职场上很多年轻人缺乏职业精神，感觉工作就是拿一份工资那么简单，根本没有认识到自己的一个看似微不足道的概念竟然影响了自己的整个职业生涯。
管理大师余世维老师为我作序的职业精神
中国著名的管理培训大师余世维老师在为我的书《职业精神》作序时，看了我的书稿职业精神十条，立刻回复到，时下对待工作的十个错误态度，一一对应我的职业精神十条，他这样写道：
- 1）工作就是拿薪水，没有什么!
- 2）当一天和尚撞一天钟，不必费心!
- 3）我又不是老板，公司赚不赚钱与我何干？
- 4）能推就推，能赖就赖，没有必要让自己挨骂!
- 5）我的利益高于一切，干嘛吃亏?
- 6）过得去就行，何必认真，又没有好处!
- 7）拖一拖，自己可以轻松一点!
- 8）有问题，有困难，找领导就是!
- 9）公司既然不是我的，客户对我也就不重要了!
- 10）大不了再换一家干呗 !
本文的余世维老师提到的第四个错误的工作态度：能推就推，能赖就赖，没有必要让自己挨骂!
这句话的非常错误的工作态度，为什么呢？
1、工作中因为怕做错事，被人批评就选择了“能推就推，能赖就赖，没有必要让自己挨骂!”的态度的极端错误的
工作中做错事的职场中的一种常态，没有谁的是天生就什么都会的，都是后天不断学习的结果，人才能适应工作的要求，那些怕工作出错的人，其实的不懂得成长要付出代价的道理。
新员工进入企业都要从0开始学习新知识和新业务，学习的过程中难免犯错误，甚至还是错误不断，只要懂得在工作汲取工作教训，不要屡教不改就可以。
被人批评不是坏事，不被人说，那才是没有前途。关心和爱护你的人都知道管理的严肃的爱，看到问题发生，却对员工的错误不当回事的管理者不是合格的管理者。
严格是爱，纵容的害，真正的管理者不会让员工屡犯错误，他会让员工在成长的汲取教训。
面子不是别人给的
2、挫折经历得太少，鸡毛蒜皮都是烦恼
微软总裁比尔盖茨曾经说：“在没有取得成绩之前，一个员工不要过分在于自己的自尊，面子的不是别人给的，是自己靠自己的努力争取来的。”
今天很多职场的年轻人，非常爱护自己的面子，容不得别人说自己的不是，其实是极度缺乏自信从表现，只要别人说自己的一点点的错误，立刻不容人和不让人，甚至会为什么所谓的面子而不惜一切的辞职，这样的人其实就是成长中经历的挫折太少的缘故。
成长就是不断修正自己的错误的过程。如同我们学习开车一样，没有谁会学习开车会顺顺利利，就是考一个驾驶证，如果没有认真的学习态度，还需要进行多次补考。难道你为了所为的面子敢放弃补考吗？
职场上的真正的勇士，就是那些敢于不断尝试不断犯错的人，请牢记：犯错不等于犯罪。
被人批评的过程也是成长最快的过程
3、没有委屈，哪来成长；没有挫折，哪来成功
职场本身就是一个不断追求成长和成功的过程。在追求成长的道路上，遇到一个良师益友是一个人职场中最为难的的贵人。
老说你不是和你过不去，而是告诉所有的人不要犯同样的错误；老批评你是为了让你长记性，不要重复犯错误。
职场中选择了“能推就推，能赖就赖，没有必要让自己挨骂”工作态度人，其实是选择一种放弃的权利。
工作中学习负责任 和学会面对问题选择了担当的人，其实在天天的进步。每一的解决问题，都是在提升着自己的能力。每一个面对问题，其实培养自己的责任心和担当精神，进而塑造了自己的职业精神。
要么熬出众，要么熬出局。
真正的有职业精神的员工应该是这样的表现：
- 任何的借口都是在推销责任
- 不要让寻找借口成为习惯
- 不要把问题丢给别人
- 业绩才是硬道理
- 对自己的行为负责
不要为自己的不作为找借口
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