說起面試，大多數人想到的都是初出校門的學生和剛跳槽員工的求職面試。今天說一說中年人老王的面試經歷。
老王，年近五十歲，在某機關事業單位任副科級幹部。按照上級有關規定，老王即將到齡退出二線。該單位規定，二線幹部可以在崗上班，也可以選擇離崗不上班，工資上有所差別，但不多。老王想來想去，還是覺得選擇離崗不上班、再到社會上找一份工作為好，這樣既不用在單位到點上班簽到，又可以通過另找一份工作增加收入，何樂而不為呢？想到這，老王初步打定了主意。為了穩妥起見，老王決定先找工作試試，能找到，更好；不能找到，再做選擇。
老王所在單位屬於清水衙門，平時也沒有積累下人脈。不得已，老王先通過求職網站搜索了一番，經過反覆衡量，確定了一家招聘行政管理人員的民營皮草公司。因為這家企業就在本省，距離不到100公里，沒有設定招聘年齡框框，多大年齡都可以，只要求有足夠的行政管理能力，會開車更好。招聘網站上有聯繫電話，打過去，詳細問了一下，對方負責招聘的人力資源部專員很客氣，問了問老王的工作簡歷、工作成果、為什麼來應聘，答應老王可以來公司面試，並確定了明後兩天都可以。
第二天，為穩妥起見，老王又在網上搜索了一下該企業的基本情況，發現這家企業近兩年來一直招聘行政主管，原因不得而知。老王再次和人力資源專員聯繫，問及自己的困惑，對方說老闆用人標準高，一直沒有找到合適的，並邀請老王來公司面試。老王考慮後，決定第二天去公司現場看看，去應聘，體驗一下應聘的流程，也好檢驗一自己還有無社會利用價值。雙方確定了時間為第二天上午，老王到公司後給人力資源專員打電話，專員則承諾將此事提前通知老闆。
次日，老王起了個大早，準備好資料，就是自己在崗工作時發表的消息、新聞、論文、調研報告等，穿戴整齊，開車直奔公司。90多公里的路程，路上辛苦暫且不說。根據導航，找到了公司。
在門口，門衛不讓進。給人力資源專員打電話，對方的回答讓老王猝不及防：“老王，沒想到你真來啦，我沒在公司，老闆也沒在公司，去縣城了，我馬上給老闆打電話，讓老闆接待你，你在公司等一下。”“大概多長時間？”老王問。“大概半個小時左右”，“好，我等著”，老王答。
老王等了半個小時，沒有動靜；又等了二十分鐘，還是沒有動靜。老王心裡著急，再次給人力資源專員打電話，對方回答，老闆正在回公司路上，請耐心等一下，並說公司會有人引導到公司院內辦公室等待。一會兒，公司出來一個人，將老王領進公司大院，讓在一間辦公室等候。老王沒有進辦公室，簡單看了一下公司內部：進門就是加工現場，待加工的動物毛皮隨意放在地上，蒼蠅亂飛；加工設備露天隨意擺放，上面有厚厚的塵土；倉庫門隨意開關，進貨出貨沒有登記；門衛是兩個近七十歲的老人，動作遲緩，進出登記不及時。看到這些，老王一陣反胃，十分厭惡。
又過了大概半個小時，一輛林肯轎車開了進來，門打開，下來一個四十多歲的中年人。“這就是來應聘的”，旁邊有人指著老王向來人介紹。“這是老闆”，又向老王介紹來人。
老闆把老王領到接待室，此時已經接近中午十二點了。大概此前已經從人力資源專員那裡瞭解到了基本情況，老闆簡單問了一下老王，多大年齡，工作幾年了，然後話鋒一轉，對老王說，“咱不在這裡說了，快中午了，咱們到飯店邊吃邊聊，中午我來了幾個朋友，一起去”。一聽這話，老王懵了，疑惑頓生，“還沒有說幾句話，作為陌生人，就請我吃飯，是不是要趕我走啊？”在職場這麼多年，搞了這麼多年接待，接觸這麼多人，話外話，老王還是能聽出來。想到這裡，老王頓時覺得十分反感，心想哪有這樣的老闆，馬上回話說家裡有事不去了，辭別老闆，逃也似地離開公司開車往回走了。
兩個小時後，剛回到家，人力資源專員電話就打過來了，問面試結果，有什麼意見。老王怒氣衝衝地回答：“哪有一見面就請人吃飯的，這不是趕我走嗎？”，人力資源專員趕緊解釋，這確實是老闆的本意，是誤會，因為昨天忘記告訴老闆面試的事，老闆中午也真有應酬。回想到看到的公司內部亂糟糟景象，再想想今天的遭遇，老王的心徹底涼了，感慨道：都說民營企業管理水平低，老闆素質差，企業壽命短，這是有原因的。這樣的企業，這樣不負責任的人力資源專員，這樣的老闆，靠一個行政管理人員能管好嗎？堅決不去了！
故事講完了。作者感慨：（一）作為求職人員，要提前做好面試準備。第一，要準備資料，包括簡歷、工作成果等。這方面，故事中的老王做到了。第二，要多方瞭解應聘單位的基本情況。通過互聯網等了解。第三，應聘前，現場觀察瞭解應聘單位情況，並將這些情況熟記於心，以備面試時對方問道。（二）作為求職人員，要有包容心。要能忍受委屈，接受冷板凳。象故事中的老王性格，使性子，受不了冷落，是不行的，不適合求職應聘。（三）在當前經濟下行、就業困難的情況下，求職應聘，要放下身段，降低標準，磨練自己，收斂性格，提高適應能力，方能提高求職應聘成功率。
