式（比如在一个企业干到老），那是肯定不会被社会接受的；
现在的社会发展太快，如果你的能力不能持续提高，在某个时间点和年轻人的能力高度重合，对不起，你绝对会被淘汰和优化；所以在经济下行时，年轻人你应该加倍努力，勤修内功，外功，要让自己能够成为行业和市场的担当，能够独挡一面，独自承担一片天你才有机会不被企业淘汰，被社会讨淘汰；
虽然我们一直说，社会流动性变差，向上的通道越来越窄，但是对不起，如果你不努力，向下的通道可是永远都敞开的；
