观评
田汝云
受邀作答，不胜荣幸！
鄙人特地看了条例，按照现行规定，用人单位不得单方辞退伤残职工。下图是《工伤保险条例》第三十六条：
也就是说，用人单位若想终止劳动关系，必须支付补助金，单方面的辞退是违法的，可以到有关部门投诉。工伤是劳动者为单位付出而产生的，劳动者有权捍卫自己应得的利益。
渔人文史
员工在工作时受伤被认定为工伤，在病情稳定之后存在残疾，影响劳动能力的，可以进行劳动能力鉴定，由当地的劳动能力鉴定委员会鉴定。
被鉴定为五级伤残的，除了可以享受伤残辅助器具费，基本的医疗费，护理费，住院伙食补助费，停工留薪期间的工资，交通费，食宿费等赔偿外，还可以享受18个月本人工资的一次性伤残补助金。如果员工没有离职，由公司安排适当的工作给员工，不能安排的，公司需要按月支付伤残津贴为本人月工资的70%，一直支付到员工退休为止。
五级伤残的员工，只有员工有权利与公司解除劳动合同或者终止劳动关系，单位没有权利辞退该员工。如果员工主动与公司解除的，还有获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项按照当地的标准支付。所以，公司如果想要强硬的辞退你，需要拿出证据证明你不适合调整后的工作岗位，否则就是违法，你可以投诉或者申请仲裁，不是必须走人的。
