报以涌泉
首先，劳动仲裁案件一方不服裁决，起诉到法院，法律并没有规定必须要先行调解作为前置程序。但有时法官可能会主动进行庭前调解，也属司空见惯的现象。总结原因如下：
一是法官一般都比较重视”调解撤案率“即法官审理案件中调解结案和撤诉结案所占的比率”，该比率越高说明法官妥善化解矛盾的工作能力越强，业绩也就越好，有利于法官的自身发展。
二是调解结案的案件没有上诉被改判的风险，如果一个案件在二审被改判或者发回重审，就意味着一审法官判错案了（当事人二审期间提供新证据除外），这样肯定影响法官的业绩。所以如果能调解结案对法官来说是无风险的结果。
三、法官的责任心也促使法官尽量能做到案结事了，因为如果判决结案，肯定会有一方败诉，那败诉的一方有可能不服判决，继续上诉，二审还败诉的话，可能会抵制终审判决结果，不配合执行，胜诉方还得去强制执行，这个过程消耗了当事人大量的时间精力和社会司法资源，所以“案结事了”这个四字很重要。有责任心的法官都选择主动调解，双方基于自愿而达成调解意见，一般也会积极诚信的履行。争议本身也得到彻底的了结。
所以，不仅是劳动争议案件、包括其它民事案件、刑事案件的附带民事部分，多数情况下，法官都愿意主动帮双方调解。
陈明律师
仲裁劳动者胜，对方上诉法院，法院为什么先调解呢？
调解其实很正常。不管是劳动纠纷案件，或是其他纠纷，法院一般都会征询双方是否具有调解的意愿，协调双方调解。
其实调解也没什么不好，或者说，调解应当是对于当事人，对于法院都是最好的一个处理结果。正常的案件，可能会有一审，二审，最后再进入执行程序。整个案件下来，一年半载，甚至是一两年都是属于正常的情况。调解案件能够迅速结案，避免冗长的诉讼周期给当事人带来影响。当然，对于法院来说，调解是解决案件的最佳方式，真正的达到案结事了。
当然，你若是不同意调解，那直接跟法院表示不同意调解即可。
叶律师
一、法律程序规定
劳动争议案件，处理结果，分为两类，一类是一裁终局，一类是一裁二审（非终局）。
如是一裁终局的，是指案件仲裁裁决后，如对裁决不服的，只能劳动者起诉，用人单位不能起诉。如单位对裁决不服，只能向当地中级人民法院提出申请撤销之诉。
如是一裁二审，就是非终局的，意思就是劳动争议案件，经过仲裁裁决后，任何一方不服的，可以向当地的法院提出起诉，如一审法院的判决，任何一方不服，可以提出上诉，二审法院的判决为生效判决，不能再上诉了。
二、调解贯穿在劳动案件的整个过程
为什么要调解？
1、劳动争议案件具有社会属性，而法院处理案件其中一个重要职能，就是平衡双方利益，避免激化社会矛盾的冲突和升级，达到社会和谐稳定的目的。
2、不是刑事案件。劳动案件属于人民内部矛盾，协商和解是化解矛盾和平共处的最有效的办法之一，也是行之有效的办法。
3、企业与员工要到达双赢，协商和解是最好的方式。一方的赢，一方的输，最终都容易两败俱伤，不是真正的赢。
不管在仲裁、法院，仲裁员、法官均会组织引导当事人调解。会在案前调解，案中调解，案后调解。可以在仲裁阶段、一审阶段、二审阶段，甚至执行阶段均可以调解。
三、调解书也不同于仲裁的裁决书、法院的判决书。
从法律效力来讲，因为在劳动争议案件处理中，仲裁机构或法院组织双方达成调解，出具了调解书的，具有法律强制效力，也是快速解决纠纷矛盾的好办法，如该调解书，任何一方反悔或是不执行的，另一方可以申请法院的强制执行。
而不管是仲裁裁决书，还是法院的一审判决书，任何一方不服，均可以向一审法院或是二审法院提出起诉或是上诉处理，具有不确定性。由此，通过仲裁，一审二审处理的时间会比较漫长。
四、调解也是双方自愿的，非审理案件的必经程序。
仲裁机构或是法院引导或是组织双方调解，应是双方自愿的，如不愿意调解，也无法进行，且法律规定，调解不是审理案件的必经程序。如是一方或是双方均不同意调解的，仲裁机构可以直接裁决，法院可以直接作出判决。
