河南出臺輔警改革兩個辦法
明確獎勵、薪酬管理等重點
近日，河南省公安廳聯合省人力資源和社會保障廳、省財政廳出臺《河南省公安機關警務輔助人員獎勵辦法》和《河南省公安機關警務輔助人員層級和薪酬管理辦法》。至此，加上去年底出臺的《河南省公安機關警務輔助人員撫卹優待辦法》，河南省輔警改革頂層設計的3項配套政策制定工作全面完成，標誌著河南公安機關初步搭建起規範化、制度化的輔警職業保障政策框架體系。
《河南省公安機關警務輔助人員獎勵辦法》創設了專門的警務輔助人員獎勵制度，明確獎勵比例、標準，建立並形成四個等級嘉獎、授予稱號、通報表揚及評優評先等多種形式的褒獎體系。獎勵經費列入各級公安機關年度預算，納入本級財政全額保障。輔警獎勵由低至高依次為四至一級嘉獎，並頒發獎章和證書。獲得二級嘉獎以上獎勵的輔警，可以按照有關規定提前晉升層級。
《河南省公安機關警務輔助人員層級和薪酬管理辦法》以職業化為導向，科學設置輔警層級和比例，合理規劃職業發展，明確發展路徑和目標，拓展了輔警職業發展空間。以提升輔警隊伍整體素質為目標，建立並實行層級升降和退出機制，確保吸引留住優秀專業人才，逐步淘汰不合格人員。以加強輔警薪酬待遇為著力點，科學設置輔警薪酬標準和結構。以健全輔警職業保障為重點，全面依法依規落實輔警社會保障、休息休假、工傷患病等各項待遇。以輔警制度創新為抓手，建立公安主導、各政策主管部門協作配合的工作機制，將層級和薪酬制度合併出臺，有利於形成持續有效的激勵機制。
轉載：人民公安報
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