梁云兴
你好，我是Cxiaozhong
想辞职，单位让你旷工辞职，对以后找工作有影响
一般辞职就是，写好辞职原因，递交辞职信到人事部，批准时间在一个礼拜之内完成，批准之后需要等一个月时间才算辞职到期。
如果单位某人叫你旷工辞职，简单的来说，那不叫辞职，叫自离。旷工，公司是要扣工资的，其次，无缘无故旷工几天，公司有权利直接开除你的，认为你是自离走的是拿不到工资的。
旷工，自离，等你找到下一个工作的时候，面试官会问你，当初是什么原因让你辞职的。难道你会回答旷工吗？这不现实，如果你这样回答，直接帕斯掉了？
每一分钱都是自己用汗水换来的，为了不让自己的劳动力白费，不要轻易旷工，跟自离哦。
C小钟
千万不可以这么做。公司格局太小，只是想在你走之前，再坑你一把。
正常的离职流程是，自己提交离职申请，请公司领导审批，按离职交接程序，在30天内办理工作交接，最后开具劳动者离职证明书，即可。
但公司为什么，想让你以旷工的方式来辞职呢，说白了，就是想让你严重违反公司规章制度，然后，以此来开除你。
公司只要能够有确凿的证据，证明你违反了公司的规章制度，那么，即便你后知后觉，申请了劳动仲裁，也不可能打赢这场官司。
相反，一旦他把你辞退了，是可以即刻生效的。
也就是，他不需要给你30天的缓冲时间，让你立刻从有工作的状态变成失业的状态。
同时，公司把你辞退，在劳动关系解除书上，所列举的解除劳动关系理由是，被辞退，而不是主动申请离职。
一旦下一家用人单位，看到你是被辞退的，就会主观地认为，你在工作上，是有问题的。
对新的企业来说，这可能会发生某些劳动用工风险，为了避免这种情况，就会在面试的时候，直接不予通过。这会对你找工作造成很大的影响。
所以你要辞职，那就正规写离职申请，让领导签批，办理相关交接手续即可。
不要听公司的走一些非正规的流程，任何不靠谱的流程，都是把自己玩火坑里推。
次等大叔
想辞职只要提前一个月书面告知公司就是了，公司让以旷工辞职是什么意思？如果按旷工为由办理辞职手续，对以后找工作影响可就大了。
从题主问题中感觉，公司不同意题主辞职的成分比较大；如果题主执意要辞职的话，就以旷工为由予以开除，富有威胁的意味啊！
题主千万不要被公司的威胁所左右，只要你能按《劳动合同法》相关要求去做，提前一个月以书面形式提交辞职书，就是合法的；如果满一个月公司不让你走，公司就是违法的。公司以旷工为由让你辞职，是违法行为。
须知，旷工是一种严重违纪行为；在公司，一般都不会容忍这种违纪行为的发生，对旷工的处罚也都很严厉。
你想辞职，是你的自由，是劳动法赋予的选择工作的权利，公司无权干涉。按旷工辞职，是对题主选择工作权利的干涉，也是对题主的人格侮辱。辞职怎么能与旷工相提并论？辞职与旷工是风马牛不相及的两回事！
如果题主接受了公司的按旷工辞职的意见，就意味着题主是因为旷工而被辞退的。辞职是员工个人的自主行为，没有任何过错；而辞退是员工的被动行为，是因为有过错，是受到公司惩罚的一种行为；二者有着本质上的区别。
要知道，离职要办理离职手续，是要注明与原公司解除劳动关系原因的。如果在离职手续中注明是因为自己旷工被公司辞退的，试想，有哪个公司会愿意录用一个旷工被辞退的员工？这对以后找工作是极为不利的，公司是典型的居心不良，没有道德可言。
综上所述，题主一定要依法办理辞职手续，不能听从公司旷工辞职的荒唐言行。这种对员工居心不良的公司，丝毫就不值得珍惜！
【欢迎关注@职言心语，专注职场问题，分享20年职场心得。谢谢！】
