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我作為一名國企員工，親自經歷了複雜的招聘流程。從投遞簡歷，到筆試，面試，其中面試又分為無領導小組討論和單面。面試過程中我也只是個編號。我想這可能盡最大可能的展現公平性。因為國企現在也在向公務員招聘靠攏，現在再想跟原來走關係進入企業，成為正式員工的機會越來越少，學歷就是一個門檻，沒有學歷，也無從談起。再者接受監督的層面太廣了，如果招聘流程出現漏洞，負責招聘的各級領導也就會被別人抓到把柄，現在網絡發達，信息傳播快，紀檢監察就會跟上，所以只有在招聘環節做到公平公正，就需要做細做紮實，而且還能招聘到人崗匹配的候選人。只能說，現在國企招聘是越來越公平了，也歡迎大家選擇國企。
千尋在成長
我現在就職於一家國有企業，由於工作原因參與過招聘工作，分享一下自己的觀點。
國有企業招聘員工是要嚴格按照已制定的招聘流程進行的，哪怕是通過特定關係進入的，也要走程序流程，儘管可能只是形式主義，但也要進行。
因為程序環節較多，部分環節又存在形式主義，讓人感覺起來比較麻煩，但實際上國企的招聘程序是比較標準和完善的。
國企招聘員工的一般程序：根據崗位需要制定招工計劃、招工計劃的討論審查和批准、發佈招聘信息、員工簡歷的初審、初審後的面試（可能要經過幾輪)、現場的操作測試（有的需要）、評審面試和測試的結果（決定是否進入下一環節）、通知確定時間、體檢、等待體檢結果、參觀工廠教育培訓、實習期、轉正。層層的環節是按照人力資源招聘規範制定的，每一步都有它的合理性，也是一般公司通用的招聘程序，一般極少有額外的附加程序。
但有人質疑其複雜性，有以下幾個原因：1、招聘環節多，且不少環節之間需要時多時少的等待時間，且這些等待時間一般沒有具體的時長；2、國企的辦事效率低下，這個你懂得；3、招聘人員服務意識差，對新員工的應聘缺少細緻指導。
曾參加過一家合資企業的應聘，招聘人員對應聘者進入下一環節的指導包括但不限於時間、地點、時長、準備工具等注意事項，不僅會口頭告知，還要書面，且有專人引領。
比較而言，國有企業還有不足。其實招聘流程是相同的，但給人的體驗感是不同的。
我是@cuttingone,一名正在攻關問答的職場人，歡迎評論補充。
cuttingone
招聘員工本身是件嚴肅的事，對企業對個人都很重要，對企業來說，好壞員工王重天，好的員工會給企業創造價值，反之則具有破壞性。同樣對個人，工作無疑是安身立命的基礎，有的人終身不換單位和崗位。再者，企業招聘員工後要支付工資還有承擔各類保險，如果員工沒有過錯，招聘後不應，也不能隨便開除員工，否則會誘發勞資糾紛，損害企業形象。所以，開始招聘時一般設定很多標準和條件，需要履行很多程序，這都是對雙方負責，不要怕麻煩，私企簡單，但辭退也很隨便，不可提倡！
