為什麼現在的人一找到工作就問待遇怎麼樣?

同志們我們是同志


你好,我是@職場蝸牛暢談,很高興回答你的問題。

為什麼現在的人一找到工作就問待遇怎麼樣?

經濟基礎決定上層建築。我們不是生活在完美國度,我們的生活包含“油鹽醬醋茶”,生活有了保障我們才有更多的精力去最求更高的更遠的東西。

所以,在我看來,找工作問待遇沒錯,而且相互之間是價值交換。

為什麼要這麼說呢?以下是我個人觀點。

待遇是現實的需要

對於決大部分來說,工作是活著的第一步,工作提供給我們的是生活的基本保障。畢竟不是人人家裡都有礦,不是人人都是包租公或包租婆。我們的工作不是為了體驗生活。

普通人甚至於富人,生活中散發著“油鹽醬醋茶”的味道,差別在於富人已經有足夠的鈔票,不會在意所謂的待遇。沒有好的待遇,如何去維持家庭的生計,維持正常的生計。

天下沒有免費的午餐。

錢不是萬能,但是沒錢是萬萬不能。問待遇,是對自己負責,是對家庭的負責。

待遇支撐著夢想

馬克思的《資本論》說:經濟基礎決定上層建築。

找工作問待遇,這不是不光彩的事,談錢不傷感情,也不是金錢主義的體現。

雖然我們沒有馬克思那樣偉大的目標,但是,對於我們個人來說,“經濟基礎”就是待遇,“上層建築”就是指我們的夢想。

要想追逐夢想,建設好這“上層建築”,我們需要保證我們的後方經濟基礎。當我們為夢想而奮鬥,在不斷衝鋒陷陣時,如果任然處理“飢餓”狀況,一天總想著那一日三餐,我們又有何精力去實現我們的夢想。

所以,在我看來,待遇支撐著你的夢想。

待遇是價值的體現

談錢俗嗎? 不俗,當你提到待遇時,你自己,你應聘的企業,肯定會問一個問題“你為什麼值這麼多錢?”

是的,在這裡,錢體現不僅僅是錢,從側面反應的是你的價值。所以面對錢,我們不需要遮遮掩掩,我們要擁抱它,待遇決定了你的價值體現。當你敢於談到待遇,說明你在證明你的價值。誠然,工作的目的不是錢,工作也不是生活的全部,但是錢是工作的一部分,也是你生活的一部分,不可缺少的一部分。產品線的操作員與辦公室的經理,待遇肯定不一樣,因為他們體現的價值不一樣。

所以在我看來,

待遇是現實的需要;

待遇支撐著夢想;

待遇是價值的體現;

我們要直面工作談薪的問題,待遇是你工作價值的體現。

以上便是我的分享,一起分享一起進步,喜歡請關注。


職場苟且哥


哈嘍!我是“發哥打工在線”,打工20多年,專注各類打工話題。今天分享話題:為什麼現在的人一找工作,就問待遇怎麼樣?

“發哥打工在線”【問題分析】

1

經濟社會下,一切以經濟為主,一切向錢看齊,當年改革開放那句至理名言:“不管黑貓,還是白貓,只要會抓老鼠就是好貓”。用現在的話:“不管是做什麼工作,能夠多掙錢就是好工作”。現在是以掙多少錢,來證明你有多大能力的時代,所以找工作,第一句話,就是問待遇怎麼樣?待遇高,就有興趣談下去的。

社會高速發展,增加的無數個就業機會,整天社會經濟上升了,選擇的機會更多了,各行各業都缺人(在疫情發生以前)。記得以前去南方打工時,一個工廠招工,門口會排起長隊找工作的人。現在是各個工廠招工到車站門口接人,到處開招聘會,還招不到人。整個形式發生根本性改變,以前人找工作,現在是工作找人(而且找不到)

見過很多這樣的情況,有人剛從這家公司離職,轉身就到隔壁工廠入職了的。供打工者選擇的機會太多了(主要原因全民創業),創業的人越來越多,用人單位就越多,

更多的人願意創業,不願意去打工,就造成工作找人局面。

當人有更多的選擇,人的心態就會發生根本性改變,市場缺的就是人,為什麼不選擇有更好收入的工作呢?如果招聘工作給予的待遇不高,就不會去考慮這個工作的。

2

社會經濟發展很快,但是人的很多傳統思想並沒有和經濟一樣發展升級的。工廠老闆還是用傳統思想在做事待人,具體來說,老闆就是老闆,員工就是員工。各種老闆對員工的負面報道層出不窮。打工者,很難獲得老闆的真正認可,或者是融入在一起。老闆和打工之間的對立越來越明顯,打工就是為了掙錢而來的,沒有其他目的。開口就是談錢就變成正常的啊!

打工者只想著自己該賺的部分,老闆也只想著自己的該賺的部分。這樣的話,打工的和老闆就永遠弄不到一起去的。這就促使打工的忠誠度都幾乎沒有的,有的也是利益關係,既然是利益關係,首當其衝的,最關心的就是經濟,在找工作最關心的待遇啊!

3

因為近些年也有很多工廠為了吸引人才,留住人才,都使出招數,提高福利,漲工資,的確有些成熟的工廠做到了這些,也確確實實讓人領到了高工資的。

工廠到處招人,各個工廠之間相比較,能夠吸引人最關鍵點,還是工資,在這種競爭下。一些工廠不得不漲工資的,否則留不住人,沒有人願意做的啊!

很多人都看到這個工廠競爭找人的局面,當然就認為理所當原地找工作,見面就問工資待遇怎樣啊!這個和很多招聘廣告有關係的啊,打著高薪的旗號,到處宣傳吆喝,多少高薪招人,條件不限,只要你願意幹就行。

4

物價上漲也是其中一個很大原因,以前說什東西便宜,就說是“白菜價”,現在看看,白菜可不便宜的啊!房價也是一直上漲狀態。這些都是人人每天離不開的,用錢的地方太多了,花錢的方式有上百種,掙錢的途徑只有打工一條路,當然找工作就最關心工資待遇的啊!

10年前,一個普通的工人,月薪有3000,還是可以的,不錯的。現在,你招工說3000月薪,根本沒有人看,哪找得到人的。物價也決定著大家找工作的標準,每天上班掙的錢,就只夠每天基本生活花銷,甚至還不夠,這樣誰還會去找這樣待遇的工作呢?

社會上各種高檔消費,也很多的,星酒店吃飯,奢侈品,品牌衣服,豪華旅遊等等。時刻在刺激人,有錢可以那樣去風光無限生活,有錢就可以更好地體驗享受不同的生活。找工作,是大部分人掙錢的途徑,所以就會一找工作,就問待遇怎麼樣的。

【問題結論】

1

找工作首先關心的待遇,這個是大家找工作的前提必備條件。這一點無可厚非,也非常正常的現象,

工作就是為了更好更快樂地生活,而更好更快樂地生活,與掙錢多少有大關係,這就造成大家關注工作待遇為焦點的。

2

說一下招聘的經歷:至少有三分之一人,找工作,打電話也好,直接工廠應聘也好,前面溝通的三句話,一定會問薪資待遇是多少。

描述一下打電話找工作對話:“喂,你們那裡是在招人嗎,對的,是在招人,哦,那你們多少錢一個月啊”,有直接應聘的人:“你們這個招工工資怎樣啊,有沒有保底工資,最低平均工資是多少,有哪些福利,有沒有年終獎?”,這些都成為找工作者的開場白了的。

這就是最直白的方式。首先問你這個崗位多少錢一個月,值不值得他選擇去做,薪資先問好,再談其他的,而不是先談工作怎麼樣?工作再怎麼樣,工資待遇不好,談下去也是沒有意思。

3

多賺錢,賺錢多,是主流價值觀。實現理想是要靠掙錢來輔助的,工作崗位不能帶來直接收入,就沒有吸引力。人生價值的體現,目前的社會情況,想獲得更多的認可,就必須多掙錢,掙更多的錢。只談理想、工作和未來的描述,遠遠不及現實的收入吸引人,談錢才可以談前途的,這是現在人的觀念。

社會高速發展,導致文化,信仰,配套發展的有所欠缺。浮躁是很多人的常規心態,急功近利是大部分人基本特質。誰到想快速獲得更多的成功,否則怎麼趕得上前面的成功者啊!人,都不甘落後的,也不甘於總是仰望別人的山頂,自己也希望到山頂,看看更多的美好人生風景,體驗更多的人生樂趣。

4

找工作直接問多少錢,第一反應就是問待遇的,不問工作崗位和工作內容的,人群集中在普通崗位,簡單的底層管理崗位。中高級管理崗位,技術崗位,應聘者一般都是先談工作性質,工作內容,都談好了,再談待遇的。

這個和日常工作,接觸的東西,認知不一樣有一定關係的,普通崗位的工作,大家就是認為就是付出時間和體力,到哪都是一樣的,想得很簡單,所以找工作就直接了當問待遇,和以前待遇相比較,和周圍的行情相比較,這是他們的判斷標準。

【問題小結】

找工作首先問待遇,是屬於正常現象,工廠招聘需要明確制定待遇問題,公開待遇問題,大家既然關注,就來得更直接一點,招聘是主動告訴應聘者,多少薪資待遇是什麼樣的崗位,不要繞圈子,浪費時間的。

當一個人,不認同工資待遇時,是不可能安心真正的工作,哪怕是勉強在做,也是騎驢找馬的心態,對工廠,對工人,都不是好事。所以,工資待遇是大家最關心的,首先就談工資,沒問題了,其他都不是問題。

畫大餅現在不流行的,真的行不通,就像現在很多騙子招數一樣,見得多了,就失靈了啊!人們對這個已經有了免疫能力,不會受到這個干擾的。無論怎麼談理想,談人生價值,最終還是會迴歸到掙錢這個點上來的。

以上就是我的回答,希望能對你有所幫助和啟發!“打工在線,一直在線”!歡迎你關注,分享更多打工話題,一起面對打工生活,打工路上你我同行!


發哥打工在線


找工作問待遇是天經地義的,原因是大多數人工作的直接目的就是為了賺錢。

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