如果把這場疫情看作一場對企業的“壓力測試”，那麼用人成本的飆升，直接把許多企業直接送入“困難”模式。
2020年第一季度即將結束，許多企業在接受業績嚴重受損的同時，還要承受巨大的人力成本壓力。
正當所有企業主們焦慮和恐慌的時候，因疫情下多企業探索的靈活用工卻有“逆勢增長”的趨向。
首先是選擇靈活用工的企業越來越多了，特別是軟件開發、創意設計、文案策劃、新媒體運營等需求量。
其次是政策的支持，在疫情期間，北京、上海、西安等多地出臺相關政策，鼓勵符合規定復工企業實施靈活用工措施。
這些舉措無疑是給靈活用工市場開設了綠燈，同時也靈活用工行業按下了快捷鍵。
靈活用工模式
成企業活下的“救命稻草”
採用靈活用工模式，企業可從剛性的人工成本變成彈性制等，解決企業的剛性人工成本高、用工風險比較高、社保和個稅負擔重、員工管理成本高等問題。
在疫情期間，運用過靈活用工的企業紛紛表示“多項併發提高了工作效率，最重要的是真正幫助我們解決了60%人力成本”。
對於未來是否還將繼續使用靈活用工，某電商負責人表示“我們準備簽訂長期合作，除了原有創意設計外，還將開展文案類合作。”
同時，靈活用工模式使得用人成本被分攤，解決企業現金流壓力。
對於需求方而言，滿足用工方短時間內大量用工需求，解決人員緊缺問題，可以實現個人、企業與社會的三方共贏。
比如山西某線下教育機構，因疫情無法復工，在1月底與由己靈活用工平臺完成軟件開發、文案策劃、創意設計等崗位的定製服務。
僅用了7天的時間，實現“空中課堂”全面上線，為當地近千名學子提供了免費的在線教育服務。據此教育機構負責人表示，以後還將繼續使用靈活用工模式。
這次的疫情發生，教育了各大B端。讓企業體驗到了線上的方便與快捷，最重要的是安全。
人不夠用了，企業需要節省成本，這就必然會導致用人模式的變化，原本是一家企業大量僱傭全職，負擔大量成本。
未來很多崗位都會演變成多家企業共享一個人才，一個人服務多家企業，人力資源的共享經濟會發展起來，這也正是靈活用工的核心邏輯。
一場“自由職業”的實驗
就從業者的角度來看，疫情讓很多人經歷了一場“自由職業”的實驗。
晚上10點半，B站簽約主播KEI準時開播。她在直播間內發起了話題分享，直播間內人氣高漲，抽獎彈幕不斷刷新。
疫情期間，她明顯感覺“直播間的人數是以往的兩倍。”
根據數據統計顯示，其僅僅在2月5日的直播，就有超過1.2萬人觀看，彈幕條數2.6萬，最高熱度達到4.2萬，付費禮物價值超過8000元。
網紅主播屬於靈活用工市場裡典型的高收入職業。
有數據顯示，我國自由職業者的比例不斷走高，2017年自由職業者在靈活用工種類中的佔比就已經超過20%。
從大年初四到今天，程序員李鳴一直沒有間斷地在開工。李鳴去年12月底因為996的加班吃不消，就從前單位辭職了。
休息了大半個月後，本想年後再找工作，就暫時從朋友那裡接了一個項目做。
結果疫情導致各家做線上服務的平臺爆發式增長，李鳴一個項目沒做完又接到了別的朋友的請求。
春節到現在收入並未受到影響，李鳴還有一大收穫，那就是他發現自己開始自學處理範圍更廣、類型更多樣的需求，還需要和不同的陌生人進行高效配合，這些都是全職工作中不曾收穫的能力。
據數據顯示，白領人群中的很多崗位從業者，諸如設計、攝影、編程、剪輯、知識付費講師等等，疫情期間不受影響。
一方面，這些崗位所涉及的大多屬於在線產業，另一方面，這些從業者的技能在靈活用工平臺很容易找到工作。
這一現象或許會給很多職場白領一些啟示，是否多一份技能，能夠在特殊時期多一份保障。
靈活用工行業走向何方？
據天眼查數據顯示，我國註冊“靈活用工”商標的企業一共有120家。
2000年以前成立的有2家，2001~2005年成立的有5家，2006~2010年成立的有3家，2011~2015年成立的有8家，2016年~2020年成立激增到了69家。
目前，在國內有近30個行業中的企業在使用靈活用工，這些行業包括自媒體、視頻、醫療、教育、法務、旅遊、研發、廣告設計、翻譯、保險、傳媒等。
這些行業中，這些群體全都是靈活用工的場景，如直播網紅、自媒體大V等等。
大家從方方面面都可以體會到，未來很多企業會慢慢變成靈活用工，比如研發、設計、文案策劃等。
很多企業其實都已經在使用靈活用工模式，都是以項目制在運行。
疫情事件，會推動靈活用工行業迎來新的增長拐點嗎？
當然會。據數據顯示，2020年春節期間，平臺報名人數較去年同期增長262%，新增註冊用戶數量較去年同期增長221%。
無論是企業主對於用人模式的態度轉變，還是從業者對於靈活用工的意識提升，對於靈活用工行業的發展都有正面的推動意義。
縱觀行業全局，標準化程度高、勞動密集型的崗位仍然是我國靈活用工行業的主流。
但是隨著年輕群體的從業意識轉變，第三方平臺的服務體系完善，技術型崗位或將成為靈活用工行業未來的發展趨勢。
從政策層面來說，2月7日人社部等四部委聯合發佈意見指出，鼓勵企業靈活安排工作時間，鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施。
靈活用工行業的未來，由政府政策規範、企業合規操作、從業者意識和技能的提升、第三方平臺保障這四重因素共同推動。
